事业单位机构改革最新消息>河南省直事业单位招聘2022珠海市人力资源和社会保障局把加强社区⼯作者队伍建设作为关键，催⽣社区党建内⽣动⼒。⼀是抓好选聘配备。坚持“凡进必考”，通过公开招录选，聘⾼校毕业⽣、复转军⼈等优秀⼈才成为社区专职⼯作⼈员。拓宽社区⼯作者选⽤渠道，有计划地选派选调⽣、区直机关科级⼲部、后备⼲部到社区⼯作或担任党建指导员，使每个社区⾄少有1名国家正式⼯作⼈员。⿎励引导党政机关、企事业单位退休⼲部以及热⼼社区事务的辖区居民，经过选举担任社区党组织和居委会委员。⼆是落实保障待遇。建⽴社区⼯作者⽣活补贴动态增长机制，逐步达到在岗职⼯平均⼯资标准。在⽣活补贴的基础上对社区⼯作者实⾏职务补贴，对⾮招聘的社区“两委”成员、楼院门栋（党）⼩组长等每⽉给予⼀定⼯作津贴。逐步落实社区⼯作者“五险⼀⾦”，拓宽社区⼲部公开考录公务员、事业单位⼯作⼈员的渠道，实现社区⼲部“⼲有饷、出有路、退有保”。三是强化教育管理。区级每年对社区党组织书记、主任集中培训⼀次，每两年对全体社区⼯作者集中轮训⼀次，街道⼯委、办事处每半年对社区⼯作者培训⼀次，每次培训不少于3天。建⽴社区⼯作者岗位⽬标承诺、联系服务众等制度，健全社区⼯作量化评估、社区⼲部绩效考核、社区居民满意度测评等机制，考核评议结果与社区⼯作者的奖励、任⽤挂钩，考核结果不合格的采取扣除当年职务补贴，由街道⼯委进⾏诫勉谈话，限期整改，连续两年考核不合格的解除聘⽤关系等处理措施。
公务用员考试试题>福建省委领导班子
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