新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室关于定期报送人力资源服务机构业务开展情况的通知
文章属性
∙【制定机关】
∙【公布日期】2013.03.15
∙【字 号】新人社办发[2013]40号
∙【施行日期】2013.03.15
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅办公室关于定期报送人力资源服务机构业务开展情况的通知
（新人社办发〔2013〕40号）
伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区公共就业服务局，各人力资源服务机构：
  为了及时了解掌握各地人力资源服务机构业务开展情况，加强人力资源市场信息统计分析，提高市场监管信息化水平，逐步建立我区人力资源市场监测分析制度，现就定期报送人力资源服务机构业务开展情况有关工作通知如下：
  一、统计对象
  我区范围内取得人力资源服务许可证的经营性人力资源服务机构和县级及以上公共人力资源服务机构（包括各地政府部门的人才服务中心及人力资源市场等）。2023国考入面分数线公布
  二、报送内容
  为便于数据统计、汇总及分析，简化工作程序和工作量，统计对象统一填报《人力资源服务机构业务开展情况统计表》（附件）。
  三、报送周期
  每季度报送一次，统计数据为服务机构当季或本年度业务开展情况。
  四、管理会计师考试时间工作要求
  （一）高度重视，健全信息报送的工作机制。建立人力资源服务机构业务开展情况统计制度是我区加强人力资源市场建设工作的重要内容，也是人力资源社会保障部门了解市场在促进就业和人力资源配置中作用发挥情况的重要依据，对于加强市场服务监管，培育和促进市场发展，发挥市场功能具有十分重要的作用。各级人力资源社会保障部门要高度重视，结合实际，研究建立本地人力资源服务机构相关信息统计工作制度，保证统计数据工作的质量。
  （二）明确职责，专人负责。各级人力资源社会保障部门要进一步明确市场监管的行政管理部门，切实加强市场建设和管理，不得将市场管理职能交由所属事业单位。各地要指定
专人负责，加强与我厅的工作沟通，及时解决好统计工作中遇到的问题，确保统计数据报送真实、准确。
  （三）分级负责，按时报送。数据报送采取分级统计的方式，各地州市人力资源社会保障部门对本地（含县市区）数据按照公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构分类汇总后，还要对本地数据进行分析，形成分析报告，连同汇总表以电子文件形式（不再报送纸制材料）报送自治区人力资源和社会保障厅。报送时间为：当季统计数据及分析报告于下一季度第一个月20日前报送（如：2013年第一季度数据及分析报告于4月20日前报送，以此类推），第四季度数据统计完成时，需对本年度数据进行汇总、分析，同时报送第四季度和上年度数据及分析报告。
  联系人：李建羽
  ：***************
  附件：人力资源服务机构业务开展情况统计表
  2013年3月15日
  附件：
杭州考公务员的要求和条件
人力资源服务机构业务开展情况统计表
（年第  季度）
机构名称（签章）：
指标名称
单位
本季度
指标名称
单位
本季度
一、服务对象数量
─
─
六、培训服务
─
─
1．接待服务人员总数
人
　
1．举办培训班次数
次
　事业单位300分要考多少分
2．服务用人单位总数
个
　
2．参加人数
人次
　
二、人事代理
─
─
2023年国家公务员职位查询
七、人才寻访（推荐）服务
─
─
1．服务单位数
个
　
1．服务用人单位数
个
　
2．服务个人数
人
　
2．成功推荐人才数
人
　
三、现场招聘会服务
─
─
其中：研究生（副高）以上
人
　
1．设立固定人力资源市场
个
　
其中：年薪10万元以上
人
　
2．举办招聘会次数
场次
　
八、测评服务
─
─
3．参加招聘会单位数
个次
　
1．组织测评
次
　
4．提供招聘岗位数
个次
　
2．被测评人数
人次
　
5．参会求职人数
人次
　
九、人力资源管理咨询
─
─
6．参会达成意向协议人数
人次
　
1．服务用人单位数
个
　
四、网络招聘服务
─
─专接本报名系统
2．服务个人人数
人次
　
1．设立人力资源网站
个
　
十、相关数据
─
─
2．网络访问点击量
万次
　
1．建立人力资源数据库
个
　
3．发布招聘岗位需求信息数
个次
　
2．现存数据库求职信息总量
份