嘉兴人才网人才纺织工贸分院艺术与设计分院服装教研室
2021、3、2、30
为了优化培养方案、调整培养目标、改革教材体系、创新教学模式，使我院服装专业的学生能更好地适应企业的岗位需要，真正成为企业的一笔财富，我们根据学院的统一安排和要求，从3月19日起，将教研室的全体教师分为三个组，用一周的时间，分别对以嘉兴市区为主的服装企业的用工情况作了一个认真的调查。这次调查活动，主要采用实地问卷调查与访谈相结合的方式，除此之外，还从五县两区的经贸局、工商局等政府机关的统计资料中了解情况。重点调查服装企业类型、产品特点、不同类型服装企业用工特点、企业的培训途径与现状、企业招收员工的途径、企业除缝纫熟练工以外的用工需求以及企业对大学生的总体评价等方面的内容。我们共问卷调查31个企业，访谈12个企业，与7名服装企业技术科骨干联系，了解服装企业的用工情况。虽然在调查过程中碰到了许多困难，但我们还是坚持了下来。通过深入调查了解到，目前我市服装企业及相关行业的用工需求表现出一些值得关注的新特点和新情况，同时，种种反应信息说明，大学生的职业道德素质和专业素质令人担忧。现将有关情况报告如下：
调查材料分析
一、服装企业总体用工特点
1、外来人员多
在我们问卷调查的31个企业中，共有8810人，其中外地人员5245人，占调查的企业总人数的60%。长期以来，中国的服装企业因技术含量低而对劳动者的综合素质要求不高。劳动时间长、工作环境差、工资待遇底是服装企业的共性。所以本地的人只要还有一口饭吃一般都不喜欢去服装企业工作。特别是现在许多年轻人，缺乏吃苦耐劳精神，求职时都喜欢劳动强度小、工作时间短、工资报酬高的工种。工作中怕苦怕累，有的年青人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去做缝纫工、横机工。
2、服装企业劳动者的整体素质低，给企业的开展带来很大障碍。
在我们调查的31个企业中，大专学历只有246人，占总人数的3%，本科及以上学历的只有92人，占总人数的1%。除平湖的一些大型服装企业、嘉欣丝绸集团下属的一些服装企业中有一定数量的大学生外，大多企业都没有大学生。这些企业几乎都是以接单加工为主。企业缺乏创造力和竞争力，外部环境一发生变化，时刻面临倒闭的危险。
3、培训制度不完善，职工的个人开展得不到保障。
在我们调查的31个企业中，虽然有15个企业对职工进展培训，但这种培训只对没有一点工艺根底的外来人员的上岗培训，其中有两个企业只对企业的管理人员进展培训，工人在企业中没有开
展的时机，企业对员工只进展消耗性使用。随着新劳动法的实施，工人在社会保险方面的福利有所提高，但对员工的个人开展要素没有足够的重视。
4、但凡以加工为主的服装企业，都不需要创新型的人才。
嘉兴藤王绅士服装共有480多名员工，390工都是本地人，它没有研发部、营销部等科室，不需要设计、制板、工艺师等，管理人员也不需要，它只需要车工。这种企业，完全依赖别人，一旦没有了日本的单子，它就得马上倒闭。嘉兴的浙江悦泰制衣也是这种情况。
5、企业用工有地区性差异
嘉兴市区的服装企业，对专业技术人员的要求较高。一个单子接下来后，要求由技术科的某一个人员从理单、进料质量控制、制板、生产品质管理直至出货全程负责，出了问题一般由一个人负全部责任，心理压力较大。而平湖的服装企业分工较细，接单的只管接单，理单的只管理单，生产过程也专门由管理人员负责，团队意识较强，心理压力相对较小。桐乡、海宁介于两者之间。
二、服装企业用工需求新特点
1、制板人才需求依然旺盛，电脑制板人才呈上升趋势。
在以前的调查中，企业大多需要手工制板人员，但随着服装构造CAD软件的普及劳动力本钱的提高，企业对电脑制板人员的需求量大大超过手工制板人员的需求量。从统计表中可以看出，在31个企业总体需求的216人中，电脑制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。
2、跟单员、样衣工的需求呈直线上升趋势
经过二十多年的加工制作锤炼，我们的很多服装企业已经有了很精湛的制作工艺，所以很多外贸人员或有品牌的服装企业，在同时从事房地产等其它的行业的同时，将服装外贸单外发到有加工实力的服装企业去做，这样，跟单人员、样衣工的数量就迅速增加了。从统计表中可以看出，在31个企业总体需求的216人中，需要跟单员41人，占19%；样衣工需要44人，占20%。
