广州人事网广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭都是处理劳动争议案件的重要机构，他们在劳动争议案件的处理过程中，都有一系列的相关参考内容。下面是一些参考内容的汇总，供大家参考使用。
1. 劳动合同的签订与解除
在处理劳动争议案件中，劳动合同的签订与解除是一个重要的问题。参考内容包括劳动合同的形式与内容要求、雇主与劳动者协商解除劳动合同的程序、劳动合同解除的法定、约定事由等。
2. 薪资福利问题
劳动争议中常见的问题之一是薪资福利问题。参考内容包括劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资等薪资及其计算方式、职工福利待遇、工资支付周期、工资支付方式等相关条款的解释和适用。
3. 工作时间与休假制度
另一个常见的劳动争议问题是工作时间与休假制度。参考内容包括工作时间的界定与管理、法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等各类休假的规定与计算方式，以及如何处理加班问题。
4. 劳动安全与劳动保护
劳动安全与劳动保护是劳动争议案件中另一个重要的方面。参考内容包括劳动者的安全教育与培训、劳动保护设施与用具的配备、职业病防护、劳动者伤亡事故处理等相关法律法规的适用与解释。
5. 劳动争议的解决方式
最后，参考内容还涉及劳动争议的解决方式。常见的解决方式包括劳动仲裁、法院诉讼、调解协商等。对于各种解决方式，参考内容应该包括适用的条件、程序和效力等方面的规定。
需要特别注意的是，参考内容仅供参考，具体的案件处理还要根据具体情况进行分析和判断。如果遇到劳动争议案件，建议当事人及时咨询相关的劳动法律专业人士，以获得更准
确、全面的法律意见。同时，作为一名劳动者，在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款并明确规定双方权益与责任，及时提出和解决劳动争议，维护自身合法权益。
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