直⾯公务员“混吃等死”的⼀⽣...考公务员=混吃等死？
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⼩编最近看到有⼈在某乎问了⼀个问题，是这样描述的：
我是⼀个普通⼀本院校的⽂科男⽣，学经济专业，就业惨淡⼤家懂得。⽬前看来公考的却是个不错的选择。⾯对竞争的就业环境，我能⼒尚可但没把握⼀定能到⼀份满意的⼯作。⼀⽅⾯看着⽹络上的基层公务员抱怨压⼒⼤事情多⼯资还很低，另⼀⽅⾯，体制外的极多⾼校毕业⽣⼜⼀门⼼思想进去，⼏千⽐⼀的竞争⽐例司空见惯。两种现象让我困惑⾄极。
作为男⽣，如果真的考上公务员，⾯对未来的婚姻，是否就代表⾛上了混吃等死的⼀⽣?
考公务员=混吃等死？
01
公务员⼯作轻松吗？
看层级、部门、职级、年龄。⼀般来说，基层很忙、实务部门很忙、⼤头兵很忙、年轻⼈很忙。成功避开这四个要素的⼈，才可能“闲”⼀点。
⽬前中国公务员队伍中，超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机关。你有资格“闲”着吗?
02
考公务员是“不求上进”吗？
尽管与前些年⽐，公考有所降温。但数百甚⾄数千⽐⼀的激烈竞争年年上演，数百万⼈挤独⽊桥仍是事实。这些⼈争的是什么?
是体⾯稳定的⼯作岗位、实现⼈⽣价值的宝贵机遇、提升综合能⼒的⼴阔舞台、让亲友同学认可和羡
慕的素质标签。这是“不求上进”吗?考不上公务员，不代表能⼒⽔平不⾏；但能⼒⽔平不⾏的⼈，还真难考上公务员。
03
有了公务员饭碗，就可以混吃等死了吗?
必须承认，每个单位都有少部分⼈提前过上了退休⽣活。公务员的绩效考核和选⼈⽤⼈机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明⽩，中国这样⾼速运转的庞然⼤物，公务员队伍中出现普遍的“混吃等死”现象，还要保持经济发展、社会稳定，可能吗?
那些看起来优哉游哉的⼈，⽆⾮是提拔⽆望、竞争出局、年龄到点等情况，说⽩了多是职场中孙连成，难道打算从⼊职开始就加⼊他们?⼈家可也是打拼了20年以上的⽼资历哦。你会被嫌弃呢。
对年轻⼈来说
公务员职业有吸引⼒吗?
当然有!
1. ⼊职前5年，公务员收⼊不输企业平均⽔平，甚⾄略占优势。
2. 职业宽容度相对较⾼，允许年轻⼈有适应期，同事关系⽐较融洽。相⽐之下，企业时刻都是绩效挂帅，做不好⽴马⾛⼈。
3. 公务员职业锻炼⼈。在企业，基本上你做⼀块就懂⼀块，细分度很⾼、专业化很强，但在公务员岗位，⼀定要你成为多⾯⼿、万事通。
4. 公务员职业特殊优待。现在优待越来越少了，但北京上海户⼝，起码都可以解决。在其他单位，想要户⼝有多难还⽤说吗? 当然，公务员职业如今压⼒⼤、收⼊低、风险⾼，升迁之路漫长曲折，再加上市场环境的诱惑，很多⼈选择了离职。
最后
各位同学在考公务员前，确实也要考虑⼀下，⾃⼰是否能够承受付出多、收获少的⽣活。想清楚⾃⼰想要什么，脚踏实地去拼搏，就不会轻易后悔。
青年们，带着你们的青春朝⽓，去拼搏吧！爱拼才会赢！
当然了，⼀路的拼搏总会有瓶颈期，公考间隙更需要适时的放松~今天公务员考试⽹为⼤家带来⼀个【测试⼩游戏】！测⼀测⼗⼆星座-你最适合的公务员职位~
你的性格更适合什么⼯作？现在帮你分析！
⾯临⼯作的时机，你是否想过⾃⼰到底适合什么⾏业什么岗位？你真的了解⾃⼰吗？你知道⾃⼰喜欢做什么吗？
认真地思索⼀下，你相信你⾃⼰的答案吗？
很多⼈没思考过这些问题，匆匆选择个公司就扎进去了，⼯作后才开始后悔说⾃⼰不适合这个岗位，到那时候才纷纷跳槽、转⾏，未免晚了⼀些。
说实话，连⾃⼰都不了解⾃⼰，你怎么会不迷茫？
总是在难眠的深夜中反思：
•我到底适合什么⼯作？
•为什么有的事情我总是做不好？
•我的优势到底在什么⽅⾯？
•我到底应该留在⼤城市还是⼩城市？
•去⼤公司好还是⼩公司好？
•我还有哪些地⽅需要提升和改进？
•......
