当前，园区企业招工难与劳动力就业难并存，这一矛盾的主要原因是，企业的招工意愿与劳动力的就业意愿达不成一致，对保险、工资、福利待遇等不一致，想突破这一点，实际上就是在企业招工意愿与劳动力就业意愿准平衡点。尤其是*经济开发区是电子信息产业是劳动力密集型，用工
需求较大，企业招工问题更需要提前考虑谋划。
意愿不一致招工难等问题需要在以下方面下功夫：
1.适当建议企业提高工资水平，员工的薪资待遇符合当地同行业的薪资水平及周边城市的薪资水平，提高招聘用工精准率及劳务保障邢台今天的招工信息
2.建议非工资待遇适当提高，如带薪休假，公司提供免费食宿，员工入住于创业公寓员工只缴纳水电费基础费用，物业费和空调费作为公司对员工的福利
3.建议企业提高便利服务，*周边城市的员工可以租聘客车免费接送员工，让员工有归宿感
4.企业加强人性化管理温暖员工，丰富员工文化娱乐活动，加强企业文化建设，让员工在紧张的工作之余，放松下员工的心情，例如举办职工技能比赛、演讲比赛、篮球比赛等活动，发放纪念品激励员工，提高员工的文化素养和凝聚力。
作为产业服务部人才服务人员，招工应从几个方面入手：
1. 企业发挥自身员工优势，采用以工招工，以工带工，以工引工的方法招收员工。老员工引进新员工，给予老员工一定的经济奖励。
2. 开拓人力资源信息平台，通过乡镇、社区召开大会
时机建立用工平台。
3. 建立职业院校平台，注册院校账号，通过学校内网发布招聘信息。
4. 建立人力资源信息库，通过网站搜集工作人员建立人才信息库。
5. 寻求*县人社局协助开办大型招聘会。
6. 搜集*籍在外地务工的人员信息及薪资待遇。
7. 对接各镇办人社所，了解各村可用劳动力情况。
8. 寻县内高考生作为定向委培生，与学生签订定向委培协议，学生自由选择学校及专业，毕业后到新智造人力资源有限公司工作。（以新智造或企业与学生签订协议）
9. 寻就近学校资源作为学生定向委培基地，与学校签署委培协议，每年给予优秀学生发放奖学金作为奖励，学生毕业后到人力资源公司实习及工作。（以企业与学生签订协议）
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