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⼀、公司简介
太原市轨道交通2号线⼀期⼯程作为太原市城市轨道交通线⽹的主⾻架线，也是太原市建设的第⼀条轨道交通线路，线路全长23.647公⾥，共设23座车站，南北向穿越太原市城区，途经了⼩店、迎泽、杏花岭和尖草坪四个⾏政区，联接了迎泽、长风两个市级中⼼以及龙城、⼩店南两个市级副中⼼；衔接太原客
运北站、太原客运南站两⼤公路客运枢纽；有效带动主城区南部和新城的发展，促进⽼城区向南部扩展，并提升主城北部地区的改造发展。
企业使命：提供绿⾊智能轨道交通产品和服务，为品质⽣活提速。
公司⽬标：建设精品⼯程、树⽴合作典范、营造幸福地铁。
运营原则：以⼈为本，安全可靠，便捷⾼效，经济舒适。
⼈才理念：德才并举、⼈尽其才。
公司“三步⾛”发展战略：坚持以专业化运营为基础，以相关⾏业多元化发展为⽅向。⽤三年时间，迅速成为⼀个运⾏安全⾼效、管理规范有序、服务周到温馨的地铁运营商；⽤五年时间，尽快成长为⾏业内管理有特⾊、业务有创新、发展有突破的品牌服务商；⽤⼗年左右时间，努⼒成长为运营品牌响亮、业务链条科学、企业发展坚实的标杆企业。
⼆、招聘专业
三、招聘基本条件
1.全⽇制本科及以上学历。
2.专业基础知识扎实，成绩优异，按期取得相关专业本科及以上学历、学⼠学位证书。
3.⾝⼼健康，辨⾊⼒正常，听⼒正常，⽆重⼤疾病、传染病和精神病史。
4.遵纪守法、品⾏端正，⽆不良⾏为记录。
4.遵纪守法、品⾏端正，⽆不良⾏为记录。
5.热爱城市轨道交通事业，有上进⼼、责任感和团队精神，吃苦耐劳，敢于担当。
四、薪酬福利待遇
（⼀）薪酬待遇
1.实习员⼯
对于未毕业到公司实习的员⼯，实习期间根据学历不同在完成学校和公司安排的实习任务情况下，经考核可以发放⼀定的⽣活费。⽣活费⽉标准为：本科⽣ 1800 元（实习期限不超过6个⽉），研究⽣2500元（实习期限不超过3个⽉）。
2.正式⼊职新员⼯
（1）硕⼠应届毕业⽣定岗前薪酬标准为5000元/⽉，试⽤期3个⽉，试⽤期间执⾏薪酬标准的80%。
（2）211、985重点⾼等院校本科应届毕业⽣定岗前薪酬标准为4500元/⽉，试⽤期3个⽉，试⽤期间执⾏薪酬标准的80%。
（3）本科应届毕业⽣定岗前薪酬标准为4000元/⽉，试⽤期6个⽉，试⽤期间执⾏薪酬标准的80%。
员⼯定职定级后实⾏岗位绩效⼯资制度，由基本⼯资、绩效⼯资、特殊奖⾦和各类津补贴构成，专业技术管理岗起步年薪10万。
（⼆）假期
员⼯享受的假期包括法定节假⽇、带薪年休假、病假、婚假、孕假、产前假、产假、哺乳假、护理假、丧假、探亲假等各类假期。
（三）员⼯福利
公司为员⼯⾜额缴纳“五险⼀⾦”，即：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险、住房公积⾦；每年度组织员⼯健康体检；按公司相关规定发放节⽇福利、⽣⽇蛋糕卡、⼥职⼯卫⽣费、通讯补贴、伙⾷补贴、取暖费补贴等。
公司设有员⼯餐厅，提供⾃助式餐⾷服务；公司提供宿舍，保障员⼯⽇常⽣活起居；公司为新⼊职员⼯办理员⼯卡便于上下班地铁通勤。
五、员⼯培养和晋升
建⽴员⼯纵向职级、横向档级可多向晋升的职业发展通道，加快职业⼈才培养，搭建员⼯培训体系，帮助员⼯实现⾃我价值提升。
1.横向档级晋级
员⼯年度考核连续两年优秀、连续三年中⼀年优秀两年良好或连续四年良好的可上调⼀档岗位档级。
2.纵向职级晋升
根据岗位特点及员⼯个⼈潜能，基于管理类、专业技术类、技能类三⼤序列岗位体系设计，每年按期组织员⼯进⾏职务能⼒评价，通过评价各职务等级的任职条件、胜任能⼒等因素，打通员⼯纵向发展通道（员⼯可在⼀条通道上纵向发展，也可在不同的通道之间横向转换，即管理类、专业技术类之间可相互转换）。
3.职称评定
参评专业包括⼯程系列（城市轨道交通专业）、经济、会计、思想政治等。根据参评专业不同，既可向太原市本地职称主管部门申报评定，⼜可向股东单位中铁电化局集团公司申报评定。
4.技能竞赛
公司积极组织各类技能⽐武竞赛，提升运营⼈员岗位技能素养和应急处置能⼒，增强各岗位之间的联动协作，激发全体员⼯学习技术、钻研业务的热情，形成⽐、学、赶、超的学习氛围。
六、招聘流程
1.报名
应聘者根据应聘条件及需求专业进⾏报名，填写《太原中铁轨道交通建设运营有限公司校园招聘应聘报名表》并按要求投递。
2.简历筛选
我司将统⼀筛选简历，对应聘⼈员进⾏资格条件审核，确定参加⾯试⼈员。
3.招聘考察
公司统⼀组织⾯试，对应聘者的综合素质、逻辑思维能⼒、沟通表达能⼒等进⾏考察，具体时间和地点以通知为准。参加⾯试⼈员需携带：个⼈简历、学习成绩单、各类获奖证书。
4.签订三⽅协议
我司将通过邮件的⽅式通知⾯试合格⼈员签订三⽅就业协议。
七、联系⽅式
：太原市⼩店区⼈民南路贾家寨车辆基地
电⼦邮箱：****************
附件⽂件1：太原中铁轨道交通建设运营有限公司校园招聘应聘报名表.doc山西工作招聘网站2022
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