摘要：近年来，大学生报考公务员人数的激增已成为一种不容忽视的社会现象，大学生择业中的“考公务员热”有一些合理的因素，但也存在许多消极的影响。本文旨在通过分析大学生“考公务员热”背后深层次的原因，并基于政治社会化的理论视角探求适当的应对措施，以期引导大学生“考公务员热”趋于理性化。
关键词：大学生；政治社会化；考公务员热
中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）35-0291-03
作者简介：易凡（1991-），男，汉族，湖北孝感人，天门市工商行政管理局，科员；张帅（1990-），女，汉族，山西太原人，法学硕士，北京航空航天大学思想政治理论学院，马克思主义基本理论专业，研究方向：思想政治教育理论与实践。
一、引言
随着《公务员暂行条例》、《公务员法》的相继颁布、实施，我国公务员的管理真正进入规范化，法制化和科学化的轨道。在这一过程中，全国报考公务员人数也不断攀高，出现所谓的“考公务员热”现象。
2015年，湖北省公务员考试报名人数突破12万，其中竞争最激烈的是武汉交通运输委员会科员职位，报考比例为418：1，2016年度国考报名工作于24日如期结束。据华图教育数据统计，截至24日17时，审核通过总人数1251897人，竞争比为45：1，“2016国家公务员考试招录首次明确在职公务员不得报考，在所招录的广东公务员考试报名网站15659个职位中，超过80%的职位应届生可以报考，其中部分职位仅限2016应届毕业生报考”[1]，可见应届毕业生成为了报考的主体，大学生“考公务员热”现象的确存在。
二、大学生“考公务员热”现象的影响因素
当前，我国正处于社会转型与发展的重要历史阶段，大学生“考公务员热”这种社会现象是伴随着这一时期社会政治、经济与文化诸要素的变革而产生的，因此，大学生“考公务员热”现象背后的深层次原因必须从社会客观现实与大学生主观状况两方面进行分析。
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