[招工广告模板]招工广告怎么写
    招工广告怎么写一:招聘说说怎么写吸引人
    一、招聘岗位
    招聘岗位要说清楚!最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
    在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
    二、工作职责 邢台今天的招工信息
    对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作
    这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。
    工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法并不是!
    工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语
    (譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MA某等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
    工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。
    (譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
    在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
    三、薪酬福利
    要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
    薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。
    因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
    福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。(下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等)
    在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
    这些都是求职者关注的点。
    四、
    、、邮箱等等都需要补充完整。
    ：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
    ：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
    邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
    以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
    在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
    尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
    总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内到最合适的人才放在最合适的岗位上。
    [招聘说说怎么写吸引人]
    招工广告怎么写二:广告公司招聘广告词
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    招工广告怎么写三:如何写招聘启事
    要知道，一个好的招聘启事就是一个广告，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。
    当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你贴出招聘启事，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要到最佳候选人，你值得付出一些额外的努力。
    美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
    1.扮演一个求职者
    在网上，一个常见的错误就是选择最流行的 工作网站。一个巨型的工作网站可能会吸引上百万的游客，但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站
是产品广告的好地方。在两种情形下，最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
    招聘广告最好一面也会变化，取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员，那么有几个地点都是不错的。要到这些人，要假装你自己是一个合格的求职者，要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士，如果他们工作，会去哪里。
    2.查看竞争
    HR要想一名营销人员，使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西，你理想的候选人会搜索什么术语你也能用在线关键词工具去到，也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
    你也可通过其他公司对于你寻的岗位的招聘广告，学习更多。多看几个，你会到感觉哪些关键词好像最相关。
    3.写一个广告，而非工作描述
    这两件事有很多相同点，但不是一件事，也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件，用来明确这个角要做什么，概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
    这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节，但要包括一些你公司文化和使命的感觉，你提供的福利，以及为什么这是一个工作的好地方。
    4.用小标题
    许多人感觉有愧，对于写许多段落来描述正确，但是不能发现的内容。相反，要考虑一下结构，使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分，比如一部分在工作职责，一部分在理想候选人的资格，以及一部分在申请流程上。
    5.小心选择工作职位
    这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中，所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优
化他们易于搜索的工作职位，而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
    6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
    如果你能判断出不合格的候选人，你会节约大量时间。比如，如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作，一定要确保这个在招聘广告中。比如，如果满足A，B，C，才会考虑申请。
    在筛选过程中，有更少不合格的候选人，你在第一轮中，就会很少有难以招架的申请资料需要过目，你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
    7.增加一个非常具体的指导。
    另一个减轻你工作压力的方法，特别是如果在寻一个细节取向的候选人，就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如，如果email在主题栏中包括特别的词或者短语，你才会看这样的申请。
    8.都做完了吗现在让别人读一下这个招聘广告。
    别立刻就把招聘广告贴出去，一般情况下，当你得到许可和资金，去聘用某人，第一件事就是写一个广告，并把他直接弄出来。但是公司几个不同的人读一下是有帮助的，这样可以确保这个广告是清楚的，也说了你想表达的内容。
    理想情况下，你到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法，你能发现这个广告内寻这样工作的人如何理解。
    9.确保每个人会得到回复
    在你张贴广告之前，建立一个系统，可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复，如果是个人性的，当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复，并说，如果你想了解他们更多，会在一定的日期内联系他们，这样整体会比根本没有回复，好很多。
    为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
    也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战，但是在人才就是生产力的今天，要招
到好的人才，你不得不这么做。