注意！新《公务员法》这六⼤变化你要知道！
新《公务员法》这六⼤变化你要知道！2019年6⽉1⽇起实施
年轻公务员将照常晋级
新公务员法实施后，最⼤的亮点就是职务职级并⾏制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯⼀通道。
职务职级并⾏按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：
⼀是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统⼀改为⼏级主任科员、⼏级调研员、⼏级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年⼀调级别;
⼆是套改完了按照职务职级并⾏正常晋级。也就是前⾯所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
因此新公务员受益的体之⼀也就是年龄在45岁以下的年轻体，按照两年⼀晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
删除“⾮领导职务”
与现⾏公务员法对⽐，其中⼀个重⼤的改变就是删除了“⾮领导职务”，实⾏职务系列与职级系列并⾏。
明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等⼗⼆级：⼀级巡视员、⼆级巡视员、⼀级调研员、⼆级调研员、三级调研员、四级调研员、⼀级主任科员、⼆级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、⼀级科员、⼆级科员。
公务员⼲满三⼗年可以申请退休2019公务员职务与职级并行实施细则及解读
新公务员规定，公务员⼲满三⼗年可以申请退休，因此参加⼯作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐。
第九⼗三条规定了公务员提前退休的条件。
第⼀，⼯作满三⼗年的。
第⼆，⼯作⼆⼗年以上离退休年龄不超过五年的。
第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。
基层公务员⼯资或将提升
《公务员法》的修订实施后，基层公务员的待遇将会有较⼤的提⾼。
第⼀，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇⾃然也会来得更快;
第⼆，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，⼯资待遇会有相应的提⾼，并且提⾼的幅度将会较⼤。
第三，公务员的各种津补贴和养⽼⾦政策会进⼀步落实，标准都会有较⼤幅度的提⾼。
新⼊职的公务员⼯资有所提升
根据⽬前试点情况，新⼊职的公务员⼯资将有所提升。注意!如果研究⽣毕业进⼊公务员，1年试⽤期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按新规，⼤约1年试⽤期后，定为四级主任科员。按照⼀年⼀提的惯例，可能需要⾄少四年时间提拔为主任科员，相⽐原来时间更长。
综合⽽⾔，对于刚成为公务员的年轻⼈⽽⾔，可能会有更⾼的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。
周末加班有补助
此次增加了公务员⾮⼯作⽇⼯作，应该给予补助。具体标准应该会视地域和⼯作种类来确定。
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