我国卫生人力资源现状及其研究进展
杨超
新疆医科大学附属肿瘤医院
摘要：在人们生活物质水平逐渐提高和社会发展过程中，人民更加关注医疗卫生健康，要求提高我国的医疗实力，其中最重要的是卫生人力资源，它能够反映某一区域的医疗水平。因为医疗卫生系统最基本的要素就是其人力资源，在卫生服务需求日渐增加的现状之下，卫生人力资源的质量、分布不平衡，无法满足人们的卫生需要，影响着我国卫生事业的发展。为了解决当前人力失衡的问题，要求必须对卫生人力资源的现状展开分析，并且探讨学者对它的研究进展，从而提出相应的政策建议，提高卫生人员的综合素质，对人力资源结构进行优化，同时保证能够合理配置卫生人力资源。
关键词：卫生人力资源；现状；研究；进展；政策建议
我们对卫生人力的现状展开分析，探讨其研究进展，能够为之后卫生人力的研究提供参考依据，同时也能够为之后卫生人员综合素质、人力资源结构以及人力资源的分布提供数据支撑。在对卫生人力展开分析的过程中，要从其发展状况以及当前卫生人力资源存在的问题展开探究。要求国家、政府、人民都要合理的将卫生人力利用起来，提高医疗卫生水平，促进卫生事业的发展。
一、卫生人力资源的现状
对卫生人力的研究，要求必须探讨当前卫生人力资源存在的问题，从人力资源的结构、分布、质量来展开分析，及时的发现当前人力资源存在的问题，加深对人力资源的研究。(一)人力资源结构不合理
当前我国卫生人力资源的现状，主要存在结构不合理的现象，表现在医护比例结构、职称结构、医疗与防保人员结构的不合理。世界卫生组织规定的医护比标准为1:2，而当前我国的医护比例远远没有达到这个标准。在职称结构方面，世界卫生组织规定的是高级、中级、初级职称比例应该达到1:3: 1。而我国的高级职称、中级职称的卫生服务人员较少，而初级较多，与国际标准存在极大的差距。同时在我国城乡区域，存在医疗预防保健人员结构不合理的现象，在卫生服务的过程中存在重治轻防的思想。
(二)人力资源分布不合理
城市卫生人员与农村卫生人员相比，城市的卫生人力更为集中，数量也更多。而农村地区医务人员不足，存在人力资源结构不合理现象。这也就说明在卫生事业的发展过程中，卫生人力的数量已经达到其要求，但其人力资源存在配置不合理、不平衡的现象。就导致在城市区域存在卫生人力浪费的现象，而在农村存在卫生人力不足的现象。在我国的东部与中西部，其卫生人员的数量也存在着巨大的差距，不合理的卫生人力分布，是当前卫生系统中最主要的问题。(三)人力资源质量不高
在卫生事业的发展过程中，过分强调了卫生资源的规模，而忽视了其整体质量。据统计，当前我国的卫技人员已经接近450万人，然而其中高级人员只占5.6%，中级人员占22%，而初级人员则占到72%。这也就说明卫生人力资源的整体素质不高，不能够满足居民的卫生需求。同时在卫生人力中，存在极大的学历差距，其学历构成呈宝塔形，卫生人力的整体学历偏低，无法快速的提高其医疗水平，阻碍着医疗卫生事业的发展。
二、卫生人力资源的研究进展
我国对卫生人力资源的研究包括卫生人力资源的研究状况、卫生人力的流动、卫生人力配置等。要求必须扩大研究视角，深入认识到卫生人力的潜在价值，推动卫生系统的改革和发展。
(一)卫生人力的研究状况
在对卫生人力进行研究时，要在科技的辅助之下，帮助我们获得更多的研究资料，同时也能够保证研究资料的完整性和真实性，能够保证我们更加深入的对卫生人力进行分析，准确的了解当前的人力资源状况。并且我们对卫生人力资源的描述性研究，可以了解到区域内卫生人力的总量、医护比、学历、职称分布以及人力结构，能够及时的发现卫生人力中存在的问题，从而来掌握人力资源的发展趋势。从研究范围来讲，其研究范围有大有小，有全国性的、城乡性的、行业的。而且我们也对卫生人力的数量和质量展开了分析，了解到当前卫生人力的数量已经得到了基本的满足，但卫生人力质量不
高，分布不平衡。
(二)卫生人力的流动
受到地区经济的影响，许多农村地区的卫生人员会去往城市，导致卫生人力流动频繁，同时也会使卫生人力分布不合理的情况加剧。在城市区域的卫生人员数量会越来越多，且质量也会越来越高，而在农村地区则相反。要控制卫生人力的流动，要求我们要发展农村地区的经济。要保证农村地区的卫生人力数量，配备相应的卫生基础设施.，培养专业的卫生人才。政府要加大对卫生的投入，满足人们的医疗需求和保健需求，确保卫生服务的公益性，从而能够有效的控制卫生人力流动情况。
(三)卫生人力配置
要保证能够合理的对卫生人力进行配置，确保农村地区有足够的卫生人员。同时要根据卫生机构的等级来合理配置卫生资源，满足居民的卫生需求。要求城市要援助农村，县医院、乡镇卫生院可以对口支援。城区要派遣具有丰富经验的卫生人员对卫生院的人员进行指导。要求政府也应该给予相应的政策支持，大力发展农村地区的医疗卫生机构。并且教育部门要与医疗卫生部门协调合作，发挥出自身作用，建立医学教育机构，为农村地区培养高素质的卫生人才。
三、对卫生人力资源研究的建议
我们从多角度对卫生人力展开了研究，及时了发现了在卫生人力中存在的问题。为此我们就提出了一些建议，为之后研究卫生人力资源奠定基础，同时也可以促进我国卫生系统的发展。
(一)优化卫生人力资源结构
