人才工作机制改革与政策创新（二）（下） 试卷
1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。
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2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。
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3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。
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4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。
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5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。
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6、我国人才市场建设方面的问题 ，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。
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7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。
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8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。
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9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。
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10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。
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11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。
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12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。
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13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。
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14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。
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15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。
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16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。
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17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。
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18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。
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19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。
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20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。
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21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。
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22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。
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23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。
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24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。
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25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规范。
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26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。
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27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。
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28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。
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山东人事网29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。
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30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。
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31、继续深化（ ）改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。
 户籍管理制度 干部人事制度 社会保险制度 各类人力资源服务机构
32、（ ）就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。
 政府调控人才市场运行机制 人才流动机制 人才市场的运行机制 政府主导人才市场
33、人才流动实质上就是在（ ）之间的转换。
 体制和机制 不同国家 不同组织 不同地区
34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应（ ）需要。
 人才流动 人才和经济发展 政府、社会改革 经济、社会发展