护理专业
医疗质量控制指标（2020年版）
指标一、床护比（NQI-01）
（一）医疗机构床护比（NQI-01A）。
定义：单位时间内，医疗机构实际开放床位与医疗机构执业护士人数的比。计算公式：
医疗机构床护比（1：X）=1：医疗机构执业护士人数同期实际开放床位数
（二）病区床护比（NQI-01B）。
定义：单位时间内，医疗机构实际开放床位与医疗机构病区执业护士人数的比。计算公式：
病区床护比（1：X）=1：医疗机构病区执业护士人数同期实际开放床位数
（三）重症医学科床护比（NQI-01C）。
定义：单位时间内，重症医学科实际开放床位与所配备的执业护士人数的比。计算公式：
重症医学科床护比（1：X）=1：
重症医学科执业护士人数
同期重症医学科实际开放床位数
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（四）儿科病区床护比（NQI-01D）。
定义：单位时间内，儿科病区实际开放床位与儿科病区所配备的执业护士人数的比。计算公式：
儿科病区床护比（1：X ）=1：儿科病区执业护士人数
同期儿科病区实际开放床位数床位数
意义：反映医疗机构实际开放床位和护理人力的匹配关系。了解当前实际开放床位所配备的护理人力配备状况，建立一种以实际开放床位为导向的护理人力配备管理模式，保障一定数量开放床位病区的基本护理人力配备。为医疗机构及其病区护理人力配备提供参考、评价指标。评价医疗机构、病区或
重症医学科基本护理人力配备情况，可进行同级别医疗机构横向比较。
说明：（1）护士指取得护士执业资格、在本医疗机构注册并在护理岗位工作的护士。 包含：临床护理岗位护士、护理管理岗位护士、其它护理岗位护士、护理岗位的返聘护士、护理岗位的休假（含病产假）护士。
排除：医疗机构职能部门、后勤部门、医保等非护理岗位护士，未取得护士执业资格人员，未在本院注册的护士。
（2）实际开放床位数指医疗机构实际长期固定开放的床位数。
包含：编制床位数；除编制床位外，经医疗机构确认有固定物理空间和标准床单位配置、可以常规收治患者的床位数；开放时间≥统计周期1/2的床位数。
排除：急诊抢救床位、急诊观察床位、手术室床位、麻醉恢复室床位、血液透析室床位、接产室的待产床和接产床、母婴同室新生儿床、检查床、床、临时加床。
（3）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包含重症医学科）。
（4）重症医学科指独立设置的收治危重患者的科室或病区，其人员管理和使用应当独立于其他科室或病区。
包含：综合重症监护病房（综合ICU ）、独立的专科重症监护病房（如：呼吸科重症监护病房（RICU ）、新生儿重症监护病房（NICU ）等）。
排除：科室内部设立的重症监护病床、与其他科室或病区存在人员交叉管理使用的重症监护病区。
（5）儿科病区指独立设置的收治儿童患者（小于等于18岁）的病区。
包含：儿童呼吸、消化、神经、泌尿、血液、内分泌等内外科疾病的儿童病区。 排除：新生儿病区、新生儿重症监护病区（NICU ）、儿童重症监护病区（PICU ）、
护理专业医疗质量控制指标（2020年版） 儿科门诊、急诊等。
指标二、护患比（NQI-02）
（一）白班平均护患比（NQI-02A）。
定义：单位时间内，每天白班责任护士数之和与其负责照护的住院患者数之和的比。
计算公式：2020年护考成绩查询时间
白班平均护患比（1：X）=1：
每天白班护理患者数之和同期每天白班责任护士数之和
（二）夜班平均护患比（NQI-02B）。
定义：单位时间内，每天夜班责任护士数之和与其负责照护的住院患者数之和的比。计算公式：
夜班平均护患比（1：X）=1：
每天夜班护理患者数之和同期每天夜班责任护士数之和
意义：反映的是需要照护的住院患者数量和护理人力的匹配关系，评价医疗机构及各病区有效护士人力配备情况，进而建立一种以护理服务需求为导向，科学调配护理人力的管理模式，让需要照护的患者获得充足的护理服务，保障患者的安全和护理服务质量。关联护理结果质量指标分析，发现护患比对护理质量存在关联规律和影响，可进行同级别医疗机构的横向比较。
说明：因各医疗机构护理班次存在差异，统计时以8小时为一个班次标准工作时长，责任护士每工作8小时计为1名护士人力，患者每被护理8小时计为1名患者护理工作量。
（1）责任护士指直接护理患者的执业护士。某班责任护士数=某班次时段内所有责任护士上班小时数之和÷8。
排除：护士、办公班护士、配药护士和护士长（一般情况下，护士长不计算在内，当护士长承担了责任护士的工作时才计算在内）。
（2）护理患者数：单位时间内护理住院患者的护理工作量。某白班护理患者数=（白班接班时在院患者数+白班时段内新入院患者数）×（白班时长÷8）。某夜班护理患者数=（夜班接班时在院患者数+夜班时段内新入院患者数）×（夜班时长÷8）。
（3）患者指住院患者，包含所有办理住院手续的患者。不包括办理住院手续但实际
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未到达病区患者；母婴同室新生儿。
