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作者简介：康健生（1976— ），男，满族，河北秦皇岛人。主要研究方向：人力资源管理。
一、人事考试的意义
人事考试是人力资源开发的关键方式，是人才评价选拔的
主要手段，有着非常重要的社会意义，现如今已经发展成公务员队伍选拔、评定执业资格以及事业单位雇佣的关键途径，给中国人才队伍构建与经济社会和谐发展作出了重大贡献。从执行公务员考录制度以来，以人事考试部门组织考试选拔步入公务员队伍的人才，已经成了公务员队伍的主要力量。经过招聘考试制度横向选拔综合素质高的人才，给青年人才就业建立公平公正的竞争平台，畅通社会各阶层流动通道，推动社会和谐发展，凡是进入则必须要考试；注册消防工程师与建筑师等专业技能资格考核纵向提高人才专业素养，严格控制行业执业人员准入门槛，有效维护社会与人们生命财产安全。
二、人事考试风险问题分析
（1）试题泄露。针对试题泄露风险问题，关键是在考生考试以前和考试过程中出现的频率较多。这些问题的出现可能是因为在试卷命制环节，出题人员以及教师由于利益方面的驱使把考题泄漏给了外部人员，也有可能是在专业人员命制好题目以后，把题目进行封闭入围的过程中，考试内容被盗取等。在试卷交接、保管等环节，以及自行拆封试卷等过程中，有很大的几率会导致考题泄漏。再次，在现场考试的时候，监考工作人员随意窃取考试题目，严重一点的就是考生和相关管理工作人员彼此勾结在一起，经过针孔摄像等高新科技，把考试内容经过扫描泄露给考生。
（2）考场管理。考场管理风险问题通常是部分考生作弊，或者是监考人员管理不到位等。考试作弊时有发生，尤其是一部分组织性团伙，其利用高新科技彼此配合进行考试作弊，如此作弊牵涉范围甚广，与此同时危害性大，这些人的行为也相当隐蔽，不容易被发现。对考场管理，监考人员常常仅注重考生身份检查、管理考场秩序以及进行作弊处理等，较少对考场加以记录，如此易于发生人员缺考以及答题卡填写不准确等问题，这些问题会给后期改卷与成绩处理造成很大的麻烦。
（3）信息管理。信息管理风险关键是相关考生信息出现错误、遗失、泄漏等问题的产生。第一，因为当前考试基本上是通过网上进行报名的，一些非法人员经过推销办理伪证书、培训教育、作弊等得到利益，一部分非法人员企图篡改考生成绩，还有部分为考试创造集体作弊的条件得到利益。第二，管理机制内部问题，一些管理机构内部工作人员管理考生与考试信息的过程
中，由于管理过程中意识不强，或者业务能力较弱等，导致考试
与考生信息丢失。
三、提高人事考试科学化水平预防考试风险的举措
（1）构建长效管理机制。要想提升人事考试科学化水平，有效预防考试风险，就需要构建长效管理机制，对人事管理过程展开强化管理，这是对人事考试管理机构持续改善的必然性要求。第一，需要构建科学化的管理机制，增强各个管理流程，进行分解管理，促使科学管理内部信息与数据得以实现。第二，需要构建科学的监督机制，开展公平公正的监督，同时有效备份数据信息，对各环节进行整个过程监督与控制，对部分涉密信息与考试流程需要公开透明化，自行接受外界监督。第三，需要构建防护机制，针对那些可能会产生的风险问题加以预警提示，接着对事件展开有效地处理。河北人事考试中心
（2）做好内部管理。人事考试的最大风险就是内部，内部发生问题是最关键的。假设出现安全事故，对个体而言，需要承担法律责任；对人事考试部门而言，会给党委政府形象造成不良影响；对人事考试单位而言，会影响到长时间构建的公信力。同时，应当持续健全岗位设定，对主要岗位设定a岗与b岗，开展双岗双审制度，构成岗位相互间与业务各环节间彼此配合、监督和制约的科学化工作机制，有效弥补管理缺陷，避免违纪违规行为出现。再者，应当定期举办警示教育活动，提高法律意识，加强思想防线，随时保持脑袋清晰，做好考试安全管理工作。最后，需要增强外部监督，纪检监察与社
会各界人士需要将人事考试廉政风险当成主要监督内容，进行整个过程的监督，以此提高人事考试科学化水平，有效预防人事考试风险问题。
（3）优化反馈机制。进行人事考试管理的阶段，无法避免会出现各种突发性问题，这些突发性问题均是易于产生风险的主要因素，所以相关管理工作人员需要进一步认识到该问题，加强日常管理方面的工作，科学优化有关机制。第一，需要构建突发情况应急队伍，针对那些可能会产生的风险问题加以管理，接着定期展开应急排练，以此提升考试风险的能力，假设出现突发状况，可以在第一时间快速解决问题。第二，需要构建考试风险反馈机制，采用信息化技术，对已经出现的风险问题展开合理分析，深入探索风险问题产生的规律执行科学化的风险管理机制。
四、结语
总而言之，如若要将人事考试科学化水平提升，科学防范
人事考试风险问题，就必须要从方方面面着手，以此确保人事考试科学化水平提升，严控考试风险问题产生的几率。
参考文献：
[1]郭虎.浅谈人事考试命题的科学化理论与实践[J].山西农经,2017(20): 129.
摘 要：中国每一年有很多人参加人事考试，提高考试科学化水平，防范考试风险非常有必要。本文首先对人事考试的意义进行了简单阐述，然后分析了人事考试存在的风险问题，最后提出了相应的策略，以供参考。关键词：人事考试；科学化水平；防范；考试风险
提高人事考试科学化水平防范考试风险问题研究
康健生
（秦皇岛市青龙满族自治县人力资源和社会保障局，河北 秦皇岛 066500）
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