在职业规划⾥⾯，性格⼀定程度上影响着职业的选择和发展。
因为⾏为⽇久成习惯，习惯⽇久成性格，性格决定了差异化的思考⾓度和处事⽅式，不同的岗位应该对应不同的性格的⼈。
但是性格特质是最难发现的，因为它是要经过系统的⾏为测试和分析才能得知的，并不能⼀两句话简单概括。如果不是刻意去挖掘，可能连⾃⼰都意识不到⾃⼰拥有怎样的性格特质。
刻意去挖掘，可能连⾃⼰都意识不到⾃⼰拥有怎样的性格特质。
如果没有发现⾃⼰独特的性格特征，往错误的⽅向努⼒，必然会附带巨⼤的试错成本，⽽且还不⼀定有收获，甚⾄你会怀疑⾃⼰是不是能⼒⽋缺，越来越失去做事的动⼒。所以要先认清⾃⼰的性格，给⾃⼰⼀个准确的定位，然后根据定位去匹配的⼯作，才是最明智的选择。
在众多的性格测试⽅法中，有⼀种叫做九型⼈格。
九型⼈格在现代被划分为⼀种性格⼼理学，它说的是 9 种不同性格的⼈，⼈普遍分为 9 个型号，9 个类别，都代表着不同的渴望，不同的⾏为动机。
我们先来看看这 9 种不同的性格，看看你认为⾃⼰属于哪⼀种，再进⾏性格测试，看看你适合做什么类型的⼯作。
1
完美型
世界观：
世界是不完美的，我要⼒求完美。
⾃⽩：
1、我觉得凡事都应该有规有矩，我⼀直坚持⾃⼰的标准；
2、我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事⼒求完美，但别⼈说我过于挑剔、吹⽑求疵。
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性格特点：
1、对错⿊⽩分明，没有灰⾊地带，原则必须遵守和坚持，不可以协商，经常认为⾃⼰掌握真理；
2、⾼标准、⾼要求、认真、原则多，⾃⼰出错则会⾃责、内疚、愤怒；
适合考公务员的专业有哪些3、⾃律，也严于律⼈，对⼈也对⼰，别⼈出错会进⾏指正，但是也不喜欢别⼈说他、对别⼈的批评会耿耿于怀；
4、注意⼒在对错上，关注细节容易忽略全⾯；
5、重视成果多于重视良好的⼯作关系，情感世界薄弱，理性思想主导，缺乏灵活性；
6、为达到⾃⼰的标准，不断改进，要求「⾼效能」，不能容忍低效率，容易给⾝边的⼈造成压⼒和没有成就感，⽐较不容易去夸奖别⼈；
7、不惧强权，敢于向权威挑战。
典型⼈物：
、包公、孙中⼭、郭靖
⽓质形象⾯貌：
1、眼神⽐较冷静、严肃，没有什么感情⾊彩，虽然锐利，但是没有攻击性；
2、⾝形平板、硬瘦，腰板挺直。
2、⾝形平板、硬瘦，腰板挺直。
说话⽅式与常⽤词汇：
直接指出问题，多批评说教，简明扼要、⼲脆利落，⽆模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
常⽤词：
应该／不应该、对／错、不／不是的、必须/否则；原则、⽴场、标准、制度、规定、程序。
2
助⼈型
世界观：
⼤家需要我的帮助，我是受欢迎的。
⾃⽩：
