1、 招募政策
一个好的招募政策，能快速有效的吸引高质量主播，是招募主播的核心基础。
好的招募政策最重要的肯定是主播最关心的待遇问题了，这个我们上篇文章有进行详细阐述，这里就不赘述了，总而言之就是最好跟同行持平或者略高一些，这样招募主播才更有竞争力。同时，在招募时最好明确的让主播知道收入点以及任务完成的难易程度，这样更能激发主播深入了解的意愿。
公司最好能时刻关注和跟随平台最新政策，通过官方的优惠政策招募大量主播。因为平台为了吸引流量和主播入驻，经常会推出一些对扶持新主播的政策，而这也能解决新手主播所在意的有无扶持的问题。
此外，公司能够提供的配套设施和专属服务团队等都是能够吸引主播的点，可以在调查周围竞品公司的招募政策后，在涵盖竞品公司招募政策内容的基础上，突出自身的招募政策优势，与其他公司形成明显差异化。
2、 招募方式
（1）专职人员自主招募
在各个平台寻优质主播，通过强有力的招募政策和招募话术，与主播建立信任关系，实现主播签约目的。先挖掘和合作一批兼职/全职星探，利用他们在行业内或目标主播内积攒的人脉和资源，进行定向招募。
（3）家族合作
可以发展很多线上的小家族和公司进行合作，一般分为挂靠和合作两种模式。
（4）主播推荐
让公司已签约或合作的主播推荐自身社交圈内的优秀潜力主播，出台相应的激励政策效果更佳。
3、 招募渠道
招募渠道建立的原则是：重点突破、广撒网。即，根据自身业务需求，准3-5个重点渠道持续重点运营，同时将招募信息铺满各种可能招募到主播的渠道，建立主播招募渠道矩阵，高效高质的挖掘潜力主播。
（1） 线上招募渠道
A、 网站平台
主要以招聘网站为主，如58同城、BOSS直聘、智联招聘、51job等，一般常用的是58同城、BOSS直聘。通过拨打58同城上求职者的简历电话进行招募，优先选择销售/文员/前台等职位，或通过BOSS直聘主动沟通符合条件的主播，进行邀约面试。
此外，猎头主要渠道有猎聘网、猎上网等；校园类渠道有当地的校招平台、大街网、实习僧等；社交网络有领英、拉钩等。主要根据当地人员情况和公司成本进行选择，也可根据公司主要经营的垂直领域，选择相应领域的专业网站或平台。
B、 外站招募
在各大直播平台招募正在开播的优质主播。到目标主播后，常规的招募手段有两种，一种是土豪玩法，直接刷礼物加，另一种是在外站主播直播的过程中，长期陪同主播直播、跟主播聊天交朋友，获取主播的，然后再循序渐进的灌输主播公司能提供的优质待遇、配合力度和发展空间等，引导说服主播更换平台和公司。
不建议直接私信，因为回复率非常低，不是好的对接方式，一个主播每天会收到非常多的私信，容易被刷到底层，所以这种方法效率极低，不建议使用。
C、 论坛招募
可以通过在知乎、贴吧、今日头条、百家号等线上论坛、建立并长期运营公司自媒体IP矩阵，分享发布直播行业实时新闻、主播娱乐内容、行业趋势、主播直播专业知识等动态和信息，吸引垂直粉丝体，运营到一定规模后，可主动咨询线上主播资源，也可主动发布招聘类型的待遇信息。虽然这需要花费大量时间制作吸引粉丝的原创内容，但是一旦达到一定规模，就会给公司带来非常好的招募效果。
D、 社招募
在相关圈层发布招募信息，如QQ、贴吧、、平台、主播等。其中QQ是行业内常用的主力渠道，有加很多主播进行招募的，也有自己建引流主播进然后进行相关招聘宣导的。
E、 浏览器搜索引擎招募
在百度、360、谷歌等各大浏览器上设置关键字内容，优化搜索排名来达到招募的目的。
（2） 线下招募渠道
A、 地推
在优质主播集中的区域进行地推形式的线下招募，以主动问询或做一些送小礼物加的活动获得潜在主播资源的，后期再通过等其他详细介绍公司招募政策。此类招募方式更多的是在当地做自我品宣和推广，不可作为主流的招募方式。
B、 机构合作
以商业合作的形式，与声乐/舞蹈工作室、艺术学院、健身房、酒吧夜场等机构达成商业合
作，进行定向的主播招募。合作方式有如，推荐主播直播满一个月后，即可获得人头费或提成，具体合作方式可根据合作机构的需求进行相关设置。
C、 校园招募
a、 校招：面对校园渠道招收校园主播资源，与校方就业办达成合作意向，或参加校园每年两季的线下招聘会，直接招募意向主播。
b、 校园星探：与校园内交友广泛的社交达人合作，相当于校园星探，可给予一定的人头费和提成。
