劳动者在试⽤期要交五险⼀⾦吗
人事档案查询不少⽤⼈单位与劳动者在试⽤期间是没有的或者签订的是试⽤期合同，这⾥⾯往往不会有关于五险⼀⾦的购买等内容。那么劳动者在试⽤期，是不是就可以不给他购买五险⼀⾦呢?店铺⼩编将在下⽂中为您具体讲解这个问题。
试⽤期交五险⼀⾦吗?问题解答：
按照国家劳动保障政策，员⼯在⼊职第⼀天起，⽤⼈单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试⽤期。试⽤期包括在期限中，也就是说，试⽤期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试⽤期内⽤⼈单位也应当为员⼯缴纳社会保险费。
另外，试⽤期也应该交公积⾦。单位应⾃与这些新职⼯在建⽴或形成劳动关系之⽇起第⼆个⽉开始为他们缴存住房公积⾦。缴存基数为⾸⽉⼯资总额，缴存⽐例为单位确定的缴存⽐例。对于单位不交公积⾦的情况，职⼯⼜该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积⾦管理中⼼所属分中⼼或管理部门反映单位未为职⼯缴存住房公积⾦的有关情况，需要携带以下资料：⾝份证明、劳动合同、⼯资收⼊证明等证明⽂件。对单位逾期不交或者少交住房公积⾦的⾏为，职⼯也可以向⼈民法院提起诉讼。
中国农业银行招聘考试工商银行校园招聘面试试⽤期交五险⼀⾦吗?政策依据：
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根据《劳动合同法》第⼗七条、第⼗九条规定，⽤⼈单位和劳动者可以在劳动合同中约定试⽤期，试⽤期包含在劳动合同期限内。同时，根据《》第七⼗⼆条和《社会》第四条的规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试⽤期在内的劳动期间，⽤⼈单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动》第三⼗⼋条、第四⼗六条的规定，劳动者可以，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿。需要提醒的是，在⽤⼈单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时⾏使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积⾦管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职⼯依法缴存住房公积⾦，试⽤期也属于劳动关系存续期间，因此，试⽤期内单位也必须为职⼯缴存住房公积⾦。
根据法律的规定，劳动者⼀旦⼊职开始正式⼯作，那么⽤⼈单位就需要为其购买五险⼀⾦，并不区分是否处于试⽤期。如果你所在的单位不给你购买五险⼀⾦的话，你可以到相关部门进⾏投诉，必要时还可以委托店铺的专业律师来为您解决。
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