公示结束后的流程
根据我所了解的知识，不同编制和单位的流程不同，下面为你介绍两种：
公务员公示完毕后的流程：
安徽省考拟录用名单1. 审批、调取档案、报到入职。
2. 如果是应届毕业生，录取单位会向学校发放调档函，毕业生持报到证在规定时间报到。
3. 公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。
4. 由招考单位发录用通知，根据该通知去单位报道，参加初任培训，最后上班。
5. 公示期没问题的，会发布《公务员录用通知书》的相关公告，考生根据该公告，持本人身份证和笔试准考证，在规定的时间点去领取《公务员录用通知书》。
6. 当领取到了录用通知书后，考生就用该通知书去调档，补齐档案，再根据录取通知书和单位开具的相关文件，去人社局领取报到证明，再将该证明送到单位。
7. 等待单位告知具体上岗时间。
事业编制人员公示结束后的流程：
1. 审核和确认：相关部门会对申请人的材料进行审核。如果发现有不符合条件的情况，会要求申请人提供补充材料或重新提交申请。如果审核通过，则会在一定时间内公布结果并通知申请人。
2. 入职手续办理：公示期结束后，如果申请人符合招聘岗位的要求，则会进入入职程序。这可能涉及到签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列手续的办理。同时，用人单位也会对新员工进行岗前培训和工作安排。
3. 上级部门的审批与备案：事业单位一般需要经过上级单位的批准才能正式聘用人员。因此，在确定入职后，用人单位还需要将相关文件上报给主管部门进行审批。审批通过后，主管部门会将相关信息录入人事档案库并进行备案。
4. 试用期管理：对于事业编制的人员来说，试用期是必不可少的环节。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用的工作人员，实行一年试用期制度；试用期包括在
聘用合同期限内。在试用期内，单位可以对其工作表现、能力等方面进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用或者解除合同。
5. 继续教育与考核：事业单位的工作人员需要进行定期的培训和学习以提高自身素质和能力。在公示期结束之后，用人单位可能会组织相关的培训活动，帮助新员工尽快适应新的工作环境。此外，用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核，以了解其工作情况并及时调整工作方向。
6. 人事变动与退休：在事业单位中，人员的流动是非常常见的。如果工作人员在工作中出现问题或者不适合继续在岗位上工作，用人单位可能会对其进行调岗或者解聘。此外，事业单位的工作人员也可以选择提前退休，享受相应的福利待遇。这些人事变动都需要按照相应的法律法规和程序进行处理。
请注意，具体的入职时间可能因招考单位的要求而有所不同。以上信息仅供参考，建议咨询招考单位获取更准确的信息。