公务员难还是事业编难事业单位最低服务5年，其实在现在的事业单位招考中是很常见的，特别是对于⼀些区县和乡镇事业单位，服务5年是基本要求，在招考职位表中就会进⾏明确。选择最低服务5年的事业单位，意味着你要和单位签订⾄少服务5年的合同，并且在合同中会约定违约的后果，包括赔偿违约⾦、记⼊诚信档案等。
在5年的服务期内，你不可以辞职，也不能够办理调动，就算是参加公务员考试，单位也不会出具同意报考证明，更不会放⾛你的档案。总⽽⾔之，5年服务期就像是5年卖⾝契⼀样，将⾃⼰5年的青春年华奉献给了单位。
在体制内，被单位辞退按照规定5年内是不允许再参加相关考试的，同时是因为个⼈问题导致，在档案⾥头是会有记录的，所以也根本没有办法通过其他地⽅的事业编或公务员考试。设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新⼈后，不少⼈员因为⼯作地点、⼯作环境、⼯作福利等多⽅⾯因素对⼯作的满意度不⾼，希望能再次选择⼀个更适合⾃⼰的⼯作岗位。
但⼯作⼈员调离对单位造成的影响也是多⽅⾯，每个事业单位的在编⼈数是有限的，每年能招新的⼈数也是受限的，并不是单位想要招录⼏个⼈就可以招录的。⼀些新⼈在考事业单位的时候，都是抱着骑驴马的⼼态来的，先进⼊体制，再寻更好的调离机会，或者想直接辞职。这样就会导致单位⼈员流失，其担任的职位上的⼯作便没有⼈来做，便会加到其他在职⼈员的⾝上，加重其他⼯作⼈员的⼯作量
和⼯作难度。
分析：事业单位为啥最低服务年限5年？
第⼀，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗⼒的原因外，不能申请辞职。
第⼆，不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重⽤，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进⼊⾯试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
总的来说，服务期是个⼈与当地⼈社部门的约定，作为获得编制的代价，⼀般会写⼊单位的岗位聘⽤合同条款内。在此期间，个⼈不能要求辞职、调离或报考公务员，⼀旦出现上述⾏为即视为违约，将被记⼊诚信档案，成为个⼈污点，对今后进⼊机关事业单位产⽣影响。
按要求必须是在招考的岗位服务满5年，不能改变服务对象。也就是说，即使是在同⼀个地区，不同的部门，原则上也是不⾏的。当然如果当地管理⽐较⼈性化，可以去同⼀地区内其他需要的岗位⼯作，或者还可以提拔使⽤，但绝对是不允许去地区以外的单位或者岗位的。也就是说，不能通过考试、公选、遴选等，考录到上⼀级或者异地机关事业单位。
违反协议的结果，赔偿协议约定享受的福利、培训费⽤等，都是⼩事。最为关键的是，如果在服务期未满之前，是没有资格报考任何地区的公务员、事业⼈员岗位的。即使可以报考，通过笔试、⾯试环节，到了政审环节，单位也不会同意出具“同意报考证明”书的，也不可能配合办理档案、⼯资等转接⼿续，考了也是⽩考。当然，如果是单⽅⾯辞职去私企⼯作，档案什么的都不要，也就不牵涉这些了。如果没有做好准备，不建议去报考有服务年限的机关事业单位。如果报考并上岸了，就需要⽼⽼实实⼲满服务期，别想东想西了。
其实不仅事业单位有5年服务期的最低限制，在有些事业单位⼈才招聘引进中，也有5年服务期甚⾄是8年服务期的限制，⽽现在乡镇公务员则要求5年服务期。5年服务期的限制，最主要的原因还是想保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战⽃活⼒，防⽌基层⼈才队伍流失过快。如果不加限制的话，基层单位⼈员每年流出的⼈恐怕⽐招聘的⼈还多，到时候就更没有⼈原因去基层单位⼯作了。
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