二、判断题
2.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（ 对 ）
3.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（ 错 ）
4.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（ 对 ）
5.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（ 对 ）
6.高等院校的专业设置不需要与当地社会经济发展的需要密切结合。（ 错 ）
7.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（ 对 ）
8.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（ 错 ）
9.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）
10.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）
11.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（ 错 ）
12.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（ 对 ）
13.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（ 对 ）
14.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错 ）
15.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（ 对 ）
16.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（ 对 ）
17.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（ 错）
18.定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。（ 对 ）
19.面临选择危机时应先就业后择业。（错）
20.塑造阳光心态、坚持学习是应对发展危机的措施之一。（对）
21.职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一，是自我定位和社会定位两者的结合。（ 对 ）
22.生活型的人希望随心随欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。（错 ）
23.服务型的人一直追求他们认可的核心价值。（ 对 ）
24.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（ 对 ）
25.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（ 错 ）
26.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（ 错 ）
27.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（ 对 ）
28.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（ 错 ）
29.不同的职业依据本身的社会结构占据不同的社会位置，这便是职业地位。（ 对 ）
30.职业声望的高低是由收入决定的。（ 错 ）
31.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（ 对 ）
32.劳动者能否顺利就业并取得成就，很大程度上取决于市场需求。（ 错 ）
33.“干一行，爱一行”属于职业信条。（ 对 ）
34.“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的想法与现代职业意识相悖。（ 对 ）
35.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（ 对 ）
36.职业地位是现实的，也是历史的、发展的。（ 对 ）
37.职业决策的过程是一次完成的。（错）
38.“当局者迷，旁观者清”说明多听取他人择业意见，可避免片面与盲目。（对）
39.高等教育招生规模的扩张带来了就业市场的变化，即由买方市场转为卖方市场。（ 错 ）
40.无形市场的主要表现形式是网络市场。（ 对 ）
41.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（ 对 ）
42.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（ 错 ）
43.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（ 对 ）
44.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（ 错 ）
45.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（ 对 ）
46.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委
托人事代理期间，工龄不连续计算。（ 错 ）
47.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）
48.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）
49.学以致用是我们就业的一个基本原则。（ 对 ）
50.“父母在，不远游”是择业的正确观念。（ 错 ）
51.大学生就业已经明显转向中小城市，乡镇基层单位，非国有企业。（ 错 ）
52.虚荣心理使大学生不从发挥自身优势出发一心大城市大企业，今天这家明天那家“最后老熊掰棒米，两头都落空”。（ 对 ）
53.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（ 对 ）
54.“退一步海阔天空”是一种自我安慰的心理调适方法。（ 对 ）
55.毕业生应了解社会对人才的需求形势。（ 对 ）
56.表达能力不是毕业生就业中需要的能力。（ 错 ）
57.社交能力与一个人是否事业成功无关。（对）
58.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）
59.企业内部创业属于复制型创业。（ 错 ）
60.风险投资创业属于冒险型创业。（ 对 ）
61.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（ 对 ）
62.创业目标的确立应以自我需要为前提。（ 错 ）
63.内向的人、外向的人都适合创业。（ 错 ）
64.创业素质已被提升到与文化素质.技术素质同等重要的地位。（ 对 ）
65.课程模式增强了创业教育的趣味性和针对性。（ 错 ）
66.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（ 对 ）
67.在校生应以学业为重，不要轻易休学创业。（对）
68.创业教育的核心是创新教育。（对）
69.良好的思想道德素质是创业者取得成功的必备条件。（ 对 ）
70.法律知识是学生创业的起点。（ 错 ）
71.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（ 对 ）
72.风险意识是创业意识的核心。（ 错 ）
73.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（ 对 ）
74.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（ 错 ）
75.冒险、忍耐、眼界、明势等是很多创业成功者共同的性格特征。（ 错 ）
76.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（ 对 ）
77.创业者最初的创意基本上来自于职业、阅读、行路、交友四个方面。（对）
78.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”告诉我们，创业者不但要明政事、商事，还要明世事、人事。（对）
79.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（ 对 ）
80.当使用发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在后。（ 对 ）
81.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）
82.就业推荐表中的学业情况一般由学校填写，并应有负责人签字及加盖公章。（对 ）
83.个人简历中要对个人在班内或年级的学习成绩排名如实描述。（ 错 ）
84.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（ 对 ）
85.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（ 对 ）
86.制作自荐材料最好的方式是套用学校统一的模板。（ 错 ）
87.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）
88.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）
89.一般男性最稳妥的面试着装是白衬衣和深西装，单领带。（ 对 ）
90.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错 ）
91.面试结束时要主动与面试官握手道别。（ 错 ）
92.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（ 错 ）
93.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）
94.面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。（对）
95.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（ 对 ）
96.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错 ）
97.就业协议未经学校同意视为无效。（ 对 ）
山东人事网98.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（ 错 ）
99.交际式自我介绍不用介绍职务。（ 错 ）
100.客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。（ 对 ）
101.职场交谈不能非议国家和政府。（ 对 ）
102.商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。（ 对 ）
103.如果主人亲自驾车而只有一名乘客，务必坐在副驾驶座上。（ 对 ）
104.乘坐单向扶梯时也应该遵循靠右站立的原则。（ 对 ）
105.名片上不能做任何标注和留言。（ 错 ）
106.乘坐无人值守的电梯时，接待方应该先进电梯，然后客人在进。（ 对 ）
107.为客人端上头一杯茶时，应当斟到杯身的二分之一处，如果太满会有厌客或逐客之嫌。（错）
108.“一米线”是银行礼仪中提出的。（对）
二、判断题
例3：为了提高命中率，可以连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（×）
例4：在创业初期，面对激烈的市场竞争，选择转移的发展方向和集中优势资源加以保障是提高企业竞争力的重要措施。（√）
1. 一个人的人生观正确与否，对他的生活道德和人生方向有着决定性影响。（对）2.在职业活动中，谋生是目标。（ 错 ）
3.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济
增长。（ 对 ）
4.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（ 错 ）5.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（ 对 ）
6.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（ 对 ）
7.“庭院里养不出千里马，花盆里栽不出万年松”是对逆境消极作用的一种警戒。（ 错 ）8.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（ 对 ）
9.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（ 错 ）
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