人力资源系统设计方案
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一． 业务场景描述
当前，A公司的管理体制导致人员只进不出
且内部未形成竞争机制，能上不能下，加上自身条件限制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才。导致企业业绩得不到改善。为改变这一现状，国企急需建立新的人力资源系统管理。
二．需求规约分析
1 需求描述
为满足公司战略发展的需要，增强吸纳、选拔人才的能力。A公司要求新的人力资源管理系统应满足：
1．使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的目标；
2．将外部吸引与内部培养有机结合；
3、改变内部流动完全失控的用人方式。
最终目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促进员工成长，能不断创新，超越自我，最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制
2.需求分析
功能性需求：
1. 员工信息管理功能
本功能记录员工基本信息及员工工资等级，以便企业查员工及对员工的了解。
2. 考勤信息管理功能
记录员工的上班情况，以便公司对员工上班情况进行了解。
3. 工资信息管理功能
对不同等级的员工的工资进行记录和管理
4. 角管理功能
应给新的系统建立一个管理员信息
2.处理逻辑
1：打开相应的功能界面
2：选着要进行的操作
3：等待操作结果
4:确认并退出系统
三． 系统结构设计
1. 总体结构：
采用 客户/服务器运行方式。
2. 人力资源查询系统运行环境：
网络操作系统；
客户操作系统；
数据库；
开发工具；
四．数据库设计
1.系统模块
人事档案管理，工资管理，考勤管理，管理员模块
2.系统数据流图
3.数据库表操作及作用
员工表：员工个人信息，员工工资等级。
工资表：工资等级信息，工资金额信息
考勤表：刷卡信息，请假信息
管理员表：管理员账号，管理员密码
五． 系统业务建模
1.系统对象
管理员 人事档案信息 考勤信息 工资信息
2.业务序列图建模
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