政审调查的座谈会记录
    时间：2022年某月某日
    地点：某某分公司
    参会人员：人力资源部相关人员、某某分公司员工代表10人
    记录人：某某
    内容：
    一、员工福利
    1、营销专业员工交通费问题：
    某某分公司各业务部车辆紧张，营销专业人员(客户经理、业务经理)常常为解决用户问题四处奔波，有时甚至打的，但是产生的交通费从未进行过一定比例的报销;某某分公司新大楼所在地为德阳市郊区，很少有公交车和出租车，交通很不方便。员工希望公司能够为其每月发放一定的交通补贴，对于营销专业人员是否能够适当报销一定比例的交通费。
    2、员工工作服问题：
    分公司集团业务拓展部有员工反映他们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这部分员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。
    3、公司相关福利政策问题：
    员工反映对于公司的各项福利政策不清楚，虽然也下发过部分文件，但是由于各部门的具体情况或员工工作性质等，大部分员工对各项政策性文件还是并不知晓。譬如：员工怎样才能享受年休假;员工享受婚假有多少天;女员工的产假怎样休等等。再譬如：即将出台的员工住房补贴政策，员工希望公司能够向员工透明，充分体现“公开、公平、公正”的原则。
    二、员工教育培训问题
    1、员工培训问题：
    员工普遍反映送外培训的机会较少，公司大部分送外培训都集中在工程系列，而员工认
为，实行了“区域性管理、属地化营销”管理模式后，分公司更应当加强并重视对营销人员的培训学习，特别是对营销技巧、营销管理知识的培训。大家一致认为，兄弟分公司之间的交流也是很有必要的。
    2、员工再教育问题：
    员工认为公司能够为员工提供再教育的学习机会，对工作成绩突出的员工，公司可否为其提供进行再教育等学历提升的机会。
    三、员工薪酬问题
    1、工资晚发问题：
    员工工资待遇是影响员工工作积极性、员工对公司满意度对直接的原因。员工提到长期以来工资晚发的问题，希望公司能够确保每月工资准时发放。
    2、工资政策透明问题：
    公司大部分员工对整个工资套改制度不清晰，尤其对岗位工资的套改政策不清。实行新
的岗位工资制后，在套改公式中是否考虑了学历、工龄、职称等权重;比例是如何划分的;同样的岗位为什么工资待遇有所区别等等，员工希望公司本着“公平、公开、公正”的原则对员工进行透明。对于现在每月的考核工资，员工希望部门经理对考核分数和考核工资透明。
    四、员工费用报销问题
    员工反映费用报销流程多、时间长;员工报销电话费难，部门综合管理每次报销部门员工话费得现垫付所有钱，报销流程复杂。 另外，分公司财务人员反映财务紧张，这也造成员工费用报销难的原因。
    五、员工建议
    1、员工反映前期进行员工满意度调查的问卷方式很好，但是最后公布的员工合理化建议中只体现了获奖人的姓名、题目，可否将获奖员工的合理化建议详细内容对员工进行公开。
    2、员工建议在某某分公司新大楼能否为大家开辟“篮球场”、“乒乓球室”、“书吧”等活动场所。 2022年公务员政审要求
    3、员工建议区域各部门人员能够多到分公司走一走，与大家多交流，了解员工心声。
    政审调查的座谈会记录
    时 间
    地 点
    参加人员 
    会议内容 各街道党工委分管副书记就党务公开工作谈做法、意见建议 南村街道党工委党务公开工作之前一直在做但没有固定名称。
    一做法
    1、提高思想认识加强组织领导。
    2、根据众关心的热点问题选择公开内容。
    一是上级党工委的重大政策、决策、决定、决议等
    二是党工委领导班子自身建设情况
    三是干部人事制度情况四是基层组织建设情况。
