【海归人才网】进投行老大Goldman Sachs，留学生身份其实是你的大优势！
Q1：您在HSBC以及Goldman Sachs都有实习经历，请问您是通过何种渠道获知这些实习机会的？
我这两段实习主要是通过campus recruiting得到的，汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，我便投了简历。前后一共有两个步骤，简历筛选以及onsite interview（两个人back to back一共一个小时），final round是去公司面试，也是分两个人back to back，最后他们会通知你有没有过。
Q2: 那么您觉得Campus recruiting是否是对留学生而言最有用的一个平台？
对的。
如果你是网投的话会很难进去，因为HR根本不会一封一封地去看。公司一般用technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索target school，理想的GPA范围。
比如银行，它们的首选肯定是先去target school，然后进行campus recruiting，剩下的一些名额会派给internal referral，最后才会去看网投的简历。
总结来说，如果你只是网投的话命中率不会很高。我觉得同学们先要弄清楚哪些公司来学校进行campus recruiting，接着去投简历，一定不要miss掉这个chance。
Q3: 身处target school是否是一个essential element？
是一个因素，但并不是关键因素。
如果是银行前台的话，它们一般都是直接去Ivy League或者其他target school，如果是进四大的话它们也有自己的target school。
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如果你在target school的话机会的确比较大一点，但是如果不是在target school的话也不用灰心，因为也会有其他很多机会。最重要的是你的心意以及努力。
Q4: 您觉得学校的career service对您工作有什么帮助吗？
我觉得很多career service的人并不很professional，他们可能要么是一些学生要么是一些在普通公司工作过的老师。我试过咨询几次，但是用处不是很大。毕竟他们并没有在你想要咨询的公司里面工作过，也不知道大公司的流程是什么样子的。
举个例子来说你，在改interview的时候，咨询师不知道应该要抓什么样的关键字；mock interview的时候，他们也只是和你很general 地练习一下。
因此，我觉得career service是一个很好的起步，但是如果是针对改写resume和mock interview，我觉得用处不是很大。
Q5: 您是怎么锻炼自己的求职技巧的呢？
首先可以Alumni谈一下，尤其像大一大二的同学不太知道自己往什么方向走，这个时候一定要利用校友资源。有些校友在公司工作了很多年，已经位处公司中高层，他们就很清楚公司需要什么样的人。
你可以这些alumni聊一聊，多问些问题，可以更加了解公司的“口味”，了解到公司看重哪些方面的能力。在公司post job openings出来的时候，要注意浏览它们的job descriptions。这个是很多同学会忽略的，但是我觉得很重要。
通过看job description就可以抓住它们的关键字和qualification，可以把自己的经历往它们所描述的qualification上靠，这样就可以增加自己得到offer的命中率。
Q6: 您从HSBC和Goldman Sachs这两段实习中学到了什么？培养了自己哪些方面的能力？
首先，我觉得实习跟读书很不一样。
老师在鉴别一个学生优不优秀的时候，很大程度上就是看Ta的成绩。实习就更像是一个long-term interview，在这10个星期里。上司会观察你是否好相处、是否积极、networking怎么样等等，所以我觉得实习很重要的一点就是要manage你的expectation，你要了解老板期望你做到什么样的程度。
如果老板希望你这方面比较强一点，或者比较focus on 这个project一点，而你却只把你的注意力放在你的daily job上而对project没有很重视，那最后你很可能会miss掉你的full-time offer，或者会影响老板对你的评价。
实习一开始要清楚老板对实习生的需要，是更focus在project还是daily job，需要实习生做什么，他们觉得什么样的实习生是符合他们期望的，然后要调整你工作的focus，work smart，从而satisfy老板对你的expectation。
我看到过很多实习生累死累活干到晚上十一二点，最后也没有拿到full-time offer或者没有达到老板预期值。因此，我认为实习生要清晰focus在哪儿，然后也不要忘记frequently deliver results to manager，这样他就能知道你的daily progress。
