人力资源市场暂行条例
人力资源市场暂行条例
第一章 总则
第一条 为了规范和促进人力资源市场的健康发展，提高人力资源的有效配置和利用，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第三条 人力资源市场应当依法公平竞争，尊重人文关怀，坚持公正、公平、公开的原则，保护劳动者的合法权益。
第四条 人力资源市场应当遵循自愿、平等、互利的原则，促进供需双方的有效沟通与交流，实现劳动力市场的稳定和平衡发展。
第五条 人力资源服务机构应当依法取得经营许可证，确保其服务活动合法、规范、安全、可
靠，并按照有关规定对外公示经营信息。
第二章 人力资源服务机构
第六条 人力资源服务机构应当按照经营许可证的规定从事人力资源市场服务活动，不得从事违法、不良、损害劳动者利益的活动。
第七条 人力资源服务机构应当建立健全内部管理制度，确保服务质量和安全，对从业人员进行专业培训和岗位教育，提高服务水平。
第八条 人力资源服务机构应当如实录入信息并主动提供真实、准确、完整的数据，不得隐瞒、篡改、散布虚假信息。
第九条 人力资源服务机构应当妥善保管劳动者提供的个人信息，严禁泄露、买卖、非法利用劳动者的个人信息。
第十条 人力资源服务机构应当制定灵活和切实有效的企业管理制度，提供人力资源管理咨询和培训服务，促进企业发展和人力资源的合理配置。
第三章 劳务派遣服务
第十一条 劳务派遣服务机构应当在取得劳务派遣经营许可证后，依法从事劳务派遣服务活动。
第十二条 劳务派遣服务机构应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，防止不正当竞争和违法违规行为的发生。
第十三条 劳务派遣服务机构应当履行劳动合同的义务，保障派遣工人的劳动权益，确保派遣工人按时足额获得工资和福利待遇。
第十四条 用工单位应当按照劳务派遣协议的约定提供派遣工作岗位，并履行相应的待遇和保障义务，保证派遣工人的劳动权益。
第十五条 劳务派遣服务机构和用工单位应当共同承担从业人员的安全责任，采取必要的预防和保护措施，确保派遣工人的人身安全。
连云港人才市场第四章 人才招聘服务
第十六条 人才招聘服务机构应当按照经营许可证的规定，从事人才招聘服务活动，提供真实、准确、完整的招聘信息。
第十七条 人才招聘服务机构应当明确招聘需求和标准，公平、公正、公开地开展招聘活动，严禁歧视性别、年龄、民族、宗教等人身特征。
第十八条 人才招聘服务机构应当做好岗位匹配和人才背景的审核工作，确保推荐合适的人才，提供有效的人才引进和职业规划服务。
第十九条 人才招聘服务机构应当妥善保管求职者的个人信息，保护其隐私权和个人权益，严禁泄露、买卖、非法利用求职者的个人信息。
第二十条 人才招聘服务机构应当建立完善的售后服务机制，做好人才的跟踪和保障工作，促进用人单位与求职者的双向沟通和互动。
第五章 人力资源咨询服务
第二十一条 人力资源咨询服务机构应当依法取得经营许可证，从事人力资源咨询服务活动，提供专业、系统、细致的咨询服务。
第二十二条 人力资源咨询服务机构应当充分了解客户需求，提供有针对性的咨询与建议，协助企业完善人力资源管理策略和制度。
第二十三条 人力资源咨询服务机构应当保守客户商业秘密，不得泄露、篡改或滥用客户提供的信息，确保信息安全和客户权益。
第二十四条 人力资源咨询服务机构应当不断提升自身的专业素养和服务水平，为客户提供更加优质、高效的人力资源咨询服务。
第六章 法律责任
第二十五条 人力资源服务机构违反本条例规定的，由人力资源部门责令限期改正，可以处，并可以吊销许可证。
第二十六条 人力资源服务机构不履行合同，侵害他人权益的，应当承担相应的赔偿责任，并依法追究法律责任。
第七章 附则
第二十七条 本条例自公布之日起施行。
附件：
⒈劳务派遣协议样本
⒉人才招聘需求调查问卷
⒊人力资源咨询服务合同范本
法律名词及注释：
⒈劳动法：是中华人民共和国的基本劳动法律法规，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。
⒉经营许可证：在本文中指人力资源服务机构需要依法获得的从事相关服务活动的许可证书。
⒊劳务派遣：是指劳务派遣服务机构作为劳动力的招聘、管理和培训等环节的中介，将劳动力派遣给用工单位从事特定劳动的一种人力资源配置方式。
⒋人才招聘：是指用人单位通过人力资源服务机构或其他渠道，招聘合适的人才，满足自身发展需要的活动。
⒌人力资源咨询服务：是指人力资源服务机构向企业提供有关人力资源管理、培训、职业规划、人才引进等方面的专业咨询和建议服务。
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