安徽省皖能股份有限公司
人力资源专员岗位笔试题目（精选）
以下是一些安徽省皖能股份有限公司人力资源专员岗位的笔试题目：
选择题/问答题：
1. 公司员工手册中，规定员工的年假有多少天？
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
答案：A
2. 下列哪一项不是招聘面试中应该避免的行为？
A. 给予应聘者公司内部的情况
B. 严格按照面试流程进行
C. 避免对应聘者的个人偏见
D. 记录面试过程中的关键信息
答案：A
3. 关于工资结算，下面哪一项陈述是正确的？
A. 必须按照公司的规定，每月固定日期发放工资
B. 公司可以在未经员工同意的情况下，对工资进行临时调整
C. 在节假日，公司可以延迟发放工资
D. 如果公司出现资金问题，可以暂停发放工资
答案：A
4. 下面哪一项不是员工离职的原因？
A. 个人原因
B. 公司原因
C. 双方协商原因
安徽省人力资源网D. 意外原因
答案：D
5. 关于社保缴纳，下面哪一项陈述是正确的？
A. 公司必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等
B. 公司可以根据员工的表现，选择是否为员工缴纳社保
C. 公司可以在员工工资中扣除部分资金，用于缴纳员工的社保费用
D. 公司可以未经员工同意，将社保费用全部转嫁给员工
答案：A
6. 关于公司员工培训，下面哪一项陈述是正确的？
A. 公司必须为员工提供安全培训，但可以不在员工工作时间进行
B. 公司可以未经员工同意，将员工送到外部机构进行培训
C. 公司必须为员工提供必要的培训，以满足员工的工作需求
D. 公司可以在没有充分准备的情况下，进行员工培训
答案：C
7. 下列哪一项不是绩效评估的步骤？
A. 制定评估标准
B. 员工自评
C. 主管评估
D. 结果反馈
答案：A
8. 关于公司劳动防护用品的规定，下面哪一项是正确的？
A. 公司必须向员工提供免费的劳动防护用品
B. 公司可以以低于市场价的价格向员工销售劳动防护用品
C. 公司可以要求员工自行购买劳动防护用品
D. 公司可以在未征得员工同意的情况下，将劳动防护用品的费用从员工工资中扣除
答案：A
9. 关于劳动合同，下面哪一项陈述是正确的？
A. 劳动合同必须至少签订一年
B. 试用期可以超过六个月
C. 在劳动合同期间，公司可以未经员工同意更改工作内容
D. 劳动合同可以在员工离职后仍然有效
答案：C
10. 下列哪一项不是解决劳动纠纷的方法？
A. 协商解决
B. 调解解决
C. 仲裁解决
D. 诉讼解决
答案：B
问答题：
1. 请简述员工招聘的流程。
2. 请说明如何进行有效的面试准备。
3. 请描述员工入职的步骤和注意事项。
4. 请阐述如何进行全面的员工培训需求分析。
5. 请说明如何制定有效的绩效改进计划。