关于飞行员相关政策的解读
飞行员是航空公司最重要的人力资源之一，东航的广大飞行员在保证公司安全运行、完成生产任务等方面发挥了不可替代的作用。长期以来，公司除了高度重视对飞行员技术方面的培养和训练外，提供的薪酬水平在行业中尤其是国有航空公司中具有较强的竞争力，同时在福利待遇和生活保障等方方面面给了飞行员无微不至地关心和体贴。
为使飞行员都能够充分了解公司相关政策，体现公司对飞行员的厚爱，特将公司制定的与飞行员相关的政策汇编如下。
第一部分薪酬方面东航飞行员招聘
一、细化飞行员的职业发展通道
1、星级飞行员
丰富和完善飞行人员的职业发展通道，建立星级飞行员考评制度。通过安全飞行时间的累计，在副驾到机长的飞行技术等级中进一步细化发展层级。对应的小时费标准也逐次提高。
参考文件：《中国东方航空股份有限公司星级飞行人员考评和薪酬方案（试行）》
二、体现飞行技术难度的待遇倾斜
2、起降补贴
参考文件：《飞行人员借调管理办法》
五、延长飞行员职业生涯方案
12、返聘政策
公司对60-63周岁的符合返聘条件的退休飞行员进行返聘，待遇发放标准在扣除退休待遇后按正常飞行人员执行。
参考文件：《中国东方航空股份有限公司飞行驾驶员延长飞行年限的管理规定》
第二部分福利方面
一、飞行员职业生涯保障
13、飞行员职业生涯保障计划
为进一步解决飞行人员的后顾之忧，公司对飞行员的职业生涯进行投保，投保标准按不同技术等级在5000-32000元/人/年不等，该计划分为长期激励计划和职业风险保障计划：
•长期激励计划基金将累计存储在飞行员个人账户内，到法定退休年龄后可申请一次性或按月领取。
•职业风险保障计划由公司按技术等级为飞行员每年投保，。因身体原因造成的永久停飞、暂停飞分别对应不同的理赔标准，其中若鉴定为永久停飞将有100万元的一次性保费。
参考文件：《中国东方航空股份有限公司飞行技术人员职业生涯保障计划管理规定》
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