嘉兴人才网人才封面故事
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042  中国纺织  2022
在
全球涤纶长丝行业中，桐昆集团股份有限公司（以下简称桐
昆集团）是名副其实的“巨无
霸”。1000万吨原油加工权益量、420万吨PTA、810万吨聚合、860万吨涤纶长
丝，这样的量级，代表着一种需要仰视的
门槛、一种虽静默无声但却足以威震四方的力量。
从1981年一家生产化纤长丝的乡镇
企业，到1990年浙江省化纤行业规模效益倒数第一的差等生，再到陈士良接手后一
路崛起成为嘉兴市股改以来第一家主板上市企业……桐昆集团几经浮沉，在董事长陈士良的带领下，一路激荡前行，期间既享受了改革开放的红利也穿越了金融危机等诸多经济周期。今天的桐昆集团，产能产量稳居世界第一，总资产超770亿
元，下辖3个直属厂区和30多家控股企业，员工近3万人……
涤纶长丝帝国就那样矗立在桐乡洲泉。
2021年3月,“桐昆•中国纤维流行
团副董事长之前，陈蕾已经在桐昆工作了十年。
2021年6月，陈蕾获得2020中国
纺织行业年度创新人物表彰。与她在同一名单上的女性企业家有：无锡一棉纺织集团有限公司董事长周晔珺，魏桥纺织股份有限公司副董事长张艳红，广东
前进牛仔布有限公司总经理王宗文，北京服装学院材料设计与工程学院院长王锐。无一不是各自细分领域数一数二
的“铿锵玫瑰”，其中也包括陈蕾。
作为新时代纺织行业青年女性领导，
陈蕾与老一辈企业家的思路有着鲜明的不同，但谦逊的她也深刻地明白，传承对一个企业的重要性。“任何一个大型企业，都有其历史的沉淀与传承，每一代的企业
家，也都有其历史的使命。老一辈企业家
听党话、感党恩、跟党走的传统和艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的持续奋斗精神，引领了桐昆在四十多年的发
展中不断做大做优做强，作为优秀的企业
文化，已经深深地融入桐昆的基因，值得
趋势2021/2022”发布会在上海国家会展中心盛大启幕。该活动由工业和信息化部消费品司指导，中国化学纤维工业
协会、东华大学、中国棉纺织行业协会联合主办，是全球化纤行业最具影响力
的大型活动，央视频、优酷、微博、抖音、纤维新视界等平台同步直播，来自国内纤维生产企业、纺织产业链合作伙伴、时尚界品牌代表、设计师、演艺、影视、艺术、时尚博主、媒体等各领域的嘉宾悉数到场。
而代表桐昆集团上台亮相的是桐昆
集团副董事长陈蕾。
十年成长 以企为家
陈蕾是陈士良之女。
在年仅28岁的陈士良担负起重振桐
乡化纤厂的重任之时，陈蕾不过四五岁。一路跟随桐昆一起成长，桐昆就像是陈蕾的家，今天也成为了她事业的归宿。2020年7月，陈蕾被任命为桐昆控
股集团有限公司副董事长，但在成为集
文｜ 本刊记者 牛方 梁莉萍
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2022  中国纺织
043
人才传承  永续经营
当代企业的竞争不是“孤勇者”一
人的独角戏，一支能打胜仗的团队至关重
要。作为全球涤纶长丝产能、产量最大的
民营企业的副董事长，陈蕾在工作中最看重的是团队，而今天对她来说，挑战最大
的也是团队人才短缺的问题。
陈蕾谈道：“一支敢于打仗、善于打胜
仗的队伍，是企业在激烈的市场竞争中立
于不败之地的重要保障。这支队伍，既要有敢打敢拼、勇往直前的年轻战士，也要有能力、精力等处于巅峰时期的中年干部发挥好中流砥柱的作用，更不可或缺的，
是经验丰富、阅历丰富、成熟稳重的老帅把控全局。老中青结合、多层次的管理团
队，才能保障企业生产经营工作的持续推进，保证企业人才队伍的传承，最终才能
实现企业的可持续发展。一直以来，桐昆非常重视五大团队的建设，每年都会投入巨资，制定专门的培训计划和考核激励机制，充分激发各层次人才的潜能，做到人尽其才。”
但是，陈蕾也表示，即使公司有周
密的机制，由于快速发展，人才短缺问题不可避免。“桐昆‘十四五’期间将在江
苏、福建、安徽、广西、新疆甚至海外布局多个项目，涉足的产业范围从PTA、涤纶长丝延伸到上游石油炼化、下游纺织印染，企业对人才的需求越来越大。”当然，
桐昆也在不断拓宽招聘方式，与外部机构紧密合作引进人才，与此同时也在内部改革把现有人才按照管理类、营销类、技术类、研发类等岗位类型分类进行有针对性
的培养，促进人才与企业的双向选择和持
续发展。
当前，在《中国制造2025》国家战略的背景下，我国化学纤维行业高端化、智能化、绿化、集约化发展加快推进，陈蕾表示，桐昆也将与时代共舞，在“十四五”
期间加快转型升级，实现自身的高质量发展，为化纤强国贡献桐昆力量。
我学习、继承、发扬，以引领企业后续更好地发展。作为年轻人，我们在关注企业
生产经营绩效指标的同时，更加聚焦企业在科技创新、绿可持续发展方面的能
力。”陈蕾如此说道。
承压前行 平衡之美
作为当代青年企业家，面对全球激烈
的竞争，他们的世界观、价值观、发展观无疑对企业未来的命运有着重要影响。“当前化纤市场常规产品制造企业众
多，竞争激烈，规模效应以及成本优势在
行业竞争中起关键作用。但我认为，产品
开发及创新能力在未来将逐步成为企业
的核心竞争力。除此之外，放眼更长远的发展，将社会责任内化为可持续发展动力
是企业在新一轮发展中需要探索的一条
道路。”陈蕾表示。
从蹒跚学步的小女孩到独当一面的
集团副董事长，职位越高，责任越大，越要严格要求自己。跟随桐昆一路成长，
陈蕾深知自己身上的担子有多重，一直以来她坚持学习提升自我能力，陈蕾说：“在信息爆炸的时代，如何去伪求真，为己所用，需要自己有一种定力。归根结底，有用的知识不外乎来源于理论和实践的
积累，这两项缺一不可。平时我会通过阅读各类专业书籍，参加线上研讨
会、研修班等方式来补充专业知识，也会深入基层调研，详细了解生产一线的
产品特性、技术工艺、设备使用情况等，
把理论与实践更好地结合起来，不断进行再学习、再提升。”
而作为一个80后女孩，每日承受
着巨大的工作压力，在工作之余，陈
蕾也热爱运动，她说她喜欢运动带给
自己的挑战，享受工作与生活的平衡
之美。
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