《关于国家公职⼈员被判刑后有关养⽼保险待遇问题的复函》规定：国家公职⼈员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养⽼⾦，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养的标准继续发给基本养⽼⾦，并参加以后的基本养⽼⾦调整。店铺⼩编在下⽂中为⼤家讲解。
⼀、国家公职⼈员被判刑后养⽼保险如何处理
国家公职⼈员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养⽼⾦，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养的标准继续发给基本养⽼⾦，并参加以后的基本养⽼⾦调整。
(⼀)国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：国务院《⾏政机关公务员处分条例》第17条第2款：⾏政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。(⾃2007年6⽉1⽇以后执⾏)
(⼆)参照公务员管理的⼯作⼈员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：国务院《⾏政机关公务员处分条例》第17条第2款：⾏政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
该条例第54条：对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员给予处分，参照本条例的有关规定办理。(⾃2007年6⽉1⽇以后执⾏)
(三)⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员(事业单位管理岗位⼈员)：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
法律依据：⼈事部监察部《关于⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员参照执⾏<⾏政机关公务员处分条例>的通知》。
(四)事业单位⼯作⼈员：
事业单位⼯作⼈员岗位设置分为：事业单位管理岗位⼈员、事业单位专业技术⼈员、⼯勤⼈员，根据所在事业单位的性质分为六类：
1、单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员是经批准参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，
2、单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员不是参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，
3、单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，⼯作⼈员不是参照《中华⼈民共和国公务员法》管理的⼯作⼈员，
4、国家⾏政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位⼯作⼈员，
5、⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员。
6、实⾏企业化管理的事业组织⼯作⼈员
(五)⼀类事业单位单位⼯作⼈员的处分参照《⾏政机关公务员处分条例》的有关规定办理;⼆类、三位、四类、五类事业单位单位⼯作⼈员的处分适⽤《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》；六类实⾏企业化管理的事业组织⼯作⼈员适⽤《民法典》，⼀⾄五类系国家拨付经费的事业单位，六类系国家不核拨经费，实⾏独⽴核算、⾃负盈亏的事业组织。
参照《公务员法》管理的事业单位⼯作⼈员(事业单位管理岗位⼈员)(⼀类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
不参照《公务员法》管理的事业单位⼯作⼈员(事业单位管理岗位⼈员、专业技术⼈员、⼯勤⼈员)(⼆类、三类、四类)：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
(六)⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员(事业单位管理岗位⼈员)(五类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。
法律依据：⼈社部监察部《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》第22条：事业单位⼯作⼈员被依法判处刑罚的，给
予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
⾏政机关任命的事业单位⼯作⼈员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(⾃2012年9⽉1⽇以后执⾏)
(七)关于实⾏企业化管理的事业组织⼯作⼈员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由⽤⼈单位决定。
实⾏企业化管理的事业组织⼯作⼈员与单位)建⽴的是劳动合同关系，属《中华⼈民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的⽤⼈单位可以解除劳动合同，⽽不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由⽤⼈单位根据实际情况决定。
法律依据：劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》：3、国家机关、事业组织、社会团体实⾏劳动合同制度的以及按规定应实⾏劳动合同制度的⼯勤⼈员；实⾏企业化管理的事业组织的⼈员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建⽴劳动关系的劳动者，适⽤劳动法。
(⼋)劳动部《关于实⾏企业化管理的事业组织与职⼯发⽣劳动争议有关问题的复函》
《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗五条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。
(九)企业员⼯：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由⽤⼈单位决定。
员⼯与企业(⽤⼈单位)系劳动合同关系，属《中华⼈民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的⽤⼈单位可以解除劳动合同，⽽不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由⽤⼈单位根据实际情况决定。
法律依据：《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗五条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。
⼆、是退休事业单位⼯作⼈员：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)的养⽼保险怎么规定
1、参照《公务员法》管理的事业单位⼯作⼈员按退休公务员对待即判处管制、拘役、有期徒刑缓刑的服刑期满可以享受退休费。
2、退休后从社保领取养⽼⾦的事业单位⼯作⼈员按从退休后从社保领取养⽼⾦⼈员对待即被判处刑罚的，服刑期间停发基本养⽼⾦，服刑期满继续发给养⽼⾦。
3、既不是参照公务员管理的退休事业单位⼯作⼈员也不是参加了养⽼保险的事业单位⼯作⼈员由单位酌情发给⽣活费。
法律依据：⼈社部监察部《事业单位⼯作⼈员处分暂⾏规定》第44条：已经退休的事业单位⼯作⼈员有违法违纪⾏为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。
4、《劳动⼈事部关于⼯作⼈员被判处徒刑缓刑、免刑后的⼯作和⼯资问题的复函》(1984年4⽉29⽇发布)
关于退休⼲部被判处有期徒刑，执⾏期满释放后，能否享受原退休⼲部待遇问题。退休⼲部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停⽌享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的⽣活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。
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