一、单选题
A、员工职业发展
B、解决劳动纠纷
C、薪酬分配
D、价值认定
答案：C
2.(单选题，3分)下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是：
A、操作工人
B、会计人员
C、设计人员
D、保安人员
答案：C
3.CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含()指标。
A、沟通技巧
B、任职资格
C、组织影响力
D、工作责任范围
答案：A
4.运用观察、体察等工作分析方法的人是。公务员具体职位有哪些?
A、管仲
B、王符
C、柏拉图
D、毕昇
答案：D
5.第一种现代职位评价方法是：
A、排序法
B、海氏评价系统
C、因素比较法
D、要素计点法
答案：B
6.谁被管理学界公认为“工作分析”的创始人?
A、泰勒
B、狄德罗
C、罗莫特
D、苏格拉底
答案：C
7.海氏评价系统的职位评价得分=技能技巧分X(1+解决问题的能力分)X权重1 +承担的职位责任分X权重2。当职位为“上山型”时，公式中的权重1是：
A、30%
B、70%
C、60%
D、40%
答案：D
8.(单选题，3分)“减少了在繁华市区交通的时间消耗和心理压力，提高了处理家庭问题的灵活性。”这句话描述的是()的优点。
A、工作扩大化
B、家庭办公
C、工作时间弹性化
D、自主性工作团队
答案：B
9.某一组织的许多岗位的工作内容、工作关系、工作权责最近发生了相应改变，请问这些变化最有可能是什么因素导致的?
A、生产技术的变革
B、新方法的使用
C、人事关系的变化
D、组织结构的变革
答案：D
10.比如律师、医生、教师、商人、公务员等，这些工作属于：
A、职业
B、职责
C、职务
D、职位
答案：A
11.()是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。
A、薪点法
B、要素比较法
C、归类法
D、海氏评价法
答案：B
12.某公司有员工64名，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人?管理层次有多少层()。
A、9人2层
B、9人3层
C、9人4层
D、8人3层
答案：A
13.最早对“分工”进行论述的人是。
A、管仲
B、王符
C、柏拉图
D、亚当·斯密
答案：A
14.为了增强工作评价结果的合理性，使工作评价的结果更容易被员工所接受，在工作评价时应该遵循()原则。
A、员工参与
B、标准化
C、优化
D、系统性
答案：A
15.(单选题，3分)组织中的沟通不包括()形式。
A、垂直沟通
B、平行沟通
C、斜向沟通
D、自我沟通
答案：D
16.咨询机构作为组织的工作分析主体，其缺点是：
A、人力成本高
B、时间成本大
C、资金成本多
D、信度不高
答案：C
17.(单选题，3分)工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。该方法是：
A、访谈法
B、工作研究法
C、工作日志法
D、工作实践法
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