3、设计人才、营销人才、管理人才开场走旺
在同质化时代里，做加工的利润越来越薄，迫使服装企业开创自己的品牌。一些有实力、有眼光的服装企业已开场进展品牌的运作，值得关注的是，设计人才的奇缺，主要在毛衫企业。服装行业是一个鲜活的充满创造力的行业，每年、每季、每周都要有新款推出，没有设计师的支撑是不可能的。有了好的设计，还得有好的营销策略与之配套，“酒香不怕巷子深〞的年代早已过程，网络营销、效劳营销、病毒营销、文化营销……营销的竞赛正拉开序幕。已完成了原始积累而初具规模的服装企业对具有现代企业管理理念的人才更是求之假设渴。从统计表中可以看出，在31个企业总体需求的216人中，
设计师需要17人，占8%；营销人才13人，占6%；企业管理人才各需要28人，占13%。
4、其它职业岗位正悄悄诞生
在这次调查中，业务培训员需要量是6%，陈列设计的需要量是4%。有的企业提出需要服饰杂志
采编、商检、工艺流程设计指导、导购等人员。我们认为，随着服装市场的不断细分，竞争的加剧，对服装行业员工的专业素质要求将会越来越高。由此可以预见，在未来的服装行业中，业务培训、服饰品陈列设计、服装产品包装设计、工艺流程设计、高档的个性化服装的设计与制作方面的人才也必将走俏。
三、服装企业对大学生的
在我们走访的企业中，对大学生的评价都不太好，主要表现在以下“三差〞：
1、工作态度差
现在的大学生，工作的责任心和敬业精神与企业的要求相差很远。如果企业培养他们，他们认为是应该的，刚学会一点皮毛就跳槽。一碰上体力活，大学生的嘴巴就开场喋喋不休。这些因不能吃苦，在企业工作很短的时间便纷纷辞职，给企业用工造成很烦。
2、专业技能差
据企业生产管理部门和人事部门的领导反映，现在的大学生总认为自己是搞管理或搞技术的，但由于在校期间实习期过短，动手能力很差，根本无法胜任工作的需要。有的学生体质差，不能适应服装行业工作需求，普遍存在眼高手底，大事不会做，小事不肯做的现象。
3、主观能动性差
只要完成了领导交给的任务，也不管质量好不好，就开场玩游戏、打或聊天，不会自己主动活干或主动要求在业务上有所提高。
感想与建议
一、感想
1、企业不欢送我们教师。在伤心的同时，我们不得不反省自己。濮院羊毛衫市场的企业我们的学生去得不多，据说是江西服装学院和其它服装学院的学生比拟多，但这些学生不仅技能差，而且没有感恩之心。所以老总们说：“谁培养，谁痛苦。如果一个小学生马上能给我带来经济效益，而一个大学生还需要培养一个月甚至更长，那我宁可要一个小学生〞。由此可见，几乎所有学校的学生都有技能差、工作态度差、不知感恩这样的弱点，如果我们的学生能改变这样的形象，则我们的教育就成功了一大
半。
2、目前企业的培训太缺乏，劳动部门的培训据说只流于形式。我们作为职业技术学院，有义务开发培训课程，使培训活动真正成为加速提高企业员工素质的催化剂。
3、企业的厂风厂貌直接反映了一个企业的管理水平和企业全体员工的内在素质，我们要从现在开场培养学生的这种管理意识，从自身做起，注重对自己的细节管理和全程管理。
4、做事要有恒心，要多和企业打交道。
二、建议
1、加强职业道德教育、就业观念教育和体能培训。
2、增加学生下企业实习的时间。
3、校内要有真实的实习环境，让学生在真实弹中锻炼成长。
4、加强师资队伍建立，激发教师的工作责任心，培养教师的创业精神和团结协作精神。
5、企业要改善用工环境，善于留人。按劳动法有关规定签订劳动合同，对职工实行人性化管理，提高
福利待遇，以吸引人才、留住人才，为大学生的个人开展提供必要的空间。
下阶段工作
这次调查由于时间紧，没有能把工作做细。下阶段还要做好以下调查工作：
1、调查全市〔五县两区〕服装企业使用的CAD软件。
2、对濮院羊毛衫市场、海宁皮革市场、崇福的皮毛市场的整体情况和用工需求作一个深入的调查。
3、请企业的技术科骨干来校座谈，开发工程课程。
附表一：全市服装生产企业户数
上述资料来自五县两区经贸、工商部门的统计资料。
附表二：〔问卷调查〕根本情况汇总表〔1－1〕
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