一、填空题
2.《煤化决定》指导思想是以“ 、安全生产第一”为最高信条。
3.河南煤化集团安全工作的灵魂是 。
4.永煤集团 2012 安全生产决定 （以下简称 《永煤决定》 ）中要求树立 “ 、无人则安”
的新安全观。
5.20XX 年河南省煤炭百万吨死亡率是 ，创省煤炭历史最好水平。
6.《煤化决定》要求基建项目要实行 责任制，禁止选择无资质队伍施工，杜绝层层 转包现象。
7.是安全管理的重要过程，是体现安全管理质量的最重要内容。
8.《永煤决定》中，要求各级干部确立生命安全高于一切的意识，务必打牢安全生产思想 基础。思想认识的高度和 决定了安全工作的力度。
9.永煤公司 20XX 年基础建设的重点是抓好标准化与 。
10.永煤公司今年将健全机制， 加快 进程，鼓励员工坚守岗位、砺练技能，为安全 生产贡献智慧和力量。
11.河南煤化集团 20XX年工作总目标是持续集团向好的发展态势、 趋势和气势， 打造世界一 流的 企业集团。
12.河南煤化集团 20XX年工作的总基调是“ 、稳中求进” 。
13.河南煤化集团 20XX年四个工作要求是“ 、调结构、求实效、促和谐” 。
15.曹志安董事长在行政工作报告中指出，发展是硬道理，稳定是硬任务。要按照“一线抓
安全、 ”的原则，科学、稳妥、有序开展工作。
16河南工考网上报名系统、 工程是安全一号工程中的一号工程
17.安全生产方针“ ”方针。
18、河南煤化集团 20XX年安全生产工作以 、 为奋斗目标。
19、各单位按照 、 ，下达 ，从源头上杜绝不安
全生产行为，始终把生产建立在有可靠安全保障的基础上，安全没绝对把握，宁可
“ ”，也不能冒险生产。 。
20、按照 、横向到边， 、纵向到底的工作要求，健全“ 5+3”考核体系。
21、完善矿区矿井和主要设备的 ，消除供电系统重大隐患， 加强机电运输管理。
22 、 坚 持 “ ” 的 培 训 理 念 ， 构 建 “ 、 、 ”的培训模式，着力实施全员 安全“素质提升”工程
23、 隐患排查要按照“ ”原则和“ ”管理要求，狠抓隐患治理，重点落
实“两项制度” 。
24、 集团公司对各煤业公司及各高突矿井瓦斯综合治理完成情况， 实行 和
综合对标排序通报。
25、《煤矿安全规程》规定报警浓度为 1%的各通风地点，当瓦斯浓度达到 时，必须
实现规定范围内预警断电，迅速查明原因，采取必要的措施进行处理。
26、我们要通过推进“ ”综合性检查考核，提高效率，检查结果共享，降低负担，
确保安全。
27、安全是党和政府始终牵挂的重点工作，更是集团公司的“一号工程” 。我们一再强调，
要正确处理 、 、 、之间的关系，
28、搞好一个企业要有“一个好班子、 、 、一个好文化”，
29、持续推进 “五自” 管理。按照“ ”的工作要求， 落实安全 “五
自”管理指导意见，持续提高安全自主管理水平。。
30、每年的 定为河南煤化的安全反思日。
31、领导干部要当团队的好师好友 。
32、河南煤化 20XX 年的总体要求： 、 、 、 。
33、河南煤化 20XX 年的战略举措： 、 、 、 。
34、持续提升、稳中求进这八个字 是前提， 是基础， 是过程， 是
目的。
35、要充分认识并牢固树立“瓦斯不治， 矿无宁日”、 等先进理念， 把 作为瓦斯区域治理的目标， 把 作为生产组 织的前提。
36、突出矿井要以激励 为导向， 制定业绩考核与工效挂钩的办法， 按照 ，
以抽定产的原则。
37、煤矿兼并重组工作事关社会稳定大局， 我们要加大工作力度， 全力打赢整合矿井 攻 坚战。
38、整合矿井要严格复产验收，严格落实 ，制度，达不到标准严禁复工复
产。
39、兼并重组矿井要按照四个统一， 、 、 、 、全面推行
安全管理模式，建立健全各项安全生产制度，开展 建设和 考核，促进自主管理。
40、今年进入正常生产的整合矿井，要坚持 的原则，合理下达生产
经营计划，严禁 组织生产，带 组织生产，切实做到安全生产心中有数。
41、基础建设要重点抓好 ，精细化。
42、对发生死亡事故和一级非伤亡事故的在经济上严格执行三个一律， 一
律扣除， 一律停发， 一律重罚。
43、 双基考核要三贴近，贴近 ，贴近 ，贴近 。
