广东农村信用社
信贷审批岗位笔试题目（精选）
1. 选择题：以下哪一项不是贷款申请的基本条件？
A. 借款人具有有效的身份证明
B. 借款人具有稳定的收入和还款能力
C. 借款人拥有贷款用途相关的证明材料
D. 借款人拥有不低于30%的自筹资金
答案：D
2. 选择题：以下哪一项不是信贷审批岗位的职责？
A. 审核贷款申请，评估借款人的信用状况
B. 与客户经理沟通，了解借款人的经营状况
C. 根据审核结果，制定相应的信贷政策
D. 定期对贷款项目进行风险评估
答案：B
3. 选择题：一般情况下，以下哪种类型的贷款申请更容易被拒绝？
A. 借款人拥有稳定的收入和还款能力
B. 借款人提供不实的财务信息
C. 贷款用途不明确或不合理
D. 借款人具备良好的信用记录
答案：C
4. 选择题：以下哪一项不是贷款审批流程的环节？
A. 提交贷款申请及相关材料
B. 对借款人的信用状况进行评估
C. 与客户经理沟通，了解借款人的经营状况
D. 根据审核结果，制定相应的信贷政策
答案：C
5. 选择题：一般情况下，以下哪种类型的贷款需要更高的利率？
A. 短期贷款
B. 长期贷款
C. 投资性贷款
D. 消费性贷款
答案：C
6. 问答题：请简述信贷审批岗位在贷款申请过程中需要对接的主要风险点。
答案：信贷审批岗位在贷款申请过程中需要对接的主要风险点包括但不限于以下几点：借款人的信用状况、还款能力、贷款用途的真实性和合理性、自筹资金的比例以及项目的风险评估等。
7. 问答题：请简述信贷审批岗位在贷款申请被拒绝后需要进行哪些工作。
答案：信贷审批岗位在贷款申请被拒绝后，需要及时通知借款人并告知拒绝的原因。同时，还需向客户经理反馈相关信息，并记录相关的信用信息和评审记录，以便后续的信贷管理。
8. 问答题：请简述贷款审批流程的主要环节。
答案：贷款审批流程的主要环节包括：提交贷款申请及相关材料、对借款人的信用状况进行评估、确定授信额度、与客户经理沟通制定融资方案以及签订合同等。根据具体的业务情况，这些环节可能有所调整。
9. 问答题：请简述在贷款使用过程中信贷审批岗位需要进行哪些工作。
答案：在贷款使用过程中，信贷审批岗位需要定期与客户经理沟通，了解借款人的经营状况和财务状况，监控贷款的使用情况和风险水平。同时还需要对借款人的还款情况进行监控，一旦出现逾期或违约情况，及时采取措施进行补救。另外，还需定期对贷款项目进行风险评估，以确保贷款的安全性和收益性。
10. 问答题：请简述信贷审批岗位在贷款到期前需要进行哪些工作。
答案：信贷审批岗位在贷款到期前需要进行以下工作：提前通知借款人做好还款计划，提醒客户经理及时与客户沟通，制定还款方案并落实还款资金来源。同时还要对客户的还款能力和信用状况进行全面评估，以决定是否给予展期或再融资等优惠政策。此外还需对贷款档案进行整理归档并妥善保管，以便后续的信贷管理和追偿工作。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。
（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。
（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。
综合素质测试
（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。
心理测试
（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。
（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。
（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。
情境模拟
（1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。
（2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。
（3）角扮演：如果是角扮演的题目，要尽量将自己融入到角中，按照角的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。
（4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。
（5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先回答较为重要的问题。
笔试环节高分获得技巧
在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好成绩。农信社笔试多少分能过