答题时间：120 分钟 试卷总分：100 分 共 1 套试卷
每套试卷共 100 题，答案解析在试卷最后面
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题型 | 单选题 | 多选题 | 填空题 | 判断题 | 简答题 | 合计 | 统分人 |
得分 | |||||||
第 1 卷
一.单选题(共 50 题)
1.（）出生人口性别比的正常值范围是()。 A.100～103
B.103～107 C.107～110 D.110～115
A.改善救助对象的生活环境 B.发展壮大社区志愿者队伍 C.提高社区居民的参与率 D.促进救助对象的能力建设
3.（）针对儿童福利院中听力及语言障碍的孩子开展的教育属于()。 A.特殊教育
B.特殊教育 C.初级教育 D.初级教育
4.（）人民调解委员会由委员组成，设主任一人，必要时，可以设副主任若干人。 ()
A.三至九人 B.三至七人 C.五至九人
5.（）调解协议书自起生效。()
A.各方当事人签名、盖章或按指印之日；
B.各方当事人签名、盖章或按指印,人民调解员签名之日
C.各方当事人签名、盖章或按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日。
6.（）个人信用档案的内容不包括()。 A.资产状况
B.纳税资料
C.司法记录
D.党组织关系证 明
7.（）“物以类聚，人以分”说的是（） A.晕轮相应
B.晕轮相应 C.相似吸引 D.互补吸引
8.（）代际间最本质的关系是（） A.祖孙关系
B.亲子关系 C.友情
D.亲情
9.（）坚决反对腐败，建设()，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。
A.廉洁制度 B.廉洁风气 C.廉洁政治 D.廉洁政府
10.（）下列关于休假制度的表述，错误的是 ()。 A.我国全体公民放假的节日天数共计 11 天。
B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。
C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。
11.（）新调入的职工从()缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
A.调入单位起 B.试用期满起
C.签订合同之日起
D.调入单位发放工资之日起 12.（）学校培养学生抗逆力以缓解环境中危机因素的基本步骤不包括()。
A.教授生活技能
B.建立清晰、稳定的边界 C.提供关怀与支持
D.促进亲社会联结
13.（）（）是具体形象的教育方法，特别适合思维形象具体、模仿性强的儿童。 A.表扬
B.说服教育 C.尊重社区考试考什么内容
D.树 立榜样
14.（）()是社会救助社会工作的核心概念。
A.教育救助 B.医疗救助 C.贫困救助 D.灾害救助
15.（）事业单位管理体制的实质是() A.政府与社会的关系问题
B.政府与市场的关系问题 C.政府与资本的关系问题
D.政府与事业单位的关系问题 16.（）（）不可以确定。
A.国家体育总局 B.司法部
C.济南市人民政府 D.重庆市人民政府
17.（）下列事业单位聘用合同中，属于有效合同的是()
A.由赵某书面委托其妻代签， 但赵某对某些条款有异议 的合同
B.未成年人小波与某建筑设计院签订的合同 C.某大学生李某口头委托朋友代签的合同
D.博士研究生钱某与某建筑设计院平等自愿、 协商一致 订立的合同
18.（）按国家政策规定，符合享受社会保险补贴规定条件的企业（单位），按其为吸纳的国有企业下岗失业人员缴纳的（）、失业保险费，由再就业资金给予社会保险补贴。
A.工伤保险费 B.生育保险费
C.补充医疗保险费 D.基本养老保险费
19.（）劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括()。 A.小区绿化管理
B.小区治安管理
C.健身培训管理 D.就业 培训管理
20.（）人民调解组织受理民间纠纷的范围有 。
A.公民之间涉及民事权利义务的纠纷
B.公民与法人之间涉及民事权利义务的纠纷 C.公民与其他组织涉及民事权利义务的纠纷 D.
以上三项都对
21.（）失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、()、有效性原则。 A.实用性原则
B.统一性原则
C.特殊性原则 D.理论性原 则
22.（）小廖所在的救助站接收了十几个未成年流浪青少年，他打算为他们开小组。下列较好的选择是()。
A.小组 B.正式小组 C.任务小组 D.成长小组
23.（）当代婚姻价值观更加强调婚姻是（）。 A.社会问题
B.个人私事
C.家庭的 事情
D.和父母密切相关的问题
24.（）在查获时，若行为人在贩卖后留下一定数量，并有证据证明确实为了自己吸食而下，不会再将该部分贩卖的，若数量较大的，应如何定罪?
A.贩卖罪
B.非法持有罪
C.贩卖罪，从重处罚
D.以非法持有罪与贩卖 实行并罚
25.（）下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
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