一、考核目的和原则
公务员平时考核旨在全面评价公务员在日常工作中的表现，并为其提供个人发展的指导和激励。考核的目的是激励公务员发挥积极性和创造性，提高工作质量和效率，为公共事务的顺利进行提供有力支撑。考核的原则是公正、公平、公开、科学，注重实效和结果导向。
二、考核内容
平时考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 工作完成情况：包括工作任务的完成进度、质量和效果等方面的表现。
2. 工作态度和价值观：包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面的表现。
3. 专业能力和知识水平：包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及
学习提升的积极性和效果等方面的表现。
4. 团队合作和沟通能力：包括与同事合作、协调和沟通的能力，能否在团队中起到积极的推动作用等方面的表现。
5. 创新能力和问题解决能力：包括公务员在工作中能否提出具有创新性的建议和解决问题的能力等方面的表现。
三、考核方式
平时考核采用综合评价的方式，包括以下几个方面：
1. 自评：每位公务员需按照考核内容自行评估自己的表现，列出自己的优点和不足，并提出自我改进的措施和计划。
2. 督导评价：直接上级对下属的工作完成情况、工作态度和价值观进行评价，提供建议和反馈。
3. 同事评价：同事对公务员的工作态度、团队合作和沟通能力进行评价，提供客观意见和
反馈。
4. 综合评价：根据不同考核内容的权重，对自评、督导评价和同事评价的结果进行统一综合评价，得出最终成绩和排名。
四、考核标准
平时考核成绩以百分制进行计算，考核标准根据考核内容的不同权重分配，具体如下：
1. 工作完成情况：占比30%，评价标准包括工作任务完成的进度、质量和效果等方面。
2. 工作态度和价值观：占比20%，评价标准包括工作积极性、责任感、合作精神、廉洁意识、对待公众的服务态度等方面。
3. 专业能力和知识水平：占比20%，评价标准包括公务员所在岗位所需专业能力和知识水平的掌握程度，以及学习提升的积极性和效果等方面。
4. 团队合作和沟通能力：占比15%，评价标准包括与同事合作、协调和沟通的能力，能否在团队中起到积极的推动作用等方面。
5. 创新能力和问题解决能力：占比15%，评价标准包括公务员在工作中能否提出具有创新性的建议和解决问题的能力等方面。
五、考核结果和运用
根据平时考核的成绩和排名，将公务员划分为不同等次，并根据具体情况给予相应激励或惩戒。具体运用包括但不限于以下几个方面：
1. 激励措施：对考核成绩优秀的公务员给予表彰奖励，如嘉奖、奖金、晋升等。
2. 培训和提升机会：对考核成绩良好的公务员提供专业培训和晋升机会，帮助其提高专业能力和发展潜力。
3. 个人辅导和改进计划：对考核成绩不佳的公务员开展个人辅导，帮助其改进不足，制定个人发展计划。
公务员成绩排名查询4. 备案记录和奖惩记录：将考核结果作为重要参考依据，用于备案、晋升、选拔等工作。
六、公正、公平、公开
公务员平时考核方案的执行应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核过程和结果的公正性和可信度。具体做法包括但不限于以下几个方面：
1. 考核标准的制定应合理科学，充分反映公务员工作的实际情况和要求。
2. 考核过程应公开透明，公务员应清楚了解考核内容、流程和标准，有权知道自己的考核结果和排名。
3. 考核评委应具备相应的资格和能力，确保评价的公正和客观性。
4. 考核结果应及时公布，并接受公务员的监督和申诉。
以上是我对2023年公务员平时考核方案的初步设想，具体实施还需根据实际情况进行进一步完善和调整。考核是激励和监督公务员的重要手段，希望通过平时考核的有效实施，能够更好地促进公务员队伍的建设和工作的提升，为社会发展和公共事务的顺利进行提供有力支撑。
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