2011年6月《人事管理学》复习资料
(课程代码：00324)
温馨提示：题型及分值
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
三、填空题（本大题共6小题，每小题1分，共6分)
四、名词解释题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
一、识记
2．具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
3、选任制的产生方式是选举。
4.现代公务员制度最早起源于英国。
5. 中共中央纪委副书记属于领导职务的省部级正职层次。
6. 解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。
7. 各级人民政府组成人员的任免机关是本级人大或者本人大常委会。
8. 我国录用公务员的职位范围是担任主任科员以下非领导职务。
9．不得辞退公务员的情形是女性公务员在怀孕期。
10. 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是只写评语，不定等次。
11. 我国公务员考核的重点是绩。
12. 我国《公务员法》规定的奖励对象是公务员个人或集体。
13. 公务员受到处分，不能被解除的是开除。、
14、我国的申诉受理机构基于属于仲裁型组织。
16. 年度考核优秀、称职的，奖励年终奖一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的基本工资。
17. 在公务员奖励中，记一等功的授奖权限是省、自治区、直辖市以上政府。
18. 与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特点是：从实际出发确定公务员的范围；坚持党管干部，反对“政治中立”；不实行“两官分途”。
19. 我国的申诉受理机构基于属于仲裁型权益保障机构。
20. 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求厅级以上。
21.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被辞退。
22. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份不再保留。
23. 辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇是各种人事关系证明。
24．《中华人民共和国公务员法》共有18章107条。
25. 公务员队伍“出口”主渠道是退休。
26. 公务员新工资制度将原来的15个级别增加到27个。
27.西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。
28、实行“部外制”公务员管理机构的国家是美国。
29. 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为因公辞职。
30. 可以受理公务员控告的是行政监察机关。
31. 在公务员回避中，属于直系血亲关系的有养父母与养子女关系。
32. 在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。
33.公务员可进行申诉的事由是申请辞职未获批准。
34．《中华人民共和国公务员法》正式施行的时间是2006年1月1日
35.在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。
36. 公务员参加非法组织的行为直接违反了组织纪律。
37. 职位包括职务、职权和职责三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
38. 公务员强制退休的条件是完全丧失工作能力。
39、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为每五年。
40. 我国公务员分类管理制度主要是职位分类制度。
41. 公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上。
42. 根据《公务员法》，公务员可以申请自愿退休的条件是工作年限满30年。
43、公务员记大过的处分时间是十八个月。
44. 我国还规定了从国家正职到乡科级副职 10个领导职务层次。
45. 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是挂职锻炼。
46. 科员最高可以达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
47. 初任培训在试用期间进行，时间一般不少于十天。
48. 我国公务员职位数量最大的职位类别是综合管理类。
49. 机关聘任公务员采取的方法有公开招聘或直接选聘。
50. 《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是旷工连续超过15天以上。
51. 竞争上岗适用于司局级正职以下的职务。
52. 我国公务员主要任职方式是委任制。
53.在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
54.公务员以投资者或经营者身份组织参与营利性的活动，属于违反廉政纪律的行为。
55. 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形。
56．我国实行冬季取暖补贴的地区是秦岭淮河以北地区。
57. 引咎辞职是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
58. 适合考公务员的专业有哪些各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行选任制。
59. 引起申诉的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。
60. 我国公务员交流的法定形式：调任；转任；挂职锻炼。
61.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
62.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
63、实行聘任制的范围有专业性较强的职位；非领导的职位；辅助性的职位；社会通用性强的职位。
64、在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括：身份标准； 职权标准；目的标准；时空标准。
65.公务员纪律的特点包括：法定性、普遍性、强制性、示范性、全面性。
66、公务回避的特点有：随机性；公正性；自律性。
67.在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的人事行政关系。
68.按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
69.依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
70. 国家公务员免职的程序包括：提出免职建议、审核、审批、反馈意见、免职通知。
71、申报奖励时隐瞒严重错误或违反规定程序的，应当撤销奖励。
72.公务员考核的对象是 以确定公务员身份的人员。
73.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有：职务、德才表现、工作实绩、资历。
74、公务员模范遵守宪法和法律的核心意义是对宪法的忠诚。
75.交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和众团体中从事公务的人员之间的交流。
76.我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
77、受理公务员控告的机关是上级机关或者有关的专门机关。
78.公务员违反工作纪律的行为是：玩忽职守，贻误工作；压制批评，打击报复；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；泄露国家秘密或工作秘密。
89. 公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法
向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
80. 公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
81.聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
82. 调任：是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关人其他公职。
83.公务员奖励：指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。
84.公务员：指的是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人
员。
85. 引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
86. 工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而指定的工作时间的规定。
二、应用
87．建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？
88.我国公务员年度考核结果分为哪些等次？
89. 怎样理解公务员权利的含义？
90. 公务员职位分类制度有何特点。
91.公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
92.试述我国建立辞去领导职务制度的意义
93.公务员职务任免主要有哪几种类型？
94．试述建立公务员申诉、控告制度的意义。
95. 试述我国建立辞去领导职务制度的意义。
96. 公务员培训包括哪些内容？
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