面试目标标准规定
一、思维能力：说理充分，论证产密，分析、归纳正确，思维的逻辑性强，思维面广。
三、计划组织能力：办事有计划，组织协调能力强，可行性高，相反办事无计划，无组织协调意识说明计划组织能力差。
四、人际合作能力：有很强的合作意识，有一定合作技巧，注意沟通，相反无合作意识，合作技巧简单无效，较封闭，说明人际合作能力差。
五、责任感与进取心：回答问题诚实、负责、办事自信、有进取意识，相反回答向题绕弯子，办事不负责、无进取心。
六、个性稳定性：情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力，相反情绪易激动，急躁，对外部压力特别敏感说明个性稳定性差。
七、举止仪表：文化素养高，举止得体，穿着整洁，无多余动作，相反文化素质差，穿着不当，多余动作较多说明举止仪表差。
笔试差1分面试追几分 八、理解表达能力：语言的逻辑性、遣词用句适当性、表达的简洁性、对发问的正确理解、声音洪亮。
九、社会协调性：理解并尊重他人意见、不固持己见(与有独立见解区分开)、愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动、与周围人和谐相处。
十、积极进取心：有进取心、自我约束能力强，在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新；进取心不强或没有什么进取心的人，必然是无所事事、安于现状，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。
十一、求职动机与工作期望：了解求职者为何希望来本单位工作，对哪种职位最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件能否满足其工作要求和期望。
十二、专业知识与特长：了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识与特长是否符合所要录用职位的专业要求，作为对专业知识笔试的补充。工作经验：了解应试者的工作经历，来查询其过去工作的有关情况，以考察其所具有的实际经验和程度。
十三、综合分析能力：是否能够抓住问题或事物本质认识，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
十四、反应能力：反应能力，即交谈反应能力，是通过考查交谈反应能力看其头脑的机敏程度，报考人对主试人所提问题能否迅速、准确地理解并尽快做出相应的回答而且答案简练、贴切，反映出他头脑的敏捷程度的高低。借此来判断其在将来的工作中能否迅速准确地理解上级指令和意图，以及准确地判断各面临的问题，恰当地处理突发事件的能力水平。
十五、自我控制能力：在遇到批评指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待；另一方面干工作要有耐心和韧劲。
十六、精力和活力：在面试中，通过了解被试喜欢什么运动，每天运动量等，可以考察其精力和活力。
十七、兴趣与爱好：被试者休息时间喜好从事哪种活动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的职位安排同样也是有益的。
十八、判断能力：提出并形成可供选择的行动方案，作出以逻辑假设为根据的反映真实信息的决策能力。
十九、决断能力：准备作出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力。
二十、独立性：主要根据自己的判断而不是根据他人的意见采取行动。
二十一、坚韧性：在压力或反对下坚定地工作。
二十二、领导能力：能适当的处理人际关系的方式和方法引导单个人(包括下属，同僚和上级)或一些人去完成任务。
二十三、主动性：积极努力去影响一些重大活动，计划性强，期望值高。
二十四、积极性：在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和
承担的责任相符的程度。
二十五、口头表达能力：在有准备的情况下能清楚地向一个人或一些人陈述意见或说明任务(包括用手势或口头表达)。
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