要求我们要培养高素质的卫生人才，随着人们的健康意识发生了改变，当前人们对卫生的需求，已经向预防、康复等综合服务发展。教育部门和高等医学院校，必须根据市场的需求来培养精英化的医学人才，保证卫生人力的数量与卫生事业的要求相符，与此同时也要保证卫生人力的质量。在设立卫生专业时，要对其卫生人力资源结构进行优化，要求各高等院校要增设急需卫生人才的培养，如护理类、康复类及全科医学类，确保能够满足不同的卫生需求。
(二)合理配置卫生人力资源
因为当前卫生人力分布不合理，主要是受到区域经济水
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位，一个事业单位中的管理层的意识结构和眼界目标能够决定单位的发展，当今社会，人文关怀已经是每一个单位发展的必然趋势，单位的管理者应该看见工作人员的辛苦付出，看见工作人员在事业单位发展中的主体地位，承认工作人员为事业单位发展创造的价值，尊重员工的人格，关注员工的情绪变化，在健康的环境下提升工作人员的工作能力和工作效率。
（二）制定人文关怀具体措施
人文关怀并不是一句口号，也不应被视为可以敷衍了事的管理，人文关怀是每一位工作人员都切实需要得到的关心与尊重，尤其在当今社会，很多人离开家人在大城市工作，他们在单位的时间甚至比在家中的还要长，事业单位应该制定人文关怀的具体制度和措施，将人文关怀落到实处，而不是停留在形式与政策阶段。
（三）结合单位特点有针对性的进行人文关怀
每一个事业单位都有符合自身的文化和发展特，在对工作人员进行人文关怀的过程中，事业单位可以结合自身的文化和发展特对员工进行适当的关怀。例如，对于一些长期在外工作的员工，事业单位也可以给员工的家庭邮寄爱心礼物，让员工感受到事业单位的爱与关怀。其实很多时候，关怀程度
与金钱并不等同，一封对家属的慰问信几乎没有成本，但是承载着许多温暖，工作人员的几句鼓励也无关金钱，但是能给他们带去莫大的动力，这是关怀的价值，也是关怀的独特魅力。
六、结语
通过以上的分析与讨论，我们已经能够认识到人文关怀的重要价值，人文关怀不仅能够从多方面提升工作人员的工作效率，还能提升单位凝聚力，促进事业单位发展，促进社会进步。目前，仍然有很多单位尚未认识到人文关怀的重要价值，忽略了对员工的人文关怀，也阻碍了自身的发展步伐。管理者应该提升人文关怀意识，建立合理的人文关怀制度，结合单位特征和工作人员特征进行具体的、有意义的人文关怀，不流于表面、不敷衍了事，当更多的单位充分认可工作人员的价值和能力时，社会也会朝着更加和谐稳定的方向发展。
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平和国家政策的影响，要求要从政策、经济条件着手，对卫生人力进行合理配置。首先在农村地区，要建立完善的卫生基础机构，使卫生人员的工作环境得以改善。同时增加必要的医疗器械和设备，保证农村地区的卫生服务规模得以壮大。而在国家政策方面，要求相关部门要设立相应的激励政策，比如保证在基层能够得到更高的报酬，从而提高医学生到基层服务的积极性。
(三)提高卫生人员的综合素质
当前我国的卫生人员数量已经基本达到了卫生事业发展要求，在对卫生人力的研究过程中，关键是要提高卫生人员的综合素质。首先要做好对在职卫生人员的培训工作，同时要对他们的工作内容进行考核，提升他们的医学知识和医学技能。可以利用新媒体、讲习班、讲座等对卫生人员进行培训，确保他们能够具备高超的医学技术和医学知识，有解决疑难杂症的能力。同时也要提升卫生人员的学历，要组织卫生人员去参加高等教育，学习专业对口的医学知识，举办医学竞赛，使卫生人员能够不断丰富自身的理论知识和实践经验。
四、结语
对卫生人力资源的研究，已经从宏观转向了微观方面，要求我们要从多角度对卫生人力展开研究，要
对其人力资源结构进行优化，同时要保证卫生人力能够合理分布。在卫生事业的发展过程中，要提高卫生人员的综合素质，并且在研究过程中，要考虑到当前的研究状况、卫生人力流动和卫生人力配置，确保在卫生事业的发展过程中，卫生人力能够发挥出自身的最大作用，满足人们对卫生的需求，提高我国的卫生服务水平。
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(四)加强医护人员综合素质
在知识经济背景下，人才成为了各领域的特殊资源，而人才的综合素质便是决定资源价值的重要条件。医院领导及管理人员也需要明确，医护人员的综合能力需要体现在多个方面的综合素质上，而非
单纯的医疗水平一项。但根据目前的情形来看，部分医院在市场竞争激烈的环境下也导致了不正当的人才聘任竞争现象，使得医疗卫生领域存在严重的混乱，所以医院需要制定科学且适合自身发展、人员发展的人力资源管理制度，在充分发挥医护人员本身价值的同时让医护人员能够充分展现自身的才干，投入到医学领域发展之中。此外，医院还要结合医疗领域的发展形势与发展前景，为医护人员提供更加全面的保障和更加优厚的待遇，为医护人员的发展提供空间。
三、结束语
医疗机构是社会中不可或缺的服务机构，而医院人力资源管理工作的开展质量也会影响到医院社会服务质量。随着我国医疗领域的不断发展，医疗卫生组织的数量与规模都有了进一步拓展，但人力资源管理工作却仍然存在一些问题需要解决，对此医院需要立足于自身的发展现状及需求，树立正确的管理理念，不断完善管理制度创新管理方法，在发挥人力资源价值的同时推助医院的健康发展。
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