东莞公务员工资待遇三项制度改革的目标
三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。
通过改革，逐步建立适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的劳动用人机制，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的目标；进一步搞活企业内部分配，调动员工的积极性；推动国有企业经营者队伍建设，提高经营管理者素质；进一步明确国有企业的市场主体地位，增强国有企业活力。