中华民族有⼀个优良传统就是尊⽼，在职场中也是如此，尤其是在机关单位中，对于⽼同事⼀定要尊重，官⽅给的理由是，⽼同志年纪⼤，经验丰富。新同志要向⽼同志学习，当然不少⽼同事还是⾮常可亲的，但是也有⼀部分⽼同事是⼀个神奇的存在，喜欢倚⽼卖⽼，喜欢把⾃⼰的⼯作推给年轻⼈，有了功劳都是⾃⼰领，有了错误都是别⼈的，有的是喜欢坚持⼰见，故步⾃封，看不起新进来的同事。
如果你遇见这样的⽼同志你会怎么办呢？
有不少⼩伙伴反映说，公务员考试还没有上岸呢，体制进都没进去，现在想这些是不是太早了⼀些？其实⼩编想说：现在思考这些问题完全不会过早。因为不管你是参加公务员⾯试，事业编⾯试还是选调⾯试亦或者是企业⾯试都有可能会遇见这些问题，考官会就此考察你对⼈际关系的处理能⼒。
⽐如说，领导让你和⽼同事⼀起完成⼀项⼯作，⽼同事下班就⾛，但是⼯作还没有完成，你会怎么办？
⼜⽐如说，你跟⽼同事⼀起完成⼀项⼯作，他的⼯作出现了错误，领导很⽣⽓，但是⽼同事却把责任都推到你的⾝上，你会怎么办？
或者是，你刚⼊职对于⼯作不熟悉，领导让⽼同事带带你，但是他很忙，你⼯作没有头绪，可是领导问起来，他却说你不服管教，你会怎么办？
在公务员⾯试中，很多⼈被⽼同事难倒了，其实真的有这么难吗？
公务员难还是事业编难在公务员⾯试中，很多⼈被⽼同事难倒了，其实真的有这么难吗？
其实这个题⽬只是考察你在处理⼈事关系中是以什么为导向，我们去⼯作当然是以解决问题为导向。像第⼀个题⽬，不要先抱怨⽼同事怎么可以这样，⽽是要想怎样先把⼯作做好，是⾃⼰加班，还是
其他同事帮忙，还是⽼同事谈⼀谈，但最终结果就是必须要完成⼯作。
第⼆道题⽬，⽼同志负责的⼯作出了错，推到你的⾝上，其实领导并不关⼼是谁出了错，他关⼼的是这个⼯作没有做好，那你应该思考的就是怎样保证⼯作的正确。
最后⼀道题⽬，领导关⼼的问题时你什么时候可以⾃⼰独⽴的完成⼯作，你要解决的也是这个问题，⽼同事不带你，你要想办法⾃学，或者去其他同事那请教。
下⾯再给⼤家看⼀道例题：
“⽼同事”是⼀个⾮常神奇的存在，其实出现在⾯试题中还不是最⿇烦的，在⽣活中遇见这种情况才是令⼈头疼！⼩编在这⾥想问，你在⽣活中遇见过这种⽼同事吗？
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