管理岗和专技岗哪个好？这要看单位平台和个⼈特长性格。⾛管理岗为的是以后的提拔和晋升，甚⾄是转⾝份。⽐如你现在是管理九级（绝⼤多数事业管理都卡在这个级别⼀辈⼦）对应的是公务员的科员，将来某⼀天被提拔为事业单位副科级领导（管理⼋级）或者正科级领导（管理七级），任职满⼀年以后调任⾏政单位的领导职务，你的⾝份就从事业编转成了公务员。但是这个概率相当的低，也就意味着在被提拔之前，涨⼯资的来源只有每两年⼀次的⼯资调整。公务员难还是事业编难
相⽐管理岗⽽⾔，专业技术岗从事的是技术⼯作，⼏乎不会有被提拔的机会。但是专业技术岗位⼯资上涨相对管理岗⽽⾔就要快的多。除了每两年⼀次的⼯资调整，还可以通过考职称甚⾄是评职称涨⼯资。像⼯程类的专技岗，考下造价师或者⼀级建造师就可以评中级职称，对应的就是副科级的待遇。即使不考试也能通过时间积累，⼀步⼀步评上中级甚⾄是⾼级职称。我有⼀个同事，专技六级，每⽉实发⼯资六千多，⽐县区的书记县长实发⼯资还要⾼。
如果在县⼀级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果⾛管理岗最⾼只能晋升七级，绝⼤多数⼈⼀辈⼦停留在9级，冲上8级的都是凤⽑麟⾓。⽽⾛专技路线，按照1:3:6的⽐例，⼗个⼈⾄少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科⽔平，如果是专技8级⼯资待遇⽐正科还⾼，⽆论晋升⽐例还是机会都⽐管理岗⾼，⽽且⼈际关系还简单点。
如果在市⼀级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，⾛管理岗上到六级（副处）以上不容易，但⼲到七级、⼋级不算难事，⼯资待遇相当于专技中级职称。从这个⾓度来看，两者旗⿎相当。但考虑到事业单位⼤多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和⽐例⼤⼤多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。
如果在省⼀级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有⼈可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副⾼以上职称，没点实⼒还真不⾏，因此⾛专技路线很多是中级⽔平，相当于科级。⽽管理岗，由于单位都是厅级设置，能⼒稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业⾏政单位之间⾃由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗⾏政机关任职，变为公务员，谋个⼀官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑⼒。
没有这两个条件，在事业单位最好别⼲管理岗
事业单位分管理、专业技术和⼯勤三种岗位。专业技术岗⾛的是职称路线，分初级、中级、副⾼、⾼级⼏种类型，按照对应的职称晋升⼯资和待遇；⼯勤岗依据技能等级晋升⼯资，1到5分分别对应⾼级技师、技师、⾼级⼯、中级⼯、初级⼯。这两个岗位都是考技术吃饭，不存在所谓的⾏政级别问题。那么，唯⼀存在级别概念的就是管理岗位。
按照事业单位岗位设置办法，事业单位管理岗实⾏的是职员制管理模式，岗位职级分10个等级，1到10级依次从⼤到⼩分别对应⾏政的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。每个职级的晋升基本遵守党政⼲部选拔任⽤条例中选拔原则：从副职提拔正职，原则上要求在副职岗位任职满两年以上；从下级正职提拔上级副职，要求在下级正职岗位上任满三年以上。⽐如说，从管理9级（相当于科员）提拔到管理8级（相当于副科），⼀般要求在9级岗位上任职满3年；从管理8级提拔到管理7级（相当于正科），则要求在8级岗位上任满2年。否则，就是突破常规，如若提拔，必须按照破格要求进⾏公⽰。
在事业单位，由于管理岗职数有限，提拔⽐较困难，特别是在县乡基层，很多⼈⼲⼀辈⼦就是个管理9级，“天花板”现象⽐较明显，很多⼈因此都选择⾛职称路线，依靠职称评聘提升待遇。从个⼈发展的⾓度考虑，在事业单位如果不是在地市级层⾯以上的单位，本⾝⼜不具备⼈脉资源，建议最好不要⼲管理岗。
总结来说，在事业单位混，相对管理岗⽽⾔，专技岗更容易⾛，对个⼈待遇提升是帮助，没有那么多的⼈情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能⼒过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗。
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