2023年4月高等教育自学考试
企业管理概论试题
课程代码：00144
1.请考生接规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑字迹的签字笔或钢笔100填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项：
每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在企业生产经营过程中，由员工招聘、调配、考核、升迁等形成的要素流动是（）
A.人员流
B.资金流
C.物流
D.信息流
【答案】A
【解析】根据物流与资金流的需要，对企业员工进行的招聘、调配、考核、培训、薪酬分配、升迁、辞退等。参考教材P39
【考点】企业的流程要素
2.实行所有权与经营权分离、以组织的全部财产为限对债务承担有限责任的经营主体是（）
A.个人业主制企业
B.合伙制企业
C.公司制企业
D.个体工商户
【答案】C
【解析】实行所有权与经营权分离、以组织的全部财产为限对债务承担有限责任的经营主体是公司制企业。参考教材P40
【考点】公司制企业
3.协调员工之间关系、激励每位员工积极性的管理职能是（）
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
【答案】C
【解析】任何活动的行为主体是人，因此指导和协调实施过程中人与人之间的关系，激励和调动人的积极性，是管理的基本工作之一。参考教材P71
【考点】管理职能——领导
4.基于物质利益原则，运用工资、奖金等手段调动经营者积极性的企业管理方法是（）
A.行政方法
B.经济方法
C.法律方法
D.文化方法
【答案】B
【解析】这是按照经济规律的要求，运用经济手段（价格、工资、利润、奖金等）和经济方式（经济责任制等）来执行管理职能，实现管理任务的方法。参考教材P74
【考点】企业管理的一般方法
5.某公司生产的14纳米芯片的市场需求增长率高，但相对市场占有率低。该业务在波士顿矩阵中属于（）
A.明星区
B.瘦狗区
C.现金牛区
D.野猫区
【答案】D
【解析】野猫区业务处于需求增长率高、相对市场占有率低的位置。参考教材P121
【考点】波士顿矩阵分析法
6.在迈克尔·波特的价值链理论中，人力资源管理活动属于（）
A.基本活动
B.直接活动
C.支持性活动
D.主体活动
【答案】C
【解析】支持性活动一般可以分为四种活动：（1）采购管理；（2）研究与开发；（3）人力资源管理；（4）基础架构。参考教材P124
【考点】价值活动的界定
7.由财务、技术研发、人事部门各自规定的部门目标和规划称为（）吉林省高等教育自学考试
A.总体战略
B.公司层战略
C.经营战略
D.职能层战略
【答案】D
【解析】职能战略，又称分战略或职能层战略，是企业第三层次的战略，是指企业按不同的专业职能对公司战略和一般竞争战略进行落实和具体化战略。参考教材P131
【考点】职能战略
8.某钢铁制造企业在非洲收购一家铁矿石开采企业，以确保所需的主要原料供应。该企业的成长战略属于（）
A.前向一体化
B.后向一体化
C.横向一体化
D.混合多元化
【答案】B
【解析】后向一体化，是指企业为了确保产品或劳务所需的全部或部分原材料的供应，由企业自己制造半成品或生产经营原材料或兼并供应商或与供应商合资兴办企业，以维持其产品或服务上的优势。参考教材P135
【考点】纵向一体化战略
9.企业家精神的内核是（）
A.合作
B.学习
C.诚信
D.创新
【答案】D
【解析】创新是企业家精神的内核。参考教材P342
【考点】企业家精神
10.“为机器、设备等所规定的操作方法和注意事项”指的是企业技术标准中的（）
A.操作规程
B.产品标准
C.工艺标准
D.基础标准
【答案】A
【解析】操作规程，是为机器、设备、工具、仪器等所规定的操作方法和注意事项。参考教材P273
【考点】质量标准
11.人力资源本身具有自我开发和自我利用的能力，这是其区别于非人力资源最重要的特征。这主要反映了人力资源特点中的（）
A.能动性
B.可激励性
C.时效性
D.差异性
【答案】A
【解析】在与非人力资源结合的过程中，人力资源处于主动地位，非人力资源的开发和利用要依靠人力资源的主观能动性。另外，人力资源本人也具有自我开发和自我利用的能力。参考教材P175
【考点】人力资源的特点
12.与传统的人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（）
A.把人视为成本
B.行政管理范畴收缩
C.以人为中心，人事相宜
D.对工作人员的要求是专门人才
【答案】C
【解析】人事资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。参考教材P176
【考点】人力资源管理以人为中心
13.根据不同年龄段顾客的需求特征，某服装企业将市场细分为中老年市场、青年市场、儿童市场等子市场。这种市场细分的方式属于（）
A.地理细分
B.人口细分
C.心理细分
D.行为细分
【答案】B
【解析】根据不同年龄段顾客的需求特征，某服装企业将市场细分为中老年市场、青年市场、儿童市场等子市场。这种市场细分的方式属于人口细分。参考教材P202
【考点】市场细分的标准
14.某矿泉水生产企业将新开发的维生素C饮料投放到所有市场上，其目标市场选择模式属于（）
A.集中化
B.产品专门化
C.市场专门化
D.全面化
【答案】B
【解析】产品专门化的目标市场选择，即将某种产品投放到所有市场上。参考教
材P205
【考点】目标市场选择模式
15.与工艺专业化相比，对象专业化的主要优点是（）
A.专业性强
B.生产系统可靠性高
C.便于进行专业化技术管理
D.协作关系简单
【答案】D
【解析】按对象专业化组织的生产单位，其优点主要表现在：（1）可减少运输次数，缩短运输路线；（2）在制品少，生产周期短；（3）便于采用专用高效设备和工艺设备以及先进的生产组织形式；（4）协作关系简单，简化了生产管理内容。参考教材P227
【考点】基本生产过程的组织
16.某汽车制造企业的生产具有产量大、品种少等特点，经常重复生产3～4种产品。该企业最适合采用的生产运营方式是（）
A.单件生产过程
B.成批生产过程
C.流水线生产过程
D.连续生产过程
【答案】C
【解析】汽车、家电等大规模流水线生产，其特点是产品的产量大、品种少，经常重复生产一种或少数几种产品。参考教材P229
【考点】生产运营的分类
17.某公司发明了手表防磁零件来替代传统的软铁表面，满足了严苛条件下手表正常使用的需求。这反映了其产品质量的（）
A.适应性
B.经济性
C.安全性
D.时间性
【答案】A
【解析】适应性，反映了产品适应外界环境变化的能力。参考教材P263
【考点】产品质量
18.在通用的项目生命周期中，资金成本和人力投入达到最高的阶段是（）
A.启动项目阶段
B.组织与准备阶段
C.执行项目工作阶段
D.结束项目阶段
【答案】C