44、双基考核要求，要坚持五化，分别是 、 、 、 、 。
45、 是安全管理的基础， 是系统管理的转手。
46、加强瓦斯管理，严格落实国家煤监局瓦斯防治的十条红线，树立 的理念。
47、创新安全培训方式，按照培训教材 案例化， 可视化， 实操
化。
48、为加强安全管理，今年集团公司将建立 、 、分析、挂牌督办思想安全
管理制度。
49、三个零容忍： 。
50、 20XX年时集团公司瓦斯综合治理 年。
51、 是完成本矿井区域瓦斯治理工作目标的责任主体， 是第一责任人。
52、推行 012345 安全模式为载体，狠抓安全自主化，管理 和现场 。
二、单选题
1. | 河南煤化集团员工最基本的权益是（ | ）。 | |
A. | 工资性收入 B. 福利待遇 | ||
C. | 休假休养 D. 安全 | ||
2. | 《煤化决定》中，抓实“一号工程” | ，突出的重点工作是（ | ） |
A. | 瓦斯治理 B. 安全自主管理 C. | 生产接替 D. 系统优化 | |
3. | 煤矿施工质量的基础和前提是（ | ） | |
A． | 图纸 B. 技术员 C. 设计 D. | 技术档案 | |
4.河南煤化集团规定，凡发现员工因知识技能出现“三违” 、责任隐患的，除追究用人单 位的管理责任外，还要追溯（ ）
A.培训人的授课责任 B. 培训部门的培训责任
C. 导师带徒的传带责任 D. 用人单位的领导责任
5.要抓好“一号工程” ，首先要落实（ ）的自主管理责任。
A. 董事长 B. 总经理 C. 总工程师 D. 一把手
6.《永煤决定》中要求，外部公司要以（ ）为突破口，提升安全自主管理水平。
A. 转变干部作风 B. 瓦斯区域治理 C. 精细化管理 D. 规范化管理
7.董事长杨青松经过科学、 客观分析后， 认为鑫龙煤业在永煤公司基本定位是处于 （ ）
A. 跨越阶段 B. 领跑阶段 C. 追赶阶段 D. 停步不前阶段
8.董事长杨青松要求，各级干部提升个人境界的最基本境界是（ ）
A. 哼哼一下有饭吃 B. 小富则安 C. 尽职尽责 D. 实现自我
9、董事长杨青松在 2012 讲话中明确，我们干一切工作的根本出发点是（ ）
A. 自我发展 B. 完成各项经济指标 C. 安全零事故 D. 为民惠民
10、在瓦斯综合治理上， 20XX年是煤化集团的（ ）
A. 完善考核年 B. 完善系统年 C. 完善技术年 D. 完善抽采年
11、执行一通三防暨瓦斯治理综合分析例会制度（ ）召开一次。
A、每周 B 、每月 C 、每季度 D 、每年
12、集团公司、煤业公司的瓦斯综合分析例会由（ ）主持召开。
A、总经理 B 、书记 C 、总工程师 D 、安全矿长
13、集团公司每年由（ ）组织专家对高突矿井进行一次全面技术会诊。
A、总经理 B 、书记 C 、总工程师 D 、安全矿长
14、集团公司、 煤业公司要把矿井“一通三防技术管理及区域瓦斯治理纳入双基考核， 高
突矿井的考核成绩占双基总分的（ ）瓦斯矿井的单项考核成绩占双基总分的（ ） A、 20% 15% B 、 15% 20% C 、 20% 30% D 、25% 30%
15、凡对打钻抽采的，下列说法错误的是（ ）
A、给予验收人员记大过以上处分 B 、给予监管人员开除处分 C 、给予直接责任领导
记过以上处分 D 、对直接责任人按照瓦斯治理十条红线规定处理。
16、瓦斯治理年度内有一项指标为完成的给予矿长书记总工程师（ ）处分。
A、记过 B 、警告 C 、记大过 D 、撤职
17、永煤公司 2012 全年目标营业收入（ ）利润总额（ ）。
A、1500 亿元 48 亿元 B 、1200 亿元 47 亿元 C 、1080 亿元 46.5 亿元 D 、1080 亿元 47.5 亿元
18、下列对抓结构调整重提升说法错误的是（ ）
21、（ ）是永煤的最大优势。
A、安全 B 、效益 C 、安全理念 D 、管理
22、持续落实三项机制说法错误的是（）
A、用人机制 B 、奖惩机制 C 、安全考核机制 D 、双基考核机制
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