公务员职位招聘流程
一、招聘公告发布2013公务员面试名单
公务员职位的招聘流程通常从发布招聘公告开始。招聘公告是招聘单位向社会公布招聘信息的重要渠道，它包含了招聘的岗位信息、报名条件、考试科目等内容。招聘公告一般在各级政府网站、人力资源和社会保障部门等平台上发布。
二、报名
符合条件的人员可以根据招聘公告要求提前准备好个人材料，包括身份证、学历证明、相关证书、报名表格等，按要求在指定的时间和地点进行报名。同时，需要缴纳一定的报名费用。报名期限过后，不再接受报名。
三、资格审查
在报名结束后，招聘单位会对报名者提交的材料进行资格审查。主要是验证报名者的身份和学历等证明材料的真实性与合法性。通过资格审查的人员将进入下一阶段。
四、笔试
笔试是公务员招聘流程中的重要环节。根据招聘公告，笔试包括多个科目，如综合素质测试、语言能力测试、职业能力测试等。笔试的内容和形式根据不同职位的要求而有所不同。考试成绩将作为选拔人才的重要参考指标。
五、面试
通过笔试的人员将进入面试环节。面试是对考生综合素质和应聘能力的全面评估。面试一般由招聘单位的专家组成的面试委员会进行。面试内容包括个人介绍、岗位相关问题、综合素质评价等。面试的结果将作为录用的重要依据。
六、体检
体检是为了确保招聘人员身体健康以胜任所申请的公务员职位。招聘单位将根据面试结果确定体检合格人员名单，并要求其前往指定医疗机构进行体检。
七、考察
考察是对体检合格人员的综合调查，旨在核实其个人申报的资料和所提供的证明材料的真实性。考察通常包括个人家庭背景、工作经历、政治表现等方面。
八、发布拟录用名单
根据笔试、面试、体检和考察的结果，招聘单位将发布拟录用名单。公示期一般为7天，公示期内接受社会公众对拟录用人员的举报和意见。
九、确定录用人员
公示期结束后，根据公示结果和考察意见，招聘单位将确定录用人员。同时，公务员的录用结果也将向社会公布。
十、录用报道
被确定录用的人员需按要求到指定的地点进行录用手续办理和报到手续办理。录用人员需提交相关的个人材料，同时参加培训和入职手续。
总结：公务员职位招聘流程包括公告发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、
拟录用名单公示、确定录用人员和录用报道。通过一系列环节的筛选和评估，最终确定适合的人员加入公务员队伍，为国家和社会服务。