第一章总则
第一条为规范全省幼儿园教师职业行为,保障教师、幼儿的合法权益,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《中国纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规和制度规范,结合我省实际,制定本实施细则
第二条本细则所称幼儿园教师包括公办幼儿园、民办幼儿园的教师(含特殊教育机构、少年官以及地方教研室、电化教育教师发展等机构中从事幼儿教育的教师)。
第三条违反教师职业道德行为的处理,应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
第二章处理的种类及适用
第四条本细则所称处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、解雇。受处分的期限为:警告,6个月;记过,12个月降低岗位等级或撤职,24个月。其他处理包括给予批评教育诫勉说话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘请、工资晋级、申报人才打算等方面的资格。取消相干资格的处理履行期限不得少于24个月。是的,同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的,实时移送司法机关依法处理
第五条教师违反师德行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分;对主动承认错误、停止违反师德行为并退出违规所得的,可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处分的教师,应由所在幼儿园对其作出相应处理。
第六条对屡教不改的,拒绝或干扰调查的,隐匿、伪造销毁证据的,以及在专项整治中顶风作案的,应当从严处理、从重处分。
第七条教师违反职业道德受到处分的,按以下办法处理江苏省教师资格证报名
（一)受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核确定为基本合格等次(二)受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核确定不合格等次
(三)受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核确定为不合格等次
(四)受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与幼儿园的人事关系
(五)除上述处理外,所在幼儿园或主管教育部门可按照相关规定作出取消相关资格及扣除奖励性绩效工资等处理。
第八条教师同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但最长不得超过48个月
第九条教师违反师德规定获得的经济利益,必须予以清退或上缴。因违反师德规定谋取的荣誉等其他不正当利益,有关部门应当及时采取撤销荣誉称号等措施消除不良影响
笫十条教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。教师受到处分并符合《教师资格条例》第
十九条规定的,由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格,并收缴其教师资格证书。被撤销教师资格的,自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的不能重新取得教师资格
第十一条教师被依法判处刑罚的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格
第三章违反教师职业道德的行为及适用的处分
第十二条有下列行为之一的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或撤职处分;情节严重的,给予解雇处分
(一)在保教活动中及其他场合有损害党中心权威和违背党的路线目标政策的言行;违反国家民族宗教法规和政策,形成不
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