2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
模考模拟试题(全优)
单选题（共30题）
1、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
【答案】 D
2、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束
【答案】 B
3、（）是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.确认式提问
D.举例式提问
【答案】 D
4、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特的培训方法。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.工作实践法
D.工作指导法
【答案】 B
5、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
济宁人力资源考试信息网D.录用
【答案】 C
6、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
【答案】 D
7、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A.6
B.7
C.8
D.不确定
【答案】 B
8、培训项目设计的原则不包括( )
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
【答案】 A
9、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A.定员人数
B.定员制度
C.定员水平
D.定员质量
【答案】 C
10、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
D.各部门主管人员
【答案】 B
11、（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
【答案】 B
12、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法
【答案】 A
13、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。
A.以人员
B.以单向选择
C.以岗位
D.以双向选择
【答案】 C
14、我国法定集体合同的附件主要是（）。
A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议
【答案】 C
15、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
【答案】 D
16、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】 B
17、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。