指标三、每住院患者24小时平均护理时数（NQI-03）
定义：单位时间内，医疗机构病区执业护士实际上班小时数与住院患者实际占用床日数的比。
计算公式：
每住院患者24小时平均护理时数=1：医疗机构病区执业护士实际上班小时数
同期住院患者实际占用床日数
说明：（1）医疗机构病区执业护士实际上班小时数为单位时间内医疗机构病区所有执业护士实际上班小时数之和。
包含：病区护士上班小时数、病区护士长上班小时数、病区返聘护士上班小时数、执业地点变更到医疗机构的规培/进修护士上班小时数。
排除：未取得护士执业资格人员上班小时数、非病区护士上班小时数，如手术室、门诊、血液透析室等。
（2）住院患者实际占用床日数即为单位时间内医疗机构各科室每天0点住院患者实际占用的床日数总和。
包含：占用的正规病床日数、占用的临时加床日数。
排除：占用的急诊抢救床日数、急诊观察床日数、手术室床日数、麻醉恢复室床日数、血液透析室床日数、接产室的待产床和接产床的床日数、母婴同室新生儿床日数、检查床床日数和床床日数。
意义：反映每住院患者平均每天实际得到的护理时间，包括直接护理时数、间接护理时数、相关护理时数。监测每住院患者24小时平均护理时数可以帮助管理者了解患者所得到的护理服务时长，进而推算出护理工作负荷及患者所需的护理服务时数，指导管理者合理地调配护理人员，帮助促进护理工作效率提升，将更多护士工作时间用于照护患者。
指标四、不同级别护士配置占比（NQI-04）
（一）病区5年以下护士占比（NQI-04A）。
定义：单位时间内，在病区工作、工作年限＜5年的护士在病区执业护士中所占的
护理专业医疗质量控制指标（2020年版）
比例。
计算公式：
病区5年以下护士占比=病区工作年限＜5年的护士总数
同期病区执业护士总人数
×100%
（二）病区20年及以上护士占比（NQI-04B）。
定义：单位时间内，在病区工作、工作年限≥20年的护士在病区执业护士中所占的比例。
计算公式：
20年及以上护士占比=病区工作年限≥20年的护士总数
同期病区执业护士总人数
×100%
意义：工作年限可以在一定程度反应护理人员能力水平。分析不同级别护士的配置，旨在让护理管理者关注护理团队的数量和规模的同时，还要关注护理团队的能力结构。
说明：（1）工作年限：指护士在医疗机构注册以后的工作时间。包括在其他医疗机构参加工作的时间、试用期。不包括实习期、待业期。
（2）病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称（包含重症医学科）。
（3）病区护士指取得护士执业资格、在本医疗机构注册并在病区护理岗位工作的护士。
包含：病区临床护理岗位护士、病区护士长（副护士长）、病区护理岗位的休假（含病产假）护士。
指标五、护士离职率（NQI-05）
定义：单位时间内，某医疗机构护士离职人数与执业护士总人数的比例。
计算公式：
护士离职率=
护士离职人数
(期初医疗机构执业护士总人数+
期末医疗机构执业护士总人数）/2)
×100%
意义：反映医疗机构组织与护理队伍是否稳定的重要指标。衡量护士人力资源流动状况，了解护士离职的现状，分析离职原因及对组织结构和护理质量造成的影响，为管理者制定人员招聘和培训计划，改善管理策略等方面提供依据。
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| 114说明：离职指自愿离职。
排除：因退休、死亡或被辞退而离开医疗机构的护士；在同一医疗机构岗位调整的护士。
指标六、住院患者身体约束率（NQI-06）
定义：单位时间内，住院患者身体约束日数与住院患者实际占用床日数的比例。计算公式：
住院患者身体约束率=住院患者身体约束日数
同期住院患者实际占用床日数×100%
意义：身体约束以避免自我伤害、非计划拔管、坠床等保障患者安全为目的，是在医疗机构部分领域
经常采取的护理行为。通过对住院患者身体约束率的监测，医疗机构或护理部门能够及时获得身体约束率、约束导致的不良事件和约束的其他相关信息。通过根本原因分析，到过度使用身体约束的影响因素。通过医疗机构管理团队和医务人员的共同努力，到有效的替代措施，努力降低身体约束率或使身体约束更具合理化，减少因身体约束带来的负性质量问题，从而提高住院患者的安全，提高人文护理质量。
说明：（1）身体约束是指通过使用相关器具或设备附加在或临近于患者的身体（该器具或设备不能被患者自行控制或轻易移除），限制其身体或身体某部位自由活动和（或）触及自己身体的某部位。
（2）单位时间内每位住院患者每天不论约束1个或多个部位、不论约束时长，均计为1日。
排除：术中因体位需要的约束；麻醉恢复室的约束；药物约束；床档约束（为预防患者坠床等原因使用护栏固定于床边两侧）；因疾病需要的空间约束；矫形器、模型固定器、牵引器等设施的固定；儿童注射临时制动；新生儿日常包裹。
指标七、住院患者跌倒发生率（NQI-07）
（一）住院患者跌倒发生率（NQI-07A）。
定义：单位时间内，住院患者发生跌倒例次数（包括造成或未造成伤害）与住院患者实际占用床日数
的千分比。