    3、结合背街小巷治理及众工作创新形式。
    二下一步工作措施
    1、思想上抓巩固坚持不懈地推进党务公开工作。
    2、工作上抓落实扎实有效地开展党务公开工作。
    3、制度上抓完善建立健全党务公开的长效机制。
    北坦街道党工委党务公开的概念、界定范围应该明确旧城改造等政府政策老百姓知道了就好做工作。党员处分应该公开明确党员职责、发挥作用在老百姓中起到带头作用。 制锦市街道党工委党务公开在社区已开展多年但公开的形式和内容以及程序尚不规范。存在的问题一是需进一步统一思想、提高认识二是公开内容、形式、程序有待进一步完善三是适合社区党务公开的长效机制有待进一步完善。5个社区都不达标。
    北村街道党工委一做法
    1、加强教育强化民主意识。
    2、将公开内容分为党组织自身建设及履行职责情况、经常性工作情况、重点工作情况三类。
    3、建立健全规章制度确保党务公开循序进行。效果公开是压力又是动力公开不是目的是手段起到了积极地促进作用。
    一是党内民主得到发展二是党内监督明显加强三是为普通党员和众参与决策提供制度化通道。
    二存在的问题和建议
    1、坚持与政务公开相结合避免重复建设。
    2、坚持反映民意、维护公正。
    3、要建立健全规章制度。
    4、坚持循序渐进、逐步推行。
    堤口路街道党工委一做法
    1、解决思想认识采取典型引入的方法。
    2、确定服务发展原则、依法依纪原则、积极稳妥原则、注重实效原则、真实公正原则确保党务公开有序进行。
    3、明确程序内容确保党务公开落实到位。临时性工作随时公开先党内后党外。党务公开的重点内容思想建设、组织建设、作风建设、制度建设。
    二建议
    1、党员对党务公开重要性、必要性认识不够
    2、党务公开的形式缺乏
    3、公开内容不全面
    4、不规范、不系统
    5、场地受限。
    纬北路街道党工委一做法
    1、提高党员干部的思想认识。8月份制定了《实施意见》成立了领导小组。
    2、可以公开的内容、形式。包括不同范围的会议、下发文件、设置公开栏、党员公示栏。公开内容党组织自身建设制订学习计划党工委会议议事规则。
    3、党组织经常性工作。给每个党组织订党报社区党组织“三公开”综合整治、旧城改造工 作党员带头。二认识积极稳妥地推进不能形式化与政务公开相结合二者相辅相承互相促进与其他工作有机结合作为推动其他工作的载体形式、程序、内容、范围应进一步规范不平衡建立长效机制。
    政审调查的座谈会记录
    会议名称：教师座谈会
    会议主办部门：广福完小
    会议时间：2022年某月某日
    会议地点：多媒体教室
    会议主持人：完小校长尹斌
    与会人员名单：完小政教主任熊丙武
    完小教务主任钱绪银
    完小总务主任李晖
    完小少先大队部辅导员江军
    完小全体教师
    记录人员：钱绪银
    会议议题
    自觉抵制有偿家教家养，弘扬良好的师德师风，办人民满意的教育
    发言记录
    主持人：今天会议的议题为“自觉抵制有偿家教家养，弘扬良好的师德师风，办人民满意的教育”。我们全体教师聚在一起，学习省、市、县相关文件。希望各位老师围绕该议题展开讨论，认真反思，从而对有效规范教师从教行为，遏制在职教师有偿家教家养行为，办好人民满意的教育有所帮助。希望大家畅所欲言。
    一、政教主任熊丙武
    提高学生综合素质，是我们的责任和义务。但学生的健康成长需要良好的社会环境。当前，“有偿家教家养”的歪风有所抬头，少数教师以盈利为目的，组织学生办班补课，加重了学生的课业负担和家长的经济负担，损害了学生的身心健康，它违背了教师职业道德的基本要求，偏离了教育的基本内涵，淡薄了对本职工作的责任，失去了师生互动中纯洁的感情，损害了教师的形象，阻碍了教育的健康发展。