员工奖励管理办法
人力资源部
二○二○年二月
员工奖励管理办法
1总则 1
2原则 1
3适用范围 1
4工作机构及职责 1
5奖励方式与项目 2
6荣誉奖励内容 2
7经济奖励内容及标准 2
8奖励规定 5
9奖励程序 6
10监督 6
11附则 6
员工奖励管理办法
1总则 为有效规范和统筹各类奖励设置，建立多维度的奖励机制，充分调动
员工的积极性，激励广大集体和个人争优创先，多作贡献，努力实现各项 工作目标，特制定本办法。
2原则
2.1坚持“以人为本”的管理理念，通过有效的激励机制，增强企业凝聚 力和向心力，吸引和
留住优秀人才。
2.2坚持精神奖励与物质奖励相结合的方式，以精神奖励为主，物质奖励 为辅。
2.3坚持奖励与责任挂钩，规范奖励程序和奖励行为，统一奖励范围和标 准，保障奖励工作的科学性、公正性。
3适用范围 本办法适用于珠海格力集团有限公司（以下简称“格力集团”）所设
立的奖励项目的管理工作。
4工作机构及职责
4.1格力集团领导班子 是奖励工作的决策机构，负责审定格力集团的奖励制度和奖励方案， 布置有关责任主体落实工作。
4.2格力集团人力资源部 是奖励工作的统筹部门，负责建立奖励制度体系，制订奖励标准并贯 彻落实奖励方案。
4.3格力集团本部各部门 是与本部门职能相关的专业奖励的归口管理部门，负责制订本专业有
关项目的奖励方案，提出部门奖励申请和意见。
4.4所辖各公司 负责本公司所获奖励的具体分配工作，提出公司奖励申请和意见。
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5奖励方式与项目
5.1奖励方式分为荣誉奖励和经济奖励两种。对于获奖集体主要采取荣誉 奖励方式，对于获奖个人一般采取荣誉奖励和经济奖励相结合方式。
5.2荣誉奖励是指授予相应荣誉，奖励措施根据奖励内容而定，包括授奖、 荣誉宣传、组织参加专项培训或活动、配置荣誉福利、作为职业发展依据 等。
5.3经济奖励是指发放一定标准的奖金，奖金标准根据奖励内容而定。
5.4奖励项目分为绩效奖励、安全管理奖励、工程（项目）质量奖励、综 合奖励、竞赛奖励、特殊贡献奖励等六类。针对不同类别和实际情况采取 相应的奖励方式。
6荣誉奖励内容
对在业绩贡献、安全管理、工程（项目）质量、竞赛、组织建设（含 党工团、标杆班组建设等）、抗灾抢险、保供电等各项工作中表现突出 或取得较佳成绩的集体和个人给予荣誉奖励，并视情况辅以以下一项或多 项奖励措施：
6.1授奖：颁授奖状、荣誉证书、奖牌或奖杯等。
6.2荣誉宣传：采用各种形式宣传，如发文表彰、内刊刊登、 OA通告、发
布光荣榜等。
6.3组织参加专项培训或活动：由公司组织参加内部或外派的专项培训、 交流学习活动等。
6.4配置荣誉福利：由公司提供如带薪假期等多样化的福利待遇。
6.5作为职业发展依据：获奖结果作为人才储备与开发、竞聘选拔、职级 晋升等人事决策的重要参考依据。
7经济奖励内容及标准
7.1绩效奖励
对工作绩效表现突出的集体和个人给予奖励，经济奖励标准与绩效考
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核结果挂钩，主要以绩效奖金或年终奖励金形式进行奖励，具体奖励方式 及标准按各公司薪酬、绩效管理相关制度执行，情况特殊的由格力集团人 力资源部制订相关奖励方案。
7.2安全管理奖励
对在安全生产方面表现突出的集体和个人给予奖励，具体按照《安全 生产奖惩规定（试行）》执行，情况特殊的由格力集团安全监察部制订相 关奖励方案。
7.3工程（项目）质量奖励
对在工程、项目质量等方面表现优异的集体和个人给予奖励，具体按 照《珠海格力集团有限公司基建优质工程奖励办法》和《综合板块年度精 品项目评选流程及奖励办法》等相关规定执行，情况特殊的由格力集团电 建事业部或综合事业部制订相关奖励方案。
7.4综合奖励
对在各项综合工作中表现突出、树立楷模、为公司取得较高荣誉的集 体和个人给予奖励，包括计划生育管理工作奖励的集体和个人，以及各级 单位评选的先进组织、先进个人等，其中有关项目经济奖励标准如下：
奖励项目 | 奖励标准 | |
集体奖励 | 格力集团先进基层党组织等 | 200元/人 |
个人奖励 | “最美格力人”或格力集团同类最高个人 荣誉奖项获奖者 | 10000 元/ 人 |
格力集团先进工作者、优秀共产党员、优 秀党务工作者等 | 800元/人 | |
全国劳动模范、五一劳动奖章、先进工作 者、优秀共产党员等 | 15000 元/ 人 | |
省、部级劳动模范、五一劳动奖章、先进 工作者、优秀共产党员等 | 8000 元 / 人 | |
市级劳动模范、五一劳动奖章、先进工作 者、优秀共产党员等 | 4000 元 / 人 | |
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注：上级管理单位评审的奖励项目参照其制定的奖励标准执行
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