2018－2020年干部教育培训三年行动计划
为进一步加强和改进干部教育培训工作，全面提高全区各级干部的综合能力素质，打造“激情、用心、实干、担当”的勇立潮头@@铁军，根据《干部教育培训工作条例》等有关规定，结合我区实际，制定2018－2020年干部教育培训三年行动计划。
? 一、明确目标规划，全面落实干部大规模轮训战略
? 按照区第七次党代会“加强干部学习能力建设，使广大干部依靠学习走向未来”的要求，围绕提高理论素养、提高专业素质“双提高”这一主线，突出全面覆盖、全员参与的工作思路，以区管领导干部、年轻后备干部、党外干部、科级以下机关干部、专业技术人员、社区（经合社）干部、企业家和高层次人才、以及新的社会阶层人士等九个层面为主体，重点在北京、上海、广东、深圳等改革发展前沿城市以及北京大学、清华大学等6所国内知名高校建立干部教育培训基地，开展各级干部大轮训，到2020年，全区举办各类培训班500期，其中区管干部培训班不少于50期，参训总人数超过2万人次，保证区管干部每年参加培训时间不
少于110学时，其他干部每年参加培训时间不少于90学时，每名干部3年内至少参加1次脱产培训。
? 二、强化分类培训，有效提升干部现代化建设能力
1、突出抓好区管领导干部高端培训。紧紧围绕区委区政府中心任务，重点开展以促进城市国际化、推进产业升级、实施创新驱动战略为主要内容的专题培训，切实提升领导干部推动改革发展稳定能力和领导重点工作的专业化能力。区委组织部每年按区管正职、区管副职、后备干部等层面组织3期以上专题培训班，统筹安排区管干部参加正职班、中青班、进修班和各类研讨班不少于15期，有计划地选派干部出国（境）学习考察。
? 2、大力实施年轻后备干部培育工程。以35周岁以下区管后备干部、优秀培养苗子为重点，抓好“一人一策公务员网络培训系统”培养措施落实，组织实施好“五个一批”工作，即选拔一批进街道部门党政领导班子，安排一批进行跨部门交流任职，组织一批参加“建功学院”、中青班培训，选派一批到市级部门、先进发达地区和社区挂职锻炼，抽调一批到急难险重任务一线帮助工作，切实提升培训培养实效。各单位要按照年轻干部培养目标，确保本单位管理的年轻干部每2年至少参加1次脱产培训。
? 3、精心做好党外干部专项培训。建立健全党外干部培养选拔联席会议制度，会同区委统战部科学制定党外干部培训计划，每年至少举办1期全区专题培训。加强对党外干部党的统一战线理论和方针政策的教育培训，突出政治共识教育，提高政治把握、参政议政、组织领导和合作共事的能力。有计划地安排党外干部到基层一线、重点工程和上级机关挂职锻炼，促进党外干部在实践中锻炼成长。
? 4、统筹开展科级以下机关干部轮训。着眼培养造就业务精湛、奋发有为的机关工作人员队伍，重点抓好业务培训、初任培训、任职培训、在职轮训等系列培训。根据部门职责特点，以短训为主，抓好党务干部、纪检监察干部、宣传干部、政法干部、统战干部、妇女干部、团干部等培训。各单位要将科级以下干部培训列入年度工作计划，进行专题研究，有计划地推进实施，确保本单位管理的干部每3年至少参加1次脱产培训。
? 5、着力强化专业技术人员专业培训。以提高专业水平和创新能力为核心，重点抓好“运河名师” “@@名医”“@@名匠”等高层次、骨干型专业技术人员培养。每年选拔100名左右优秀专业技术人员到国内外知名高校、科研机构参加研修，到合作学校、医院开展交流研讨。全面实施专业技术人才知识更新工程，定期举办高级技工、高技能人才培训。
? 6、深化社区（经合社）领头雁培训。加强换届后社区（经合社）干部队伍建设，按照“发展带头人、新风示范人、和谐引领人、众贴心人”的“四个人”要求，每年举办社区（经合社）书记、主任（董事长）、党务工作者示范培训班，各街道组织开展社区干部全员轮训，重点抓好提升政策执行、推动发展、服务众、促进和谐等方面的培训。
? 7、推进企业家、高层次人才和新的社会阶层人士示范培训。以全区重点企业出资人、特产业领域的高成长性企业负责人、创二代、“5100”高层次人才、新的社会阶层人士精英为重点，用好“运河思享会”“杭商学堂”等阵地，每年举办创客素质提升示范班和企业家高级研修班等培训，帮助企业经营管理者更新发展理念、提升领导能力，助推企业发展。
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