Q7: 老板是否都希望他的员工being proactive？
我觉得是。哪怕你的东西都做完了，你也要去问一下你的老板或者你的队员是否需要帮吗，因为你的队员也会给你打分。他们也许会说没有什么需要你帮忙，但是我觉得问一下可以显示你态度比较积极。这一点在实习当中是很重要的。
Q8: 您能跟我们分享一下您在高盛工作的经历吗？比如日常工作的流程是什么样的？
首先，早上8点左右去公司，然后检查email看一下其他的business units有没有什么要求或者问题，相当于是对昨天晚上东西的回顾；清理完email之后，9点到10/11点开会，会go over一些比较重要的projects；接着每个人会讲一下自己在工作中碰到的问题，发表一些建议。然后做一些daily tasks和report，尤其是operation。
因为是起到一个controlling的作用，所以有很多internal report。下午一般是做一些projects。
我们每个人都有3到4个projects，做完后有一个project teams meeting。最后一起做一个report以及个人总结。
总体来说，我们的工作很大一部分是处理各个business的邮件（最多每天100封）。其他基本上是meeting。
Q9: Multitasking的能力是很重要的一个quality吗？
是的。
我认为学会management很重要。首先daily job就很多，除此之外还要抽出时间去做你的projects。每天开始工作的时候，不要直接就从daily job开始做，因为你可能会miss掉projects的一些deadline。在你开始新的一天的时候，要先set好你的priority，内容可能涉及到之前讲的要manage your expectation，要清楚老板对你的期望是怎样的。
比如有些project做到一般的result就可以了，但是有的时候老板可能会require更多；有的project需要presentation；deadline对每个projects来说也不一样，所以你要清楚老板对每一个project具体是什么要求，然后再去管理你的时间，从而allocate你的时间去各个project。
Q10: 那您是如何锻炼你的multitasking的能力的呢？
上学期间就可以适当锻炼自己multitasking的能力，怎样在保证学习的前提下完成其他的工作。上课就像daily job一样，是每天都要去做的，其他的社团活动或参加的workshop就像工作时的projects一样。
Q11: Goldman Sachs的daily job一般都是要干些什么呢？
每个部门不一样。
我是在财务部，也就是Treasurer。基本上，我的daily job就是要管理高盛下面的8000多个银行账户，因为是cash management的方式，所以还要看一下business unit下面有哪些transactions或者regulatory方面的需求。
Q12: 能跟我们谈谈你在Goldman Sachs的interview经历吗？比如有哪些问题让您印象很深刻吗？
每个部门侧重点不一样，我面试的是高盛后台，比较侧重behavioral question。
我认为面试很重要的一点是要be personable。我见过很多人是recite resume，其实这是不可以做的。因为在recite的过程中，你不太能够可以和面试官形成conversation，这是面试的重伤。
很多人有很好的经历，但是他们不能够用谈话的方式表达出来。前台就是这样，面试的时候想看一下你是不是一个合适的工作伙伴，是不是一个diverse person，diverse your team to other opportunities，所以你在面试中要保持一个relax的心态，把你的interview的过程当做跟你的long-term friend reconnect的过程。这样你的心态就会比较平和也不会太紧张，并且能突出你的亮点，让你的面试官觉得你是person easy to work with。
不要太过于紧张和给自己太大压力。还有一点很重要的是要知道你的highlight在哪儿。很多人的简历都很棒，看上去都是好的GPA和好的实习，但是却很难突出。因为面试官通常一天要面十几个interviewee，很多时候到后来他们都不知道自己在面什么了，这个时候你就需要知道你自己的highlight在哪儿，你什么例子或者什么能力最能打动interviewer，让他们记得住你。
Q13: 您能跟我们分享一下您面试Goldman Sachs的时候自己给自己的定位是什么吗？
首先，国际学生这个身份是一个highlight。
其实很多人觉得international student是一个disadvantage，但是我觉得这恰恰是一个优势。在walkthrough resume的时候，我直接就说：“我是国际学生，在中国长大的，来到美国读大学。。。”在回答其他问题的时候，我也有提到我国际生的身份。
其实，国际学生是很有优势的。