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篇一：2021年综合性人才招聘会策划书
2021年****综合性人才招聘会策划书
综合性人才招聘会是****市人才市场新推出人才招聘会模式，是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。
招聘会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。
本次招聘会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来****发展创业，届时，预计将有近万名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与用人单位交流洽谈。我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。
本次招聘会由****市人才市场承办并组织实施，方案如下：
一、单位参加招聘会冠名、协办、普通参会及赞助办法：
（一） 冠名单位
招聘会诚征冠名支持单位（限1个单位）。特别回报如下：
1、单位取得招聘会冠名权暨招聘会命名为“2021年****·×××·综合性人才招聘会”，并在《****商报》、《****都市报》、《****晚报》、****电视台、****人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告；
2、本次招聘会10000张入场券背面做企业彩形象宣传；展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称；入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置；****人才网提供企业形象宣传；
3、其它条件协商。
冠名单位请提前报名落实，以便招聘会筹备和企业形象宣传工作。
（二） 协办单位
陕西公务员成绩什么时候公布 协办单位赞助招聘会2021元。优惠回报如下：
1、安排展馆B类展位（详见会场平面图或咨询工作人员）一个；
2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样；
济南社工 3、****人才网提供宣传。
（三） 普通参会单位
按报名缴费先后顺序安排在三楼普通展位，展位费800元。****人才网发布参会单位的招聘信息。
（四）指定用品赞助商
招聘会诚征****综合性人才招聘会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。
二、展位与广告：
（一）展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。
（二）自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1－4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。
三、其他事项：
（一）请参会单位自觉遵守人才招聘法规，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的展位开展工作，展位外不得张贴、放
置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。
（二）招聘会以每展位2人标准免费提供中餐（2份/天）、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。
（三）会场外广场可摆放2－4个广告柱桁架（规格：6米×2米×2米或其它规格），四面画
布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次综合性人才招聘会平台（会刊资料、场内外广告位、招聘会刊发的广告、****人才网）作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。
（四）停车指引：人才大厦地下停车场、杨府山青少年活动中心露天停车场、人才大厦西侧（冶金厂）天一角停车场和其它交警部门指定的位置。
2020公务员成绩查询时间 四、参会单位报名办法：
（一）报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《****综合性人才招聘会单位参会报名表》（本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作），并带单位营业（登记）执照副本及复印件到市人才市场报名。4月20日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领取“参会须知”。
（二）报名地点：****市人才市场——****人才大厦（学院中路5号）。：传真：
联 系 人：韩先生 何先生
****市人才市场管理办公室现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到招聘会现场咨询服务台办理。
我们热忱欢迎各用人单位参会招才纳贤；衷心感谢市内外各用人
单位多年来对我们的信任和支持；我们真诚欢迎参会单位为办好综合性人才招聘会提出宝贵意见和建议。服务质量监督电话：88633608（市人才市场主任室） 。
****人才网：
开户银行：上海浦东发展银行****分行
户名：****市人才市场
账号：cet报名入口
****市人才市场地址--****人才大厦（学院中路5号，上陡门杨府山，府东路口） ，公交车24、25、26、27、32、55、66、108、301路“杨府山”站，1、2、6、52路“山下”站。
二○一三年三月十九日
考从业资格证考试题目 篇二：人员招聘方案
人员招聘方案
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各部门、各岗位需求人数，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保招到与公司发展相适应的人才。
由于目前服务行业都处于人员紧张状态，所以应适当放宽招聘条件采用多种渠道进行招聘。为了确保所招聘人员上岗后的工作质量，应在筹备期以原定编人数的二到三倍进行招聘，特别是管理人员，上岗前通过综合素质培训逐一筛选优胜劣汰，这样也会减少营业后不必要的人员流失。
整个人员招聘过程需要经历三个步骤：招(发布、吸引)、选（甄选、审查、选择）、聘（双向的，个人可拒绝聘用）
一、 招：发布职位，吸引人才，即招聘渠道的选择
针对公司招聘岗位类型需求及人员招聘紧急程度，可以综合考虑以下几种招聘渠道：
1、 网络：E动人才网、58同城、智联招聘、51job等，通过网络
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