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摘要：随着近年来我国经济的快速发展以及经济全球化竞争格局的日益形成,使得我国矿山企业逐渐参与到国际竞争中去,如何使我国矿山企业在激烈的市场竞争中立于不败之地2021年高考录取分数线是多少,正是我国矿山企业急需解决的问题。本文主要是对我国矿山企业人力资源需求的现状进行探讨分析，从中出问题所在，并提出相应的解决措施。
关键字：矿山企业；人力资源；需求；管理
所谓的人力资源指的是整个社会所涉及到的具有体力劳动能力和智力劳动能力的人们的总称。人力资源是企业生存、发展的根本，是企业在激烈的市场竞争中仍处于不败之地的保障，并且越来越受到人们的重视。目前，我国还处在工业经济时代，传统的工业经济在国民经济中仍占有重要的比例，特别是矿业经济。因此，矿山企业的发展与走向直接影响到其他行业经济的发展，然而，人力资源是企业发展的重要瓶颈因素，所以我们必须要高度重视矿山企业人力资源需求的开发与管理，并促进矿山企业的健康、快速发展。国企招聘信息网2022年
一、矿山企业人力资源的重要性
人力资源是矿山企业不可或缺的重要组成部分，同时，人力资源管理是组织管理的重要依据，能够保证整个矿山企业在生存与发展过程中对人力的需求和控制人工成本。对于矿山企业来人力资源的作用主要是为企业提供了高素质、结构合理的核心竞争力，对矿山企业的发展有着重要的作用。2022年河南省考最新消息
1、在加工程序上发挥重大作用
山东招聘信息最新招聘信息由于前些年人们对矿山资源的过度开采，使得其有限性更加明显，同时，现有部分矿山是中晚期矿山甚至还有写矿山其原矿性质发生了根本的变化，此外，目前矿山资源的市场波动较大，从而使得提高选矿经济技术指标和优化选矿工艺成为了保持矿山整体效益的重要保障。但是，这些改进和优化都需要相关先进技术人员的参与才得以有效地完成。所以，对于矿山企业不管是通过外部招聘或者是内部培养的方式来满足这方面人力资源的需求，都必须靠先进技术人员的出谋划策才得以完成。
2湖北教师招聘网、帮助矿山企业寻矿产资源
调查显示，目前由于矿产资源不断萎缩的情形下，我国各大矿山企业都在不断地加强地质
勘探工作技术的改进和创新，通过运用新的技术方法和理论知识，来提高矿山企业的生产率和综合实力。然而，对于以上的工作任务，必须依靠高素质的从业人员来完成，作为矿山企业的人力资源，其很大程度上决定了矿山企业的生存和发展。
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