【摘要】公务员考试录用制度，是公务员制度的重要组成部分，是人事选拔的主要形式。分析了当前公务员考试录用制度中存在的问题并从报考条件、内容、程序、监督等方面提出了完善措施，以真正实现公开平等竞争择优的目标。
长治市人事考试网【关键词】公务员 考试录用制度 对策 思考
“为政之要，首在择人”，更在以制举人。2006年1月1日正式施行的《公务员法》，对公务员考试录用的原则、范围和具体要求等都做了相应的规定。该法实施以来。我国公务员考录工作取得一定成效，从根本上终结了公务员选拔录用的非程序性、非制度性和随意性问题。但随着历史变迁和环境的变化，考录工作也存在着一定的问题，值得进一步思考与完善。
一、我国公务员考试录用的现状
1.社会关注度高
当前，由于多种因素的叠加，导致公务员考试成为全社会高度关注的一个话题。一是就业压
力的推动。高校连年扩招，大学生就业困难，使得公务员这样工作稳定、待遇比较优厚、发展前景光明的工作显得极具吸引力；二是传统“官尊民卑”思想的影响。不少刚踏入社会的大学生认为考公务员能够满足他们对权力和荣誉的追求；三是盲目从众心理的作祟。一些人自身素质根本达不到公务员要求，却抱着侥幸心理或好奇心报考公务员。这就导致公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几十比一，不少职位甚至达到几千比一，使其成为名副其实的“中国第一考”。
2.考试录用成本高
公务员考试热不仅造成了社会资源的浪费和人才消耗，还带来大学生创业能力的下降。一方面，国家为公务员考试调动了大量的社会成员和社会资源，付出了高额的选拔成本；另一方面。大批的高校毕业生盲目跟风报考公务员，影响了他们正常的就业和创业。如果这种状况不尽快解决。还可能出现公共管理领域人才堆积并大量剩余，其结果必然是加剧内耗。
二、我国公务员考试录用工作中存在的问题
由于我国公务员考录制度起步较晚，发展速度过快，经验的积累十分缺乏，因而其在运行过程中难免存在着诸多缺陷和不足之处。
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