明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定，4月1日实施
2021年3月22日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于印发女职工劳动保护特别规定的通知》，其中明确规定了痛经假的相关内容。这项特别规定将于4月1日起正式实施。
安徽省人力资源网背景
痛经是符合女性生理规律的正常生理现象之一，但强烈的疼痛会影响女性的工作和生活。因此，关注女性的生理健康问题，特别是在劳动保护方面，一直是社会关注的焦点。
为了保护女性劳动者的健康，维护其劳动权益，不断完善我国女职工的特别保护措施、完善相关规定已经成为当前及未来时期重要的任务之一。
特别规定内容
1. 痛经假
根据该规定，女性职工每个月的生理期内出现痛经症状，可以申请痛经假。痛经假期限应当根据女性职工具体痛经情况，最长不超过2天。
2. 休息腾空
规定要求企业应当为女职工在生理期内制定良好的工作安排，提供必要的福利措施。
企业应当为需要痛经假的女职工提供充足的休息时间和空间，保证其隐私权和安全感。同时，企业应当在场所设施上为女职工提供必要的卫生设施。
3. 禁止性别歧视
规定提出，企业应当重视女职工的要求，不得因其月经假或痛经假的申请而歧视女职工，且不得降低其工资、福利待遇。
4. 病假管理
在申请痛经假的时候，女性职工需出示有关医生的诊断证明。 企业应当依据《病假管理规定》办理，同时应当尊重女职工的隐私权。
实施时间
该规定将于2021年4月1日起正式施行，对确有痛经需要女职工享受痛经假的，企业应当按照法律、法规有关规定予以审批，给予女职工必要的支持和关爱。
总结
这项针对女职工的特别保护措施，旨在维护女性合法权益，保护劳动者健康，有利于提高女职工的工作效率和积极性，促进企业发展。企业应当积极适应新形势，切实加强对女职工的劳动保护，保障女职工的生理健康，努力推动生产力、劳动力、科技进步和社会进步的有机结合。