2023甘肃省人力资源管理师报名时间
截止日期分别为9月8日、10月13日、11月10日和12月8日。
人力资源管理师考试备考
人力资源管理师考试是一个比较严格的考试，备考需要注意以下几个方面：
1、理论知识
本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分。在答题过程中，需要注意时间控制，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!
2、专业技能
主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。对于简答题，关键在于把每一章的知识点弄懂并整理出重点内容;对于计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确;对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上。
3、综合评审
答题过程中，要关注文件筐的测评重点。通常情况下，文件筐侧重考查如下要点：是否依据公文所提供的事实进行判断和决策;考虑问题是否全面;对问题的判断是否得当，处理办法是否合理;关注大局还是拘泥于细节;是否恰当授权;是否注意到公文的相互关系;能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。
人力资源管理师的考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师好考吗
人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。大多数考四级、三级人力资源的考生只要认真看书，基本都能通过。
但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。
甘肃省人力资源考试中心 人力资源管理师发展前景如何
据相关数据统计，在近些年来的招聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在众多求职者面前。另外，有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，职业前景可观。
有网友统计，人力资源管理师从业者的平均月薪在5200元左右。由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。近几年HR这个职业得到越来越多大企业的认可和支持，现在很多企业都会把HR作为业务的合作伙伴，而不是之前HR在企业中的定位就是后勤部门。总的来说，HR的发展空间是比较大的。
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