1、我乐于付出（随时随地帮⼈，动机单纯）、善解⼈意、容易与⼈相处，总是热情地去满⾜他⼈的需要，别⼈容易与我倾述⼼事；
2、同时我也渴望得到爱与关怀，可别⼈却常常忽略我。
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性格特点：
1、喜欢帮助别⼈，注意⼒在他⼈的⾝上，能很好地感知他⼈的感受和需求，不懂得拒绝别⼈，⼼肠好，⼈缘好；
2、过多地关注别⼈的需求⽽忽略了⾃⼰的需求和感受，会牺牲⼀些本应该⾃⼰得到的利益。不主动表达⾃⼰的需要，有时候会给⼈操控的感觉；
3、有「感情帐簿」对爱的极度需求，⼈际关系是极其重要的，讲求「以⼈为本」，原则性弱，有时候缺少个⼈观点和主见；
4、为对⽅的期待⽽活，善于为对⽅的期待⽽改变⾃⼰的形象；
5、喜欢被别⼈依赖⽽获得成就感，为⾃⼰能够给予和帮助他⼈⽽感到骄傲，会让⾃⼰变成对⽅不可或缺的⼈物；
6、能量来⾃于他⼈，有为别⼈⽽活的感受，越具有挑战性的关系越吸引 2 号；
7、不懂得拒绝，不懂得照顾⾃⼰的内⼼世界和感受；
8、强调别⼈需求，忽略⾃⼰的需求，对待他⼈的事⽐起对家⼈更重视；
典型⼈物：
倪萍、德兰修⼥、邓丽君
⽓质形象⾯貌：
1、热情、友爱，眼神充满爱，连接性强，让⼈有想亲近的感觉；
2、表情亲和、温柔，笑容灿烂⽽⾃然；
3、肢体语⾔⽐较温软，⾝形多圆润，给⼈整体感觉亲切、热情、柔和；
4、也会注重着装打扮，男⼠以舒适为主，⼥⼠有时性感但不炫。
说话⽅式与常⽤词汇：
说话⽅式⽐较迎合讨好，或者说教式。
常⽤词：
爱/被爱、被他⼈需要、感受到、他⼈舒服/不舒服、帮助别⼈、好不好、⾏不⾏、可以不可以、他⼈的感觉怎么样、你觉得呢。
3
成就型
世界观：
这个世界是胜者为王，不能失败。
⾃⽩：
1、我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被他⼈认可、肯定、接受、受⼈注意和羡慕；
2、他们都说我急性⼦、爱⽐较，因为过度追求⼀个⼜⼀个⽬标⽽让我变成了「⼯作狂」。
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性格特点：
1、⽬标和结果很重要，⽐过程更重要，为达到⽬标(的)想法设法，有⼈说是不择⼿段，忽略细节，认真拼命，不断地冲；
2、渴望被他⼈认可。认为只有努⼒争取成就和有社会地位才会被⼈接受和欣赏，相信「⽆功不受禄」；
3、个⼈价值维系在外在的成就感上，重视个⼈形象、⾯⼦，为此可以吃得苦中苦；
4、「变⾊龙」，对环境有很好的适应能⼒，随时随地根据需要改变外在，扮演好各种⾓⾊；
5、积极正向、⾼能量、⾃信⼼强、竞争⼼强，喜欢成为众⼈的焦点；
6、注重做事情，忽视⼈及感受，情感薄弱，不善于表达内⼼的感受，害怕与⾃⼰的内⼼世界接触。关⼼他⼈也往往以做事来表达。
典型⼈物：
章⼦怡、刘德华、克林顿、巩俐、王⽯
⽓质形象⾯貌：