2022年社区劳动保障工作计划
    【导语】方案形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在将来确定时期内关于行动方向、内容和方式支配的管理事。本文《20xx年社区劳动保障工作方案》由为您整理，仅供参考！
  【篇一】
    一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。
    1．加快促进创业带动就业步伐。连续推动前进创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，鼓舞劳动者自谋职业和自主创业。深入到到开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上，主动培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌，逐步形成就业创业和地方经济进展双赢的良性机制。
    2．健全区域间人才劳务合作相互沟通机制。要亲热关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。要连续巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的
劳务基地，更加留意对接性与匹配度，更好地满足企业需求。要加大人才引进力度，加强区域间人才合作相互沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会进展供应有力的人才保障。
    3．着力做好重点体就业工作。连续加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣布传达和典型宣布传达，强化市场推举服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，关怀高校毕业生积累阅历，实现就业；连续做好就业困难人员的认定工作，准时落实相关扶持政策，关怀就业困难人员实现再就业。
    4．提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源聘请会，特别是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的相互沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公正和谐的人力资源市场运行机制。
    二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。
    1．引进高层次人才。围绕加快推动前进经济转型升级，建设创新型城市的需要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣布传达形象、介绍优待政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。
    2．拓宽人才相互沟通方式。建立海外人才网，开展市留学人员及博士联谊会的各项活动，分散人才，以才引才；加强与海外人才联络员的沟通和联系，拓宽人才引进渠道；做好人才专项调查数据汇总工作，建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库，形成调研报告，储备丰富的人才资源。
    3．连续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核，和省级以上各类专家选拔和专项申报工作；推动前进资助项目成果转化，加快培育高层次人才；落实好各类专家的相关待遇，提攀高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用；通过职称培训和职称评价，不断提升专技人员的业务素养，优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延长、拓展。
    4．进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站2家以上；主动开展博士后
招收引进工作，着力推动前进新建和省级设站单位博士后科研工作，全年新增进站博士后3名以上；优化企业博士后工作管理和服务，开展资助嘉奖及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动，确保博士后科研顺当进行，为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力供应优质服务。
    5．提攀高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求，培育和引进一大批能
    够满足产业进展需求的高技能人才，形成一支数量充分、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才嘉奖、高级工培训资助和高技能人才培育评价工作，连续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用，举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。
    6．不断拓展职业培训。主动开展公共实训基地申建工作，做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展方案目标等工作；大力开发各级各类职业技能培训，提高培训数量和质量。
    三、以贯彻落实《社会保险法》为契机，推动前进社会保险更好进展。
2022年公务员政审要求
    1．连续巩固城保扩面成果。以加快构建掩盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点，将本地户籍人员全部纳入保障范围，不断扩大外来务工人员的参保掩盖面。连续以行政推动与宣布传达引导相结合为抓手，以政策驱动和服务带动为重点，充分发挥镇、村两级的主体功能，强化督促指导，有效推动前进农保转城保工作；要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣布传达，同时加大执法力度，以劳务派遣企业为重点，在外来务工人员参保上取得新突破。
    2．完善医保相关管理方法。依据市职工医疗保险“五统一”的要求，做好本市职工医疗保险政策的完善连接工作，确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式，减轻结算窗口压力，提高工作效率。进一步完善工作机制，引导定点医疗机构更好贯彻合理、合理检查、合理用药原则，遏制医疗费用不合理增长，确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定，将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合，调动定点单位自我约束、自我管理的主动性。改进医疗救助方法，加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度，切实减轻参保职工负担。
    3．健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策，依据要求制定和
完善本市工伤保险业务流程。连续推动前进生产性事故快速认定和劳动力气快速鉴定工作，畅通工伤待遇结付的绿通道。坚持疑难案件集体争辩制度，加强与法院和市法制办沟通，尽量削减行政复议和行政诉讼案件，不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制，加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门协作，准时快速落实工伤待遇。主动会同相关部门做好工伤预防工作，探究建立科学合理的工伤事故预防机制，从源头上努力消退工伤事故隐患。