湖北⽇报全媒记者黄璐通讯员贺瑞华实习⽣向静
社区⼯作者是基层社会治理的基础⼒量。
如何进⼀步激励社区⼯作者担当作为、奋发有为？2020教资下半年报名时间
根据省委安排，省委组织部牵头起草《关于深化新时代党建引领加强基层社会治理的意见》等5个⽂件，作为推进省域治理现代化“1+1+N”中“N”的组成部分。系列⽂件包括加强城市社区⼯作者队伍建设、城市社区党组织书记实⾏事业岗位管理试点等⽅案。
社区⼯作者待遇提⾼了吗？职业“天花板”打破了吗？基层⼒量充实了吗？
湖北⽇报全媒记者⾛进武汉市青⼭区进⾏探访。
有劲头：⽉⼈均实发报酬增长约1574元
7⽉3⽇⼀⼤早，武汉市青⼭区⼚前街铁铺岭社区书记徐海明就来到社区，把⼀件件事情安排得井井有条。
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“刚收到短信提醒，补齐了4⽉、5⽉的⼯资差额，加上6⽉⼯资，⼀共有1万多元。”徐海明难掩激动地说，“这还不尽⼼尽⼒，那真是太对不起这份⼯作了。”
徐海明银⾏卡⾥的进账，是近期武汉市青⼭区各街道陆续按照新的《青⼭区（化⼯区）社区⼯作者管理实施细则》，兑现的薪资待遇。
近⽇，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强城市社区⼯作者队伍建设的意见》要求，建⽴社区⼯作者岗位与等级相结合的职业发展体系。根据⼯作岗位、社区⼯作年限等综合因素，设置正职、副职、委员、社区专职⼯作⼈员四类岗位和18级的等级序列。每个等级对应不同的报酬系数。
徐海明在社区⼯作20年，作为社区书记，这次他被定为13级。
“现在每⽉拿到⼿的⼯资达到5800元以上，⽐以前多了2000多元。”他坦⾔，以前，扣除“五险⼀⾦”后，每⽉实发⼯资3600元左右。
据测算，按照新的薪酬体系，青⼭区社区⼯作者⽉⼈均实发报酬增长约1574元，增幅达56%。
“虽然⽐以前更忙，但⼤家忙得更有劲了。”徐海明说。
有奔头：社区党组织书记择优聘为事业编
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得知⾃⼰顺利通过事业单位专项招聘⾯试、考核，武汉市青⼭区船⼚社区书记卿畅激动不已。
为拓宽社区⼯作者的发展通道，我省《关于城市社区党组织书记实⾏事业岗位管理的试点⽅案》指出，将在武汉、襄阳、宜昌三市试点，对在岗城市社区党组织书记实⾏事业岗位管理、享受事业岗位待遇，提⾼保障⽔平，激发队伍活⼒。
《⽅案》还特别提出，试点地⽅所辖区（市）探索制定⾯向在岗社区党组织书记公开招聘具体办法，将表现优秀的社区党组织书记聘⽤为事业编制⼈员。
七一勋章颁授仪式29日举行2021年广西事业单位考试职位表近期，武汉市青⼭区专门拿出3个基层事业单位岗位，⾯向优秀社区书记进⾏专项招聘，采取“⾯试+考核”⽅式进⾏。凡年龄不超过50周岁，任职满3年，具有⾼中或中专以上学历的社区（村）书记、主任均可报名。
43岁的卿畅，在青⼭船⼚社区⼯作10多年，担任书记5年。疫情期间，她带病坚持在⼀线⼯作，全⼒做好社区疫情防控各项⼯作，赢得了众和领导的⼀致认可。
经所在街道党⼯委推荐，她通过资格审查后，参加了事业单位专项招聘的⾯试、考核，⽬前已完成体检，正在进⾏公⽰。
“专项招聘给了社区⼯作者极⼤⿎舞，让我们更有⼲事创业的热情。”卿畅说。
除专项招聘外，青⼭区还拿出6个街道公务员招录计划，⾯向在疫情防控⼀线表现突出的社区（村）“两委”成员进⾏定向招录，占⽐达今年该区街道公务员招录计划总数的三分之⼆。
“打破社区⼯作者职业发展‘天花板’，让肯⼲事、会⼲事、⼲成事的优秀社区⼯作者，发展有奔头。”青⼭区委组织部有关负责⼈说。
有盼头：强队伍重培养，服务居民信⼼⾜
从129名到150名，是武汉市青⼭区⽩⽟⼭街道社区⼯作者数量的变化。
该街道下辖12个社区，2.3万多户居民。以前，⾯对琐碎的社区⼯作，129名社区⼯作者常常感觉⼒不从⼼。
我省《关于加强城市社区⼯作者队伍建设的意见》明确提出，按照精简⾼效、科学合理的原则，各区（市）综合考虑社区规模、⼈⼝密度、服务半径、特定⼈服务对象等因素，合理确定社区⼯作者数量。
今年4⽉以来，青⼭区重新核定社区⼯作者数量，对⽼年⼈较多、困难众集中的社区适当倾斜，及时配齐社区⼯作⼒量，确保服务居民不断档。
“社区‘两委’成员不再兼任⽹格⼯作，按每300户配备1⼈的标准，现在街道可配备150名社区⼯作者，各社区普遍核增了⼒量。”该街道党建办负责⼈说，最近，该街道将新招聘⼀批社区⼲事，为社区注⼊新鲜⾎液，让社区⼯作者有信⼼更好地服务居民。
同时，为提⾼社区⼯作者能⼒素质，青⼭区构建以社区⼯作者初任培训、岗位培训、继续教育培训为主要内容的培训体系，并将社区⼯作者作为年轻⼲部夜校重要培训对象，切实提升社区⼯作者服务众⽔平。
“加强城市基层社会治理，重⼼在社区，核⼼是⼈。”青⼭区委组织部有关负责⼈说，⼀直以来，该区始终坚持将加强社区⼯作者职业体系建设，作为党建引领基层治理的重要抓⼿，深化社区⼯作者的待遇机制、晋升机制和激励机制，全⾯打造⼀⽀社会化、职业化、专业化的城市社区⼯作者队伍。
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