D、户外广告
如果资金充足，可靠谱投户外广告，如商场大屏广告、交通线大屏广告等。
全国中考成绩查询系统入口（3） 其他渠道
A、 充分利用HR、人事、星探等先前积攒的主播资源。
2022年云南省国考职位表B、通过轮换岗位挖掘员工的可能性，先前不合适其他岗位的人员不一定不适合招募主播的岗位，公司可多做尝试；另外也可内部培养，把运营转为主播，运营熟悉主播直播的全部流程和策略，会更容易上手，效果可能会更佳。
C、主播推荐主播，这需要配合一定的分享和奖励制度。
总结来说，有流量的地方，就都可以建立渠道进行引流，只是需要根据各渠道不同的引流方式进行招募策略的细微调整。初创公司的前期招募会相对较难一些，但等到累积了一定资源后，主播的招募会变得容易和轻松。随着公司的规模逐步扩大，后期也会出现主播供大于求的情况，这时候公司就掌握主动权，可以优先挑选高质量的主播了。
4、 招募标准
在招募过程中，需要保证目标主播是拥有一定的颜值和才艺的，这个标准可根据公司发展情况来制定。如果星探有自己的资源是最好的，因为大概能了解目标主播的情况；如果是陌生的目标主播，可多方面考察主播的信息和能力是否真实有效。比如目标主播的自媒体热度、外站榜单数据和房间人气等。
一般被动招募会将招募标准展示出来，多以图文、视频、等形式推广。展示的招募条件不要太苛刻，写上基础条件即可，这样可以比较好的收集更多的资料，并在这些报名的准主播中挑选更优质的进行邀约。
5、 招募流程
（1） 邀约
在任一渠道获得目标主播的后，通过打电话的形式进行面试邀约。打电话时应注意说话的语气，通话内容主要是跟主播预约面试时间，需要注意的是主播待遇和收入内容不宜透露太多，其他的如包住、公司环境、假期等内容可以稍微透露一些，尽量多展示公司对主播的利处，具体薪资让目标主播到公司详谈，最多给到一个大概薪资范围，并且要表示多劳多得，主要是看主播的能力。确认主播意向后，发送专业的面试信息短信或消息，短信模版可参考：xx您好，这里是XXXXXXX公司，通知您参加关于202X年X月X日参加关于网络主播的面试，面试时间：10:00--12:00（周X），面试地址：XXXXXXX，：XXXXXX XXXXX（X经理），收到请回复。
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尽量根据电话添加目标主播的，可以提前浏览一下她的朋友圈照片和视频等，然后在上展开沟通工作。首先要建立感情，比如问一些家常的事情，让对方放下戒心，比如说询问一下“老家是哪里的？”“我们公司有跟你一个地方的”等等之类的。
不要惧怕邀约，担心主播看不上初创公司。只要坚持持续邀约，总是会有成功的。并且每天问5个主播和每天问20个主播的结果是不一样的，坚持每天电话邀约20个有效信息主播，1个月后会发现其实邀约没有那么难。
cpa（2） 面试
接待目标主播面试时，需面带微笑、有亲和力一点。可以带目标主播参观一下公司、讲解公司的文化等。在进行面试交谈时，要注意环境的安静，最好是在单独的办公室下进行，沟通时多询问主播的家庭情况、感情情况以及以往的工作经历，从而来判断主播的工作意识和工作态度，沟通过程中多渲染公司氛围、提高公司知名度。另外，面试的主播需要填写面试资料，如果之前没有加，可在沟通结束后直接添加，以便后续跟进。根据主播的专业程度和意愿，确定主播的薪资待遇并告知目标主播。
（3） 签约
与主播确认入职时间和薪资后，就可以进入签约环节了。主播和公司的关系属于劳务关系，签署的合同算劳务合同范畴，一般合同都是以《艺人经纪协议》体现的，而公司其他岗位员工一般都是劳动关系，签署的合同属劳动合同范畴，《普通劳动合同》附加《保密条款》为员工合同。
四川省公务员培训网入口登录签约前，需要向对方解释合同中的三个重点问题：一是保底的含义；二是签约年限的影响（只要合同期内不跳槽是没有任何影响的）；三是签约后直播不满三个月怎么办？（需归还直播设备，并赔偿误工损失费等）。
关于主播招募的内容我们就先介绍到这，招募主播是一件繁琐且非常重要的事项，主播作为公司的主要收入来源载体，其质量的好坏关系着公司的发展前景，所